干部领导整治圈子文化发言稿

2016-11-02

圈子文化可以为恶,使公共权力私人化,也可以为善,形成很多自组织团体,重要的是如何抑其恶而扬其善。小编为大家整理了有关干部领导整治圈子文化的发言稿3篇,欢迎大家阅读。

干部领导整治圈子文化发言稿篇1

根据中国青年报社会调查中心的一项在线调查显示,74.2%的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”现象,75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。更有47.3%的受访者表示正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼,47.2%的受访者认同,在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。

物以类聚,人以群分。人具有社会性,来到人世间,总要与其他人打交道,志同道合、气味相投者往往不自觉地形成一个个小“圈子”,如朋友圈、不同的爱好兴趣圈等。小“圈子”里的人有共同语言、价值观趋同,彼此吸引。从普通百姓的角度审视,“圈子”活动是人现实生活中的一个部分,想让人与世隔绝、孤身一人,是绝对不可能的。只要“圈子”活动遵纪守法,普通公民的“圈子”活动属于受法律保护的个人隐私范畴,无可厚非,谁都无权指责或干涉。不过,“圈子”活动也有“近朱者赤,近墨者黑”的问题,“圈子”氛围环境对人有很大影响,接近高雅之士可以使人趋向高尚,“圈子”里平庸甚至低谷之人多了,对人的影响不言而喻了。然而,这一切只在道德规范的调整范畴之内。

“圈子文化”脱胎于“圈子”,但与“圈子”不能画等号。“圈子文化”有较系统、“圈子”成员认同的价值取向甚或观点理论,形成了派系。“圈子文化”存在于文学艺术领域中倒没什么,无非为“百花齐放、百家争鸣”添把柴火。但存在于政治领域,则需要警惕。从历史与现实看,政治领域中的“圈子文化”是导向“山头主义”的基础,具有负面性,会破坏政治生态,乱了官场的风清气正,让一些官员迷失政治信仰,形成利益纽带,形成人身依附关系。会在腐败窝案中,沆瀣一气,成为反腐的阻力。特别是在“一把手”权力过大的当下,“圈子文化”促使一些官员找靠山、抱大腿,不知组织而只认“一把手”,沦为“一把手”的“家臣”,不守纪律,不讲规矩,由此不难理解为什么一些人认为跟对人比个人努力更重要了。

很清楚,官场上的“圈子文化”具有负能量,应当予以及时清理和整治,这有助于反腐的深化,可谓反腐“软实力”的体现,具有长期性和艰巨性。抓几个贪官容易,而要彻底铲除官场上的“圈子文化”土壤,则非一日之功。现阶段,清理和整治官场上的“圈子文化”,重在约束权力,把权力切实关进制度的笼子里。还要切实落实正确的用人导向,促使官员把精力用在干事上。至于普通公民的“圈子”,我们也应当倡导高雅向上的价值取向,使普通公民的“圈子”成为传递正能量的一个个能量源。

干部领导整治圈子文化发言稿篇2

圈子文化并非当下独有的现象,而是一种传统恶习。比如红顶商人胡雪岩,便是依托圈子而发迹的。近年来查获的一些腐败大案,最终导致一些地方、行业和领域呈现出塌方式腐败,亦是圈子文化的典型性表现。圈子文化的可怕之处在于,其如同滚雪球般越来越大,随着其体格和容量的增加,其影响力和破坏力也日益严重。

官场如此,社会生活同样难以免俗。“融入圈子”便成了很多人求得成功的关键所在,也是一些人投机取巧不遗余力的动力。在圈子内则可实现资源共享,而被排斥在圈子外则会一事无成,处处碰壁。正是这种“圈子化生存”状态,使得社会秩序被破坏、社会规则被颠覆、社会公平被戕害、社会正义遭沦陷。“融入圈子”这种普遍性的社会认同与追随,才是当前最大的社会病灶所在,也是腐败现象发生的重要原因之一。

圈子文化的泛滥成灾与根深蒂固,从根本上讲,还是社会治理失序所致。当道德滑落、法治不彰、显规则不显,而各种潜规则大行其道之时,那么圈子文化就会有肥沃的生存土壤。道理很简单,若一个人不停地奋斗,却不断地失败,其就会迷茫、彷徨、悲观和愤怒。而当其融入圈子后,却可享受到圈子带来的极大便利,比如在职场上,有无数的捷径可走、有巨额的暴利可得。如此,自然会对“融入圈子”趋之若鹜。反之,若是纲常有序、制度有力和法治彰显,社会公平正义能得到实现,个体的努力能获得应有的回报,一切潜规则没有了市场,圈子不以为利而反受其害,谁又会去刻意建立或融入一个圈子呢?

