什么是战略规划 战略规划的特点

战略规划是制定组织的长期目标并将其付诸实施，那么你对战略规划了解多少呢?以下是由小编整理关于什么是战略规划的内容，希望大家喜欢!

战略规划的目的

1、剖析企业外部环境;

2、了解企业内部优势和劣势;

3、帮助企业迎接未来的挑战;

4、提供企业未来明确的目标及方向;

5、使企业每个成员明白企业的目标;

6、拥有完善战略经营体系的企业比没有该体系的企业有更高的成功机率。

战略规划的特点

战略规划有效性包括两个方面，一方面是战略正确与否，正确的战略应当做到组织资源和环境的良好匹配;另一方面是战略是否适合于该组织的管理过程，也就是和组织活动匹配与否，一个有效的战略一般有以下特点：

(1)目标明确—— 战略规划的目标应当是明确的，不应是二义的。其内容应当使人得到振奋和鼓舞。目标要先进，但经过努力可以达到，其描述的语言应当是坚定和简练的。

(2)可执行性良好—— 好的战略的说明应当是通俗的，明确的和可执行的，它应当是各级领导的向导，使各级领导能确切地了解它，执行它，并使自己的战略和它保持一致。

(3)组织人事落实—— 制定战略的人往往也是执行战略的人，一个好的战略计划只有有了好的人员执行，它才能实现。因而，战略计划要求一级级落实，直到个人。高层领导制定的战略一般应以方向和约束的形式告诉下级，下级接受任务，并以同样的方式告诉再下级，这样一级级的细化，做到深入人心，人人皆知，战略计划也就个人化了。

个人化的战略计划明确了每一个人的责任，可以充分调动每一个人的积极性。这样一方面激励了大家动脑筋想办法，另一方面增加了组织的生命力和创造性。在一个复杂的组织中，只靠高层领导一个人是难以识别所有机会的。

(4)灵活性好—— 一个组织的目标可能不随时间而变，但它的活动范围和组织计划的形式无时无刻不在改变。战略计划只是一个暂时的文件，应当进行周期性的校核和评审，灵活性强使之容易适应变革的需要。

战略规划的问题

1、缺乏长远发展规划，没有清晰的发展战略和竞争战略;

2、战略决策随意性较大，缺乏科学的决策机制;

3、领导兢兢业业，员工任劳任怨，但是企业就是停滞不前;

4、对公司战略的判断仅仅依靠领导者和管理者个人的直觉和经验;

5、对市场和竞争环境的认识不足，缺乏量化的客观分析;

6、盲目追逐市场热点，企业投资过度多元化，导致资源分散，管理混乱;

7、企业上下对未来发展方向没有达成共识，内部存在较大的分歧;

8、战略制定没有在组织内部充分沟通和交流，导致既定战略缺乏组织内部的理解和支持;

9、战略目标没有进行充分分解，也没有具体的行动计划，无法落实到企业的日常经营管理活动中，成为空中楼阁;

10、缺乏有效的战略执行手段和保障措施，在组织结构、人力资源规划、财务政策等方面与战略脱节。