2017年领导班子民主生活会发言材料

2017-06-08

作为领导班子在民主生活会发言要始终突出问题导向,贯彻整风精神。以下是小编精心搜集的2017领导班子民主生活会发言材料,希望对你有帮助!

2017领导班子民主生活会发言材料篇一

各位领导,同志们:

下面,我将个人在“四风”等方面存在的突出问题汇报如下:

一、遵守党的政治纪律方面有三项

一是理论学习不深不透。对理论学习存在“实用主义”,学文件多一些,学原著少一些,在以知促行、知行合一上还要下功夫。二是政治敏锐性不强。工作中用老办法多一些,对新办法探索不够,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。三是作风不扎实,宗旨意识不牢。深入群众了解情况,与百姓面对面交谈、心与心沟通,倾听群众呼声、体察民情疾苦不深入、不到位。

二、执行中央八项规定方面有两项

一是对自己要求还有不严之处。在公务活动中,对于请吃、吃请、赠送土特产品拒绝不坚决,对于一些看似情理之中的礼尚往来有时半推半就,自身要求不够严格。二是反对铺张浪费态度不坚决。勤俭节约的习惯养成不好,电脑、打印机经常不关,一到办公室就开空调,负责“活动办”的工作后浪费纸张的现象比较突出。

三、形式主义方面有三项

1、调查研究少,主观臆断多。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不好,深不下去,沉不进去,作风漂浮,不注重调查研究,全凭主观臆断。如在镇工作两年多的时间里,没有进行过专题调研,也没有写过一篇调研文章,到农户家了解情况次数少,偶尔下去也是蜻蜓点水,图形式、走过场,效果不明显。

2、只求过得去,不求过得硬。工作中存在应付思想,认为只要在检查中能过关就行,只求按时完成,不讲标准质量,对各种检查针对性不强,有的流于形式,热衷于做表面文章。

3、工作图形式,不注重实效。突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还存在,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有照搬照套现象。

四、官僚主义方面有三项

1、联系群众不经常不细心。如任现职一个月以来,只去过挂点社区两次,而且只与居委会干部和个别老党员、困难居民交流,没有深入到居民群众中去,了解情况不深不透。

2、工作作风不踏实不深入。在工作中硬性和强制性的做法多些,柔性和互动性的做法少些,特别是在遇到急难险重任务时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生。如在征地拆迁过程中,特别是在依法征地时,遇到有些对象反映激烈,行为过激时,不是耐心细致地做好解释说服工作,而是采取一些比较蛮横的强制性手段加以制止。

3、管理不用心,方法不妥当。工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。

五、享乐主义方面有三项

1、有安于现状的思想。感觉到工作的好坏,同个人的努力没有绝对的因果关系,产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲力亲为少了,如今年以来,主要从事教育实践活动的具体实施,经常加班加点,周末也很少休息,有时会有牢骚怪话,对其他工作能推就推,主动性比较差。

2、攻坚克难的劲头不足。敢于担当的实干精神欠缺,在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不能做到一如既往的敢打敢拼。如在征地拆迁过程中,遇到阻力较大时,有时还夹杂着一些个人情绪,甚至左顾右盼,在需要站出来的时候没有站出来,有随大流的现象。

3、作风纪律有松驰。执行工作纪律不坚决,对别人要求多,自我约束、自我管理、严格自律做得不好。比如,由于个人的兴趣爱好,存在上班时间躲在值班室看球赛,提前下班打篮球,打“擦边球”办私事的现象。

六、奢靡之风方面有两项

1、廉洁自律方面有差距。在八项规定出台前,爱面子,比阔气,讲排场的情况时有发生,逢年过节有收礼送礼的现象,自律意识还不强。如自身生活交际圈比较广,与同学战友间有时会有吃请、请吃和出入娱乐场所的现象。八项规定出台后,这种现象仍未完全杜绝。

2、铺张浪费方面约束不力。突出表现为勤俭节约的习惯养成不好,电脑、打印机经常不关,一到办公室就开空调,负责“活动办”的工作后浪费纸张和其它办公用品的现象比较严重。

在“四风”问题上之所以存在上述现象,通过认真思考和总结,我想原因是多方面的,究其根源,主要是自己理论学习不主动不深入,改造主观世界不彻底。宗旨意识有所淡化,执行纪律不坚决所致,我将在下步结合自身实际,制定切实可行的措施,认真加以改进。

以上对照检查,对有的问题查找还不全、不准、不深、不透,请大家给予批评帮助,我将虚心接受,认真整改。

2017领导班子民主生活会发言材料篇二

各位领导、同志们:

