从严治吏是什么意思 从严治吏的意思
从严治吏首先要在选人用人上严肃起来、严格起来。那么从严治吏是什么意思呢?小编为大家整理了，从严治吏的意思，希望大家喜欢!
从严治吏是什么意思：抓住从严治吏这个重点
事业兴衰，关键在人;治国之要，吏治为先。习近平总书记强调，党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者。如果干部队伍素质不高、作风不正，党的事业就会出问题;一个执政党，如果管不住、管不好领导班子和领导干部，后果不堪设想。特别是在当下沿着中国特色社会主义道路接续奋斗、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键之时，尤其是要“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”这“四个全面”的伟大战略布局，更需要吏治清明的良好政治生态。这就要求我们，务必抓住从严治吏这个重点，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，做到“严”字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严，真正使严的标准、严的措施、严的纪律贯彻落实到干部队伍建设全过程，为加快实现广西“两个建成”目标提供坚强组织保证。
选任从严。这是从严治吏的前提。从严治吏首先要在选人用人上严肃起来、严格起来。选错人、用错人，一切都无从谈起，必须重点防范带病提拔。一要严把标准关。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚决贯彻好干部“五条标准”，严格按标准定取舍、凭德才选贤能，切实为党和人民的事业培养选拔一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。二要严把程序关。严格遵循选拔任用的组织程序，严把选拔任用标准和资格条件，从严确定考察人选，从严考察干部，从严审批把关，从严把握竞争性选拔和破格提拔，把“从严”的要求贯穿于干部选拔任用工作的各个环节，防止随意变通、程序空转。三要严守纪律关。从严规范组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人;建立健全倒查机制，从严抓好监督检查，对违反规定的坚决不放过，坚决铲除产生带病提拔的潜规则。
管理从严。这是从严治吏的核心。从严管理干部必须着力抓早、抓小，严肃党内政治生活，敦促干部按本色做人、按角色办事。一是强化思想教育“补补钙”。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源”。紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，“木鱼”天天敲、“紧箍咒”天天念，多当“保健医生”，深入开展“三严三实”专题教育，持之以恒、久久为功，帮助党员干部拧紧“总开关”。二是强化日常管理“束束手”。从严管理干部贵在经常，既要早打招呼、及时提醒，也要“小题大做”、防微杜渐，更要打好预防针、增强威慑力，使干部时时处处受到严格约束。三是强化帮助提醒“咬咬耳”。把功夫下在平时，坚持时时、处处、事事严格要求党员干部，开展经常性的谈心谈话进行提醒教育，认真落实并进一步细化提醒、函询、诫勉等规定，经常提醒干部守住底线、守住生命线，时时刻刻向干部敲响警钟，防止小毛病演化成大问题。四是强化动态管理“扯扯袖”。推进干部能上能下，推动不称职、不适宜、不作为的干部“下”，探索解决为官不为、为官乱为、为官不廉等问题的具体办法。同时，强化考核，完善正向激励机制，通过“指挥棒”让干部既感受压力、又受到激励。
监督从严。这是从严治吏的关键。应当在重点对象、重点环节、重点领域、重点问题等方面不断强化对干部的监督，持续用力、久久为功，使之成为常态。一是突出重点对象，抓好骨干队伍监督。“党员干部越是位高权重，越要受到严格管理和监督。”要“扭住领导班子和领导干部不放松，尤其是抓好一把手是关键中的关键”，运用法治思维和法治方式强化监督，进一步规范职责权限，明晰权力边界，把“法定职权必须为、法无授权不可为”的要求落到实处。二是突出重点环节，全面掌握干部情况。做好干部的任前“体检”，加大考察识别力度，增强考察考核的深度，真查细查;开启干部任后监督的“全天候探照灯”，通过建立健全群众监督、舆论监督等方式，形成多层次、多角度监督相结合的监督合力，确保监督全覆盖。三是突出重点领域，确保资金、资源安全运行。对土地出让、工程项目、矿产资源、国有资产等问题集中且多发领域，更要严上加严地进行有效监督，确保把滋生腐败的漏洞堵死、堵牢。四是突出重点问题，敢于动真碰硬解决问题。坚持问题导向，抓好重点整治工作，始终做到焦点不变、扭住不放，坚决遏制各种违法违纪行为。
