大学生为什么要实习
实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。为什么大学生要去实习呢? 以下就是小编给你做的整理,希望对你有用。
大学生实习的原因:
很多人都认为大学是个小型社会的缩影,我们在大学里参加社团、组织活动就是参与其中的社会活动。然而大学同学和我们一样,都是经历了苦读十二载及高考的重压过来的。没有丰富的社会阅历,没有更多的社会资历,一群有梦想、有勇气、干净的年轻人在不用担心纷争的象牙塔里开心的度过四年。只有参与到实习工作中,和公司那些有着五年、十年甚至更多工作经验的前辈们打交道,你才能明白这个社会不是只看你的GPA,不是只看你的211、985,不是和你单纯的大学同学一样,办活动犯了错说句对不起就没事了。你开始要为自己的行为负责,因为你不知道你写错的一个字会给公司带来多大的损失;你开始要注意自己的一言一行,因为你不知道周围的同事会如何看待你;你开始要学会承受压力,因为你甚至连一个可靠的倾诉对象都难找。找实习,是我们迈出象牙塔的第一步,让我们看看这个更真实的社会,了解从未被发掘的自己。
据调查显示,60%以上的应届生认为得到相关的实践经验才是实习真正的目的,他们希望从实习的工作中找到自己的工作方向。实习作为学习与工作的缓冲,确实对个人职业的发展生涯起着重要作用,可以让大学生们亲身体验目标工作的具体内容,认清自身离职业化的差距。在一家公司当实习生,你可能无法接触到这个公司最核心的部门,不可能做一个数目很大的大项目,实习生往往被视为端茶送水的不二人选。然而正是这端茶送水也是你实习经历中宝贵的一部分。通过做一些琐碎小事,你可以了解整个公司基层的运行模式;通过和各位前辈的交流,可以积累下不少的人脉资源,如果能好好加以维护,会成为你宝贵的一笔社会资本。为未来铺路,不止局限于你简历上大公司的实习证明,不止局限于全英文高端的高管推荐信,而是在细节中积累出来的智慧,在人际交往中学到的本事。
不少毕业生为了累积经验而努力积极找实习工作,有的则是为了从不断更换的实习工作中找到自己适合的工作,有的干脆就是为了打发时间,让自己躲在实习的外衣里,迟迟不肯面对找工作独立生活的现实。不管怎样,频繁的更换实习工作会和频繁的更换正式工作一样,到处浅尝辄止,最终得到的也是无从下手。用人单位对短期内频繁跳槽的求职者也会提出大大的问号,认为这样的求职者缺乏稳定性、规划性。对于企业的员工稳定和文化发展有着不好的影响。实习经历不应一味追求“量”,而是要保证“质”,真正从一段实习经历中学到“干货”,这比参加多次实习且都是“打酱油”要有用的多。
给实习生的建议:
选大公司
实习的公司最好是大公司,业务要好,你实习的可能是该公司的某一个工厂或部门,但它在中国还有其它工厂和部门,实习期间你的表现好,这个工厂或部门也许没有就业机会,但其他的工厂也许会有机会。
选好项目
选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目,半年还没做完,这就说不清楚是你没做好,还是项目本身的问题了。第三个建议,深入的了解企业的实际情况和问题
实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题,结合理论和实际,要给企业解决实际问题,有一个具体的成果,让企业真正感觉到你的项目做好了。最后,你要有总结,最好是能发表文章,自己给自己做推广、营销。
实习的作用:
对个人的作用
实习的作用有验证自己的职业抉择,了解目标工作内容,学习 工作及企业标准,找到自身职业的差距。
1)验证自己的职业抉择,当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时,需要以身试水,需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业,自己是否愿意做这样的工作。举例来说,如果你想做个文案的工作,但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作,那你就要反思自己的职业抉择了,这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。
2)了解目标工作内容,在确定自己适合文案工作后,那你就要明确文案的所有工作内容,文案的一天都要怎么度过,文案的核心工作是什么?文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道,文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作,争取在实践中把文案的工作都做了,也在操作明确自己的优劣势。
3)学习工作及企业标准,知道了文案工作都要做什么后,你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准,这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己,用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内的一流人物发展。
4)找到自身职业的差距,实习不单是为了落实工作,更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距,并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习,你会实习中得到更多。
对企业的作用
实习对企业的作用主要有:实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好方法;为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人;有利于廉价劳动力争夺人才;刚毕业的学员便于管理,这样不仅能降低成本还能提高企业的知名度,有利于企业长远发展。
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