下面,我将个人在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定、理想信念、党性修养等方面存在的突出问题汇报如下:

一、在遵守党的政治纪律方面有三项

一是政治敏锐性不强。对社会上的错误言行,有事不关己、高高挂起的思想。如,当今处于微信自媒体时代,有时微信好友会转发一些传播负能量的文章,我虽不转发、不收藏、不传播,但也没有对此进行批评,认为只要自己不信谣、不传谣就行了。二是政治理论学习不够。对一些政治基本理论研究不透彻,对党的创新理论学习不扎实、不深入。如在学习相关政策规定和文件时,只注重看标题、抓重点,浅尝辄止,没有全面领会精神实质,导致执行上可能出现偏差。三是大局观念不强。在镇工作期间,对一些涉及全局性的工作思考较少。对自己分管工作关注多,配合支持也不够。如遇不是自己分管的工作,会有“多一事不如少一事”、“多做多受批评”的想法,习惯于当“甩手掌柜”,甚至还会出现推诿扯皮的现象,以致工作不能形成合力,影响工作落实成效。

二、在贯彻执行中央八项规定方面有三项

一是有等待观望心理。认为八项规定是一阵风走过场,搞不了多久又会死灰复燃。二是执行还不彻底。中央出台八项规定之初,存在看风头、等着看别人怎么做的错误倾向,在负责接待工作时,有时为了显示大方,会超标准点菜,造成较大浪费,践行“光盘”行动不彻底。三是监督不到位。在镇工作期间,作为镇党委副书记、纪委书记,一般是在上级转办或在群众举报下开展监督工作,自己却很少主动出击,深挖线索,没有很好地监督查处、通报曝光典型案件,监督的职责还没有履行到位。

三、在形式主义方面有四项

1、学风不端正,存在学用脱节的现象。学文件多,学理论知识少,联系实际学以致用做的不够,平时学习自觉性和主动性不强,自己很少静下心来学习,总喜欢以工作忙,没时间为由淡化学习,总是蜻蜓点水,不着边际,学习停留在表面,效果不明显,与实际工作相结合不紧密。如在镇工作时,每周五下午为集中学习时间,自己总是借下村征地或其他工作为由,不主动参加学习,缺席较多,导致理论水平欠缺。

2、作风不够实,存在以会议落实会议的现象。为推进某项工作,工作不深入,习惯“当甩手掌柜”搞批发。如在肖木坑整体搬迁工作中,习惯安排本组干部去完成任务,特别是今年全县83个县直单位包干后,依赖包干单位去完成,自己深入农户家做工作次数大量减少,导致房屋征收工作进度缓慢。在平时工作中,习惯以会议贯彻会议,有些会议纯粹是为了应付检查而召开,任务不明,开了些无用的会,效果不明显,还耽误大家工作时间。如这次刚到菖蒲任职,也经常以会议的形式抓落实,没有深入一线了解实际、调度落实,造成有的工作存在滞后现象。

3、宣传造势多,存在图形式,轻实效现象。有些工作没有做到早宣传、早贯彻、早落实,而在即将迎接上级检查时,才通过临时制作展板、悬挂宣传标语等来大造声势,图个表面光鲜,导致在群众面前造成搞形式主义的负面影响,破坏了他们对党和政府的好印象,各项工作的宣传和落实也就成了“雷声大,雨点小”。如在2013年打造城北村“三送”服务站建设中,一味追求豪华大气,贪大求全,花费较大,但发挥作用不大。

4、压担子,下任务多,存在亲力亲为不够现象。担任镇党委副书记以来,由于分管工作较多,每回接到工作任务,喜欢给班子成员及干部交办任务,主动解决问题少,缺少亲力亲为。如在处理环城西路土地出让遗留问题时,因本人多年负责此宗地块,存在畏难情绪,不愿意自己去接触农户,总是以交办本组干部为主,自己却很少主动去想办法解决,造成问题久拖不决,至今环城西路主干道及部分支道未完全贯通,导致建房户以此为由长期不交清建房土地款。

四、在官僚主义方面有四项

1、深入一线调研少,对乡村情况掌握还不够详细。在平时工作中,对调查研究重视不够。下村少,即使下村也是为工作而工作,为工作而找人;调研少,下到村一级调研也是走马观花,听到的信息不全面,不准确,对村情了解还不够。尤其是本人刚到菖蒲后,虽然对全乡8个村的情况进行了调研了解,但仅仅是停留在面上,还不够深入,导致掌握情况不全、不实、不细,还没有真正了解当地老百姓想什么、盼什么、需要解决什么,没有真正接地气。如对当前如何优化农业产业结构、加快发展乡域经济上没有多想办法,多出点子。