问责从严。这是从严治吏的保证。必须重点解决违反政治纪律、政治规矩的问题。习近平总书记指出，干部出问题，都是因为纪律的突破。把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，就是要管住大多数，否则从严治党就谈不上“全面”。一是从严立规，扎紧制度的笼子。加强制度建设，是最可靠、最有效、最持久的治党治吏方式。必须以法治思维和法治方式加强干部工作制度化建设，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督和惩戒等制度，使之成为一整套全面、科学、合理又行之有效的制度体系，让干部置身制度的约束之中，为从严治吏提供坚实的制度保障。二是从严执行，让制度真正成为“硬杠杠”。严格执行“五个必须”规矩，坚决纠正“七个有之”(即搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之)问题，坚持制度面前没有特权、制度约束没有例外，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。三是从严查处，真正使制度规定成为“带电的高压线”。以最认真最严格的态度坚决维护制度的严肃性和权威性，不折不扣地遵守党内规矩。让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，努力营造良好从政环境和政治生态。
从严治吏是什么意思：从严治党关键是从严治吏
治国必先治党，治党首在治吏。党的十八大以来，习近平同志提出“从严治党，关键是从严治吏”的重要论断，从明确新时期好干部标准入手，就从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督干部提出了一系列新思想新要求新举措，为全面从严治党、从严治吏提供了强有力的思想武器。
立标尺、定规矩，为从严治吏提供基本遵循。标准、尺度、规矩既是干部修身立德的依据，又是从严治吏的遵循。针对我们党面临的历史任务与国内国际新形势，习近平同志提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，对我们党关于干部的一贯要求作出精确概括，同时又赋予新的时代内涵。为塑造好干部形象、达到好干部标准，习近平同志进一步向领导干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，为干部修身立德、干事做人指明方向。面对近些年干部政治意识淡化的倾向，习近平同志多次强调领导干部要遵守政治纪律和政治规矩，明确向党员干部提出“五个必须”的要求，即必须维护党中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员，以此为党的干部严守政治纪律和政治规矩划出不可逾越的界线。好干部标准的制定，一系列政治纪律、政治规矩的提出，为好干部塑造确立了标尺，为察人选人用人提供了依据，为严管严教严惩明确了规则。
严选拔、重导向 ，着力铲除吏治腐败的土壤。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。选人用人风气，事关党风、影响政风、带动民风。为解决一度出现的唯票、唯分、唯年龄等问题，选拔任用干部应把加强党的领导和充分发扬民主结合起来;引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争;应优化领导班子年龄结构，但不能简单以年龄划线。党的十八大以来，全党上下强化党委在选人用人上的把关作用，选人用人风气为之一新。从严选拔干部，制度是关键。针对干部选用中由程序不清晰、制度不严谨所带来的选人失序、用人失责问题，习近平同志提出要努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，尤其要强化对干部选拔任用全过程监督，严格落实和完善干部选拔任用责任追究制度。制度建设的强化，使选人用人权得到有效监督，选人用人的规范化水平明显提高。
抓教育、紧约束，筑牢思想和组织管理防线。加强思想教育，提升干部思想政治素质，是党的建设的传统优势，也是从严治吏的基础工程。党的十八大以来，习近平同志提出以马克思主义理论为核心内容加强干部理想信念教育，要求干部勤于学、敏于思，提高马克思主义理论素养，补足精神之“钙”，铸就“金刚不坏之身”;以学习和吸收中华民族优秀传统文化为重要基础加强道德品行教育，要求干部把加强道德修养作为人生必修课;以领导干部为重点对象加强党纪法治教育，牢固树立纪律规矩意识，提高法治素养，自觉按原则、按规矩办事;以增强责任感使命感为目标加强政治忠诚教育，引导党员干部把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作的各个环节。从严治吏离不开对干部强有力的纪律约束。为发挥纪律的预防功能，必须抓早抓小抓苗头，发现干部有违反纪律的倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止破窗效应。与此同时，中央作出规划，着手建立和完善以党章为本、宪法为上的党内纪律法规体系，以此彰显党内法规的严肃性和权威性。
正作风、严惩治，保持“零容忍”的高压态势。干部清正廉洁，党内则风清气正。党的十八以来，从转变工作作风入手，以党的群众路线教育实践活动为载体，以依法严惩腐败分子为突破口，拉开了从严治吏的大幕。在正风肃贪中，坚持问题导向，聚焦“四风”集中整治，抓住领导干部关键环节带头整治，形成了作风建设抓常、抓细、抓长的新局面。从严治吏，严厉惩治不可缺少。以习近平同志为总书记的党中央，面对顶风违纪的干部，发现一起、查处一起，决不手软;面对腐败的干部，“有腐必反、有贪必肃”，坚决惩治。随着反腐败斗争的深入推进，中央着力探求反腐治本之道，努力为干部建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不想腐的教育机制。
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