公积金一定要交吗？单位不交公积金如何维权

我们在找工作的时候，通常是都要找那些可以给缴纳五险一金的。那么为什么有的单位给员工交纳，有的单位不给员工交纳呢？单位不给员工价交纳公积金是不是违法的呢？

有的人说住房公积金是不同于社保的，社保是必须进行强制交纳的；但公积金却不是，这仅仅是企业给员工们的一种福利，单位既可以给员工缴，但是也可不缴；请问一下单位的这种说法对不对，住房公积金是不是需要强制缴纳的？

其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第１３条、第１４条、第１５条、第２０条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”（在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金也是强制缴纳的。

单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第３７条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第３８条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

单位如果不交公积金，该如何维权？

有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要注意。

职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料？

需要提交的材料包括

（１）职工的身份证明，如身份证、户口簿等；

（２）证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；

（３）证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。

住房公积金的基本常识

（１）公积金的月缴存基数为多少？

缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定，工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。

（２）公积金的缴存比例为多少？

２０１１年度，缴存比例为：单位７％，职工７％。

（３）公积金月缴存额的上、下限为多少？

２０１１年度，月缴存额的上限为１６３６元、下限为１５６元。

（４）公积金的月缴存额的如何计算？

月缴存额＝缴存基数×职工缴存比例＋缴存基数×单位缴存比例

如，某职工上一年度的月平均工资为２５００元，那么其２０１１年每月要缴纳的公积金数额为：２６００×７％＋２６００×７％＝３６４元。

因此大家要维护自己的合法权益，对于不交纳公积金的单位用拿起法律的武器捍卫自己的权益。要了解交纳公基金的基本常识，按时交纳公积金。