致老员工的一封信
电子时代的届临，为写信提供了更方便的平台。那么，致老员工的一封信要怎么写呢?下面小编整理了致老员工的一封信范文，供您参考!
致老员工的一封信范文一
张大翠：
我还是比较习惯这么叫你，你可以听起来不是很顺耳，但是我叫起来却觉得很亲切。
从我听谭和我说你提出辞职的那一刻，我就觉得我要给你写封信，因为我有很多话要对你说，虽然咱们几乎天天见面，但是实实在在比较深入的交流却很少，但我似乎和你说话的时候很难完整的表达完我的想法就会被你打断，也许是因为咱们更像是朋友吧，所以在一起很正经的谈工作的时候总是有点别扭。
我下午和别人聊这件事的时候，突然觉得也许问题出在咱们的想法不在一个调上，唱的再多，也不会很合拍，而且我说的越多，也许效果越不好。
当然，上面虽然说了那么多，但是不想和你面谈的核心原因只有一个——我怕我会控制不住说希望你不要走。
我记得07年的时候你来面试，是在财智十五层我们和王鑫合用的会议室，当时是我和钟夏林面试的你，我记得当天一共面试了两个姑娘，其实我看上的是你前面的那个姑娘，比你好看，比你高挑，比你放松，比你表达清晰，比你落落大方。
但是后来钟夏林选了你，她没有和我说原因，所以我到现在也觉得很奇怪，也许这就是缘分吧，当然，我当时也无所谓，因为我觉得你是他们公司的前台，等我们回头搬走了，再自己招一个就完了。
再后来，王鑫和我们都要搬走了，你一直在楼下工作，所以我和你接触并不多，而且我还是觉得你是他们的前台，所以也没想有更多的接触。
但是，我现在还记得，有一天你来我的办公室，好像是给我做件什么事，然后有些紧张的和我说，希望跟我们走，我当时感觉到了你的一些紧张和一些忐忑，我忘了我当时是否当场表了态，但是我记得在我心里，当时已经做了决定，虽然，我一直期待招一个自己满意的前台，哈哈，现在回头想想，公司的四个前台和即将到来的第五个，没有一个是我招的，你是钟招的，关悦和小马都是推荐的，段文是奚招的，未来的那个会是谭招的。
后来咱们一起来了世纪科贸的21层，那是2008年的夏天。
再后来，咱们之间出现了第一次的危机，那时候我对你有些不满意，因为我觉得你不上进，我还在QQ上问你对未来的打算和想法，你曾经有段时间和我说想去考公务员，后来我还曾经考虑把你往财务方面培养，不知道你还记得么?
我从一开始就觉得无论前台还是行政，都是青春饭，我不清楚大公司的情况，但是在中小公司真的是这样，因为的确没有什么技术含量，我今天开事业部例会的时候还和她们说，公司的每个人的收入水平取决于各自的可替代性，越容易被替代的收入的上涨空间就不会很大，因为给一个干了5年的行政主管开假设6000的工资，其实3500就能找到一个接替者，而且还会很珍惜这个工作机会，不会像老员工，安排一件事要费不少口舌，增加了很多管理上的时间成本。
所以，无论对于技术还是后勤人员都是一样，我希望每个人都能进步，这样我就可以给他们更重要的工作，同时给予更高的报酬，这样员工高兴，企业也值得，双赢。
这也是我为什么要让关悦去干出纳，让赵海丽去干人力资源，让段文干行政，让你干项目管理，包括未来对你的安排，你没觉得其实你们经常是被我推着往前走，而且有时候推的还很费力。
所以，我一旦遇见一个不上进，满足于现状的员工就会很发愁，从感情上来讲我要是招一个她的收入一半的人替代她我会于心不忍，你总说我是个商人，但是我觉得我还算是一个有良心的商人。
但是她不上进，我也没办法给她换岗位涨工资，因为每个人的收入的调整都是不她个人的事情，而是全公司的事情，因为工资这事在咱们公司一直就相对比较透明，如果我做不到公平公正，团队中会有更多的人有意见，会中造成更大的团队震荡，当然，她可能不理解，于是就会在工作中有情绪，最后弄的我也很郁闷，所以我才会有用心良苦的推着每个人往前走，去上个培训班还要我求着你们，给你们报销学费。
这就是咱们公司周而复始发生的事情。
我宁可看到她在工作中很努力很上进，最后该学的都学到了，最后因为公司没有给她应有的待遇而辞职离开，让我毫无尊严的我苦苦挽留，也不希望是上面说的那种结果，但是公司这些年来也没遇见几个这样的同志。
这是我第一次对你不满的原因，也是后来若干次对你不满的原因，当然，你对我的不满和我对你的不满基本保持了同样的频率，直到这次的爆发。
我一直觉得你是一个能把小事做好的人，但是却没有对自己的长远规划，也缺少改变现状的勇气，否则，你对我不满了这么久，也没有做好离开的准备和拍桌子离开的冲动。
但是，你真的需要出去历练一下，了解社会是个什么样子，其实你所遇到的老板是个奇葩，这直接导致了你为之工作了7年的公司也是一个奇葩公司，发生了很多正常的公司闻所未闻的事情。
比如在这个公司的后勤部门都一起说老板的坏话，就好像在班里的一群同学一起说班主任的坏话一样，其实我不太在乎这些事情，但我觉得你要是换了一个工作环境，我建议你要留意一下职场的规则，否则估计是要吃亏的。
当然，奇葩的事情还很多，这里就不一一列举了。
