试论在校大学生如何实现成功就业

【论文关键词】社会需求 知识储备 岗位锻炼 就业观

【论文摘要】经济发展形势对就业有着客观的影响，但影响就业效果的因素中不可忽视自身的原因。大学生如果能够正视自己，树立健康的择业观和就业观，做好充分的从业准备，一定能走出就业困扰。

一、当前就业形势对在校大学生产生的心理阴影

随着2008年金融危机的到来，它对整个世界经济造成了严重的冲击，很多行业不景气，经济萎缩。于是，许多企业纷纷裁减人员。企业对人才的需求呈现相对饱和状态。这使得原本大学生就业难的形势更加突出。根据教育部门的统计，有30%的当期大学生在毕业离校时还没有找到工作。连续三年来,全国大学生的就业率保持在70%左右,平均每年有100万以上的应届毕业生面临“毕业即失业”的压力，就业形势严峻。这使得许多在校大学生心里压力大，特别是国际商务专业的学生，对就业诚惶诚恐，悲观失望，倍感害怕，继而丧失在校学习的信心。目前，上大学“无用论”已在一定范围内传播。很多在校大学生认为继续读下去是在浪费钱和消磨光阴。于是出现了一些大学生未毕业就辍学外出打工。作者本学校就出现了这样的情形。这种状况如果持续下去，会产生不良的后果。因此帮助在校大学生树立正确的就业观就显得尤为重要。

二、大学生就业难的自身原因分析

鉴于上面的原因，我们作为教育工作者必须尽力疏导，消除在校大学生的就业阴影。这就首先需要让他们明白大学生就业难的原因。大学生就业难不仅是经济形势使然，更多的是大学生自身的问题：

1、就业观念出现偏差，个人功利心较强，只顾眼前利益，忽视职业发展。

现在很多学生不顾自己的实际情况，择业过程中盲目攀高，追求“三高六点”式的职业（“三高”即起点高、薪水高、职位高，“六点”即名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点），缺乏到生产一线、基层去锻炼的思想准备，就业愿望脱离自身条件、就业实际和国家需要。还有些学生甚至表现为不主动出击，消极逃避就业市场，抱着等、靠、要的依赖思想，依赖关系就业和坐等就业。

比如：在今年10月14日，深圳诺瑞贸易公司来本校招聘接单员和采购员若干名，工作地点在福建的一个小镇。学校组织国际商务专业类应届毕业生去应聘，学生在了解了公司相关信息后的主要观点如下：

①“这个不知名的公司福利那么差，又是小地方，没前途，我就算应聘上了也不去。”

②“我还以为是深圳，本来还担心简历都没做好，一个穷地方，还好没浪费简历。”

③“职位那么低，又没前途，我才不要委屈自己呢。还是等下次学校给我们找个好些的企业单位再说吧。”

2、对市场需求了解不够，不是工作难找，而是很多大学生在大学所学的东西脱离社会需要，使企业“找不到合适的人选”。学生只是死学书本知识，对本专业相关的社会岗位缺乏认知，以致招聘单位在问及对具体岗位的理解以及在开展相关工作时需具备哪些技能时，学生并不能做出满意的回答。

3、学生缺乏职业意识，不注重职业素质的培养。

据了解,很多企业之所以招不到满意人选是由于找不到具备良好职业素养的毕业生。现在,企业已经把职业素养作为对人进行评价的重要指标。如成都大翰咨询公司在招聘新人时，要综合考察毕业生的五个方面：专业素质、职业素养、协作能力、心理素质和身体素质。其中，身体素质是最基本的，好身体是工作的前提条件；职业素养、协作能力和心理素质是最重要和必需的，而专业素质则是锦上添花。职业素养可以通过个体在工作中的行为来表现，而这些行为以个体的知识、技能、价值观、态度、意志等为基础。良好的职业素养是企业必需的，是个人事业成功的基础，是大学生进入企业的“金钥匙”。 而许多大学生从观念上来说，仅把工作作为一种谋生的手段，并没有认识到职业对自身发展、社会进步的重要意义。