房地产超级积极人的生存法则
黄春辉，是一位积极上进的地产精英，入行3年多时间，他凭借着自己的勤奋和努力，充分证明了自己的实力，还顺利晋升为团队主管。目前，他负责管理华翠分行的两支组别，共11名经纪人。以下是小编为你精心整理的关于房地产超级积极人的生存法则的内容，希望你喜欢。
房地产超级积极人的生存法则
黄春辉于2011年加入房地产中介行业，当时他对未来满怀希望，一心希望大展宏图，不料入行不久就遇受到了打击。那段时期，因为在一段时间都没有业绩，黄春辉几乎连生活费也要靠家人接济。与他一起入行的朋友终于无法坚持下去，毅然转行，并且劝黄春辉也一起放弃这个行业。但是，热爱挑战、喜欢拼搏的黄春辉不甘心就这样放弃，在给自己放了个“小长假”之后，他决定要重新开始。
2012年，黄春辉来到了裕丰地产天河板块。在这里，黄春辉结识了一个对他影响和帮助很大的人——裕丰地产店务经理颜厥忠。“他对我们每一位同事都很关照，非常注重培养我们与客户和业主沟通的能力，他对我们的工作都会详细地进行了解，并且亲自指导我们，同时，也会对我们要求很严，期待很高。”在这位上司和前辈的栽培下，加上他自己的聪明与勤奋，黄春辉很快就证明了他的实力。2013年6月，华翠分行取得了46万的业绩，其中，黄春辉个人的业绩就达到了16万，超过分行总业绩的1/3。2013年7月，他便获得了晋升，开始带领自己的组别。
现在，成为主管的黄春辉，也会借鉴颜厥忠的管理方式，每个月黄春辉也会要求自己团队中的同事设立一个的业绩目标去完成。他说，经纪人的底薪很低，收入全靠提成，如果没有业绩，很快就会没有办法在这个行业中生存下去，也会对团队造成人员流失的影响。
今年，勇于进取的黄春辉正在向店长的目标进发，他介绍，裕丰地产有这样的制度：只要带领的组别业绩达到一定的标准，当同一板块有新店开张的时候，就可以竞聘新分行的店长。虽然，在之前的一次竞聘中，黄春辉与达成目标失之交臂，但是他对自己和团队都充满信心。相信在不久的将来，这位斗志昂扬的年轻人，就会实现他的目标。