我知道你现在辞职对你来说，需要面临比较大的现实压力，但是越是压力大的时候，越是一个人快速成长和成熟的时候，也许或者肯定，挺过这段时间之后，若干年后你再回头看看，你会感谢这段时间的经历的。
我这几天总是很憧憬未来不久的某一天，我得知你在某公司干的很好，干的工作内容也正是汉通未来要发展的方向，放心，我一定会满脸堆笑的约你吃个饭，谈一谈，希望请你回来主持汉通新版块的业务。
当然，你到时候可以毫不客气的拒绝我，或者给我开一个让我很难受的条件。
我准备好了，随时给你一个扬眉吐气的机会，我希望你也能为了那一天努力，别让我看不起你!
2014/4/13
致老员工的一封信范文二
亲爱的同事：
你好!首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福!
布嘉迪能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。你是布嘉迪创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情续写着布嘉迪的新篇章。
公司能取得今天的成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为布嘉迪工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司希望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让布嘉迪更上一层楼。
看到布嘉迪现在运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了!也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，布嘉迪将拥有更辉煌的未来!
总经理
2013年7月4日
致老员工的一封信范文三
各位同仁：
大家好。
XX年，即将过去的一年，受多方面影响，旅游市场跌荡起伏，给我们餐饮企业经营带来很大的变数。
渔人xxxx头已经依靠品牌、依靠优质服务来赢得了市场。事实证明，我们已经有能力实现我们共同的愿望——建设一个靠人xxxx化管理来提升优质服务、品牌的企业。这是我们所有员工共同奋斗、进步的结果，是对我们所有员工三年来相濡以沫、不离不弃对企业对总公司的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她，爱护她的文化和我们缔造的氛围，眼下，春节将近，部分员工思想去留，在此，向全体员工们致信一封，望思量。
渔人xxxx头的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的开业至今的伙伴;xxxx头的发展，更需要新鲜血液不断的加盟。不同的背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的xxxx头好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自不同地区的伙伴。你们家境、品xxxx不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色，有做卫生的大姨、有对客服务的小妹们、有摘菜、杀鱼、打荷的弟兄们，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我作为店经理，加入这个团队较晚，但我欣喜地看到，在我们企业不断发展过程中，已经培养和造就了大批人才，如d区部长刘玉华、预订部部长马立伟等各区域的优秀员工，他们在企业的各个岗位都发挥着重要的作用。这里更没有职位高低之别，餐时忙碌时上到总经理下到部长都将和员工们并肩作战，目标就是共同的服务好来用餐的客人，因他们是我们的衣食父母。企业更不会忘记这些可爱的员工们，是他们靠优质服务、感动式服务赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只有企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;有的说回家过年，明年在换个工作，但是，我要奉劝的是，渔人xxxx头依靠集团管理优势，在人力资源管理上、在企业以人为本的管理理念上，福利、政策、工资、待遇都将是同行业中最好的。各项劳动法规企业是如数执行落实，如每年享有带薪年休假和法定节假日补助等。
企业衷心期望全体同仁能与xxxx头共成长，共进步，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!愿每一员工在企业快乐工作中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，也属于企业的全体同仁。
XXX
年月日
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