2、服务群众意识不强,解决群众诉求不及时。对群众的实际困难关注不够,说得多做得少,部分群众意见较大,影响了干群关系。如,在镇任职六年时间,重点分管征地拆迁,但仍有146户拆迁安置户的房屋办证问题没有及时解决(包括上一任的遗留问题)。虽然存在报批程序较为复杂繁琐等客观因素,但也与自己的主动性不够有着很大关系。又如,今年在镇挂点城北村期间,有一白血病患者叫何艳萍,因家庭贫困,难于承受昂贵的医疗费用。其家属多次到镇政府及村委会寻求帮助,还直接向我本人反映过困难。我虽然动员镇、村两级干部捐款五千余元,但这点钱对于一名白血病患者来说只是杯水车薪,没有真正为患者解决实际困难。主要原因是对此没有高度重视,忙于其他杂务,想办法少、出点子没用上心。

3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想,比较注重上级领导的评价,对领导盯的紧、易出成绩、易出亮点的工作,自己会花更多的心思和精力去抓“典型”、做“盆景”。如就分管的征地拆迁来说,对领导关注的县重点项目的征地拆迁所花时间精力多,对非重点项目的征地拆迁抓得更没那么紧、那么实。

4、与镇村干部沟通较少,工作有急躁情绪。2006年起,我先后在澄江镇、镇、菖蒲乡担任领导干部,平时工作中跟干部的沟通交流不够,有时对干部要求比较严格,爱批评人,且在批评中不注意方式方法,有时批评得偏激过重,一定程度上挫伤了干部的自尊心和积极性。如2006年在澄江工作期间,在北亭村大顶下抓新农村建设示范点时,因工作想得到上级的肯定,有急功近利的思想,在工作没有做好时,未能及时与镇村干部共同想办法、找原因,沟通不够,批评指责较多。

五、在享乐主义方面有三项

1、有老好人思想。对工作中碰到的社会上一些违反公平正义或违背社会公德的人或事,不敢大胆地站出来伸张正义,有怕得罪人的心理。如自己担任镇纪委书记期间,作为一名监督者,对村(居)存在的一些打“擦边球”的事情,认为都是为了工作,没有坚决地制止和大胆地提出批评。

2、开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧、求稳怕乱,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强,遇到具体问题,习惯于用老办法、老经验去处置,遇到难度大、风险高,需要大胆决策的问题,习惯性采用保守策略。对政策上没有明确规定的事项,不敢大胆创新,习惯于机械执行。如黄岗山公园涉及国有土地上的房屋征收问题,多次上门做工作未果时,自己没有及时转换思路、想方设法、多种途径去解决,导致问题迟迟未得到解决,影响了工程进度。

3、缺乏刻苦钻研、攻坚克难精神。有些工作研究不深不细、大而化之。有时对一些新情况、新问题会凭老经验、老办法办事,刻苦钻研、攻坚克难还不够,有时会回避或不敢正视矛盾问题,存在拖、绕、等、靠的思想,下苦功夫解决实际问题不够。比如在镇分管征地拆迁工作期间,当遇到工作阻力时,会认为征地拆迁工作是全国老大难的工作,其他地方、更高级别的领导得解决不了,自己更没能力去突破,导致有些难点节点问题没有重到突破性进展。

六、在奢靡之风方面有三项

1、讲究排场,铺张浪费。如在镇工作期间,为了迎接上级检查,得到上级肯定或表扬,在打造城北村党建示范点以及计划生育等各类宣传牌时,有时为追求豪华大气的宣传效果而不计成本,造成不必要的资金浪费。

2、勤俭节约意识弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈浪费的现象,在思想上对艰苦奋斗的精神逐渐淡忘。如在接待客人时,有时为体现热情周到,避免小里小气,在很多场合上把关不严,招待规格超标,违反规定上烟酒,在一定程度上造成了较大的浪费。特别是八项规定出台之前,对吃请、请吃一直不认为是问题,习以为常、有请必到,甚至以自己人缘好而沾沾自喜,以工作需要给自己找理由。在公务活动中,也有公家不差钱的错误认识,花公家的钱不心痛,享公家的福心安理得。

3、存在公车私用现象。如在镇任职期间,有时为了方便,下雨时存在接送小孩上学及用公车回老家办私事的现象。

产生以上问题,追根溯源,深刻反思,主要在于理想信念不坚定,宗旨意识不牢靠,政治纪律有所松懈等原因。以上对照检查,可能查得不够全面、不够准确,原因剖析和整改措施也不一定到位,请各位领导、同事给予批评指正,我将虚心接受,认真整改落实,谢谢。

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