事实上,圈子文化,表面上以官场为承载主体和表现形式,其实早已渗透到社会生活的各个角落,并成为一种社会性共识。因而,破除圈子文化要立足对权力进行约束,以减少权力腐败和干预,对权利公平与秩序正义所带来的影响。这就要求,一方面,要加强对权力的约束,使任何权力都受到约束而不能任意支配和滥用;另一方面,则要让权力在阳光下运行,让每个人都有监督权力的机会。而要织好权力笼子,让其从根本上发挥作用,除了加大反腐倡廉的力度,对破坏社会公平正义行为进行惩治外,还应大力实施和推行社会法治,让法治为维护社会规则与秩序兜底,只有社会公平正义得到更高水平的保障,圈子文化才会失去生存的空间和土壤。

干部领导整治圈子文化发言稿篇3

广西,“一些领导干部任人唯亲、搞‘小圈子’”;江苏,“一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子,进行封闭式权钱交易”;河北,“个别领导干部搞团团伙伙,并与企业老板结成利益纽带”。

从中央巡视组第二轮巡视账单中不难发现,存在于官场中的“圈子文化”已然成为官商勾结、滋生腐败的“沃土”,搅乱了正常的政治秩序,污染了健康的从政环境。那些身处“圈子”中的人相互勾结、利益交错,一损俱损、一荣俱荣,形成一个个利益“保护伞”,为了维护既得利益团团抱抱,并排挤、打压“圈子”外的人,甚至演变成水火不容的帮派团伙。这不仅污染了政治环境,更扰乱了正常的社会秩序。

“营造良好从政环境是实现历史使命的必然要求,是实现自我净化的应有之义,是引领社会风尚的客观需要。”赵乐际同志在《做良好从政环境的营造者》一文中强调了营造良好从政的重大意义。而官场中病态的“圈子文化”所营造的庞大的利益链条,以及盘根错节的利益裙带,犹如长期弥漫于政治生态中的“雾霾”,无疑成为污染政治环境的致命要因,也是弘扬社会主义法治,建设法治中国所必须攻克的难题。

然而,任何事物都有其两面性,“圈子文化”作为中国特有的文化现象也并非一无是处。有很多圈子是以健康、向上的形式存在的,如那些以共同兴趣爱好为基础,与“利益”不沾边的“作家协会”、“舞蹈协会”。这些“圈子”中的人们通过相互交流,求同存异、促进提升,以合作的形式发挥了集体的智慧,创造了更大的社会价值。相比之下,闭门造车、拒谏饰非反而不利于个体与社会的发展。因此在探索治理官场“圈子文化”的方法时,也要切忌简单粗暴的“一刀切”,更不可一棒子打死,应在“疏”与“导”之间寻求治本之道。

“疏”,即通也。对于长期寄生于党员队伍肌体中的“毒瘤”,乌烟瘴气的“圈子文化”,必须立场坚定。要以“壮士割腕”的决心,“舍我其谁”的担当和“扎针见血”的气魄动真刀、亮真枪,以严打的态势斩断“圈子文化”背后的利益链条,打掉“保护伞”背后的“大老虎”、“小苍蝇”。通过开展专项整治行动,打退官场“圈子文化”的嚣张气焰,警示悬崖边上的领导干部,坚定党员干部的理想信念。重树党纪国法的权威,重塑党员干部的光辉形象,重拾政府的公信力,营造起健康、阳光的从政环境。

“导”,即引也。在治理病态“圈子文化”的同时,还应重建健康的政治文化,打造健康的“政治圈”。应继续加强党员干部的理想信念教育,弘扬社会主义核心价值观,从思想上铲除官员违纪违法的内部动因。通过强化“不敢贪”的政治氛围,提升党员干部的政治觉悟,净化政治生态,逐步构建起以中国精神为核心的“圈子文化”。领导干部可以结成“经济发展圈”,交流各地经济发展经验,共享经济发展资源,通过“走出去”和“引进来”,开放思想、促进发展、激发经济活力。主管相关领域的干部间也可以结成“学习圈”,如各地组织部长可以在“圈子”内交流干部管理办法,探索干部培养方式等。彻底摒弃“利益”为核心的“小圈子”,代之以“公”、以“法”、以“清”、以“实”为支柱的文化“大圈子”,才能由表及里的重塑健康的从政环境。

风成于上,俗行于下。领导干部必须率先垂范,以高度的政治责任感,争当净化政治环境的先行者。以“疏”促“导”,“疏”“导”结合,在“疏”、“导”之间治愈“圈子文化”,为实现中华民族伟大复兴夯实强大的精神堡垒。

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