怎么给hr发求职邮件

2017-02-20

给hr发求职邮件的技巧

1、当心“邮箱歧视”

有人曾用算法分析了某企业的4000封简历，寻找未通过的用户共性，发现“QQ邮箱”和“大量感叹号”都是TOP5的强特征。

在HR的眼里，邮箱地址是可以透露出很多信息的。例如，求职使用QQ邮箱可能会被定义为“长不大的90后”，另外，使用QQ邮箱意味着可以通过QQ空间间接查看个人情况，对于应聘者来说，相当于存在暴露自己想要隐瞒或者比较负面的信息的可能。

传统行业的人士更认同“职业规范”、“邮件礼仪”等职场规范，对于邮箱等细节非常看重。QQ是强