总经理致新员工一封信
新员工的加入，给公司注入了新鲜血液，但是每位新员工都要遵守公司的章程，认同公司的企业文化。下面小编整理了总经理致新员工一封信，供你参考。
总经理致新员工一封信篇一
新来的同事：
你好!
祝贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热烈的欢迎，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的智慧和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起度过愉快而难忘的岁月。
我希望我们有着共同的目标和共同的理想，成为彼此的合作伙伴。也希望你不仅仅是为了谋生而来，而是为创造价值，实现梦想而来。无论你是想在这里寻找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。
下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。
渠成的含义
2005 年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。
一、取“水到渠成”成语之意
努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种洒脱的境界，不强求结果，但过程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中国传统中暗喻为人才、资源、机会和财富，水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。这是对美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之义
渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建设和中枢平台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。
■渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。
■渠成的愿景——打造领先的产品贸易服务体系，打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选平台，成为供应商销售的优选平台，成为员工成就自我的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。
■渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。
我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。也正是因为一直坚守这样的文化理念和价值观，渠成才有了今天的成绩，渠成也将在这些文化理念的引领下继续前行，打造又一个辉煌。
我希望在今后的工作中，你能围绕公司的使命和愿景开展工作，以公司的使命和愿景作为工作目标和出发点，以确保自己做的事是正确而有价值的;而在具体的日常工作当中，则以六大价值观作为工作指导思想，以确保自己正确地做事。
关于态度
在渠成，态度永远比能力更重要。态度又体现在行动上，体现在工作中的每一件大事小事上。要端正态度，需要从改变思想开始。思想正确，则心态正常;心态好，就可以精神焕发;有精神则效率高。积少成多，良性循环，量变到质变，才能厚积薄发，势不可挡。
如果你还很年轻，有年轻气盛和浮躁的时候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速则不达，年轻人应该怀着感恩之心和敬畏感面对当下的人和事，踏踏实实地、循序渐进地对待每一件工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶，把自己锻炼成一个业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的优秀人才，这样的你，在任何职场都将是佼佼者。
另外，我还希望你能有一颗勇敢和坚强的心，能够不怕困难和挫折，要相信办法总比困难多。困难不可怕，怕的是没有信心，怕的是自己想退缩，怕的是没有奋斗精神。请记住，借口是摧毁你信心的罪魁祸首，是阻碍你成长，让你失去未来的最可怕的敌人。
关于态度，我最想强调的是诚信和实事求是态度。这是一个人不论是工作还是生活中都最为宝贵的财富。渠成是诚信的公司，希望你也拥有这一高贵的品质。
关于沟通
渠成很重视员工的意见建议，也建立了多种沟通反馈渠道，除了鼓励面对面沟通之外，还设立了ERP信息中心、改进意见箱、以及公司层面的年度面谈。希望你能在工作中多听、多想、多观察、敢质疑并积极沟通反馈自己的意见和想法。
如果你是思维活跃、有着天马行空想法的人，欢迎你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们愿意接受批判，也更希望能把批判变成建设性的完善行动。希望你能积极地提出批判，同时也参与到这样的完善行动中来。
关于执行力
每个公司都有很多必要的制度、规范、流程和工作任务，但如果不去执行，一切都将等于零。所以我希望你能逐渐养成雷厉风行的好习惯，不断提高能力，提高工作速度和质量。
但我要特别强调的两点是：
一、执行不等于按部就班，不等于默守陈规，我希望你能在执行的过程中积极地发现小改进和微创新，凸显自己的才能;
二、执行不等于盲目服从，我希望你是一个敢于质疑权威、敢于提出不同意见并能坚持自己认为是对的意见，并且在问题得不到有效解决时敢于越级反馈，直至反馈到我这里。
关于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，宁缺毋滥”。在渠成，永远不会论资排辈。只要你显现出了能力，就能获得与此匹配的资源、机会、平台和奖励。
以奋斗者为本，是渠成的另一用人理念。之所以以奋斗者为本，是因为任何企业都不可能一直容忍懒散闲居、好逸恶劳、坐享其成之人，因为这容忍，是对奋斗者的不公平。所以公司将尽可能地发现奋斗者，并向奋斗者、高效者、贡献者以及成功的团队倾斜机会、资源、晋升、奖励。
要成为渠成的奋斗者，工作中应积极主动，注重有效劳动，勇于创新，善于学习，思想上能保持艰苦奋斗，同时注重团队合作，追求团队绩效。渠成的奋斗者，就是高度认同并践行渠成文化理念的员工。
希望你能立志成为渠成的奋斗者，并已经为此做好准备，愿意为此作出改变。渠成会时刻关注你的表现，发掘你的能力，了解你的需求，为你提供最匹配的发展平台。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍认同的文化理念，不论你在渠成还是将来可能去到别的像渠成一样有追求的公司，我相信对你都是大有裨益的。对于新员工来说，要融入渠成的文化也需要一个过程，希望你能在今后的工作中不断去践行、去领悟、再践行。如果遇到什么困难、困惑，欢迎你随时找我谈心。
最后，我真诚地希望你将今天作为我们共同奋斗的起点，以满腔的热情投入到工作中去，在渠成这一广阔的发展平台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业、乐观进取，为实现自己的人生目标而努力奋斗!希望你能经过磨炼，茁壮成长，成就你的理想，而渠成也期待着有你更精彩!
董事总经理
9.23
总经理致新员工一封信篇二
各位新员工,
欢迎加入XXXX公司!
我们很高兴你能成为这个大家庭中的一员。从今天起，你将步入XXXX所从事的，前景辉煌的国际******业。你参加的培训课程会帮助你理解我们这个行业以及公司的业务流程，这将有助于你在XX扬起事业之帆。
XXXX以其优质的服务品质赢得了广大客户的认可和称赞，并成为业界的典范而被同行争相仿效和追逐。我们的目标不仅是要确立今天在中国国际物流业中的领导地位，我们更矢志继续在市场中独占鳌头。
为了实现这一目标，我们相信确保员工接受适合的培训至关重要，因为这将使他们在工作中表现优异。我们会持续投资在技术、设备和服务项目等方面，然而，公司真正的成功更有赖于你们--- XXXX的员工。只有让我们的员工深谙工作中每个环节的流程、方法和技巧，并在实际工作中准确地施展开来，才是我们塑造优质服务，与竞争对手拉开距离的关键所在。
我们期待你们为公司持续的成功添砖加瓦。
祝大家在XXXX大展鸿图!
董事总经理
9.23
总经理致新员工一封信篇三
Welcome Letter from Managing Directors
Dear colleagues,
Welcome to XXXX!
We are delighted to have you as a member of the family. You are about to take the first step into the fascinating business of ******** and in particular, the business of XXXX. The program you are about to undergo is designed to help you understand our work processes and better equip you for the work which you will be embarking on.
XXXX is the market leader in the International **** Market in China, recognized by our customers for the quality of our service and pursued by our competitors as they try to emulate our services. Our determined aim is to stay as market leader tomorrow, as well as today.
To achieve this, it is vital to ensure our people receive the appropriate training they need to perform their tasks well. We can continue to invest in new services, technology and equipment; however, the real success relies as always on you, the people of DHL-Sinotrans, to see that the appropriate work processes are implemented throughout every part of its operation. It is quality of service that will differentiate us from our competitors.
We look forward to your future contributions to the continuing success of the company.
Kind regards,
Managing Director
9.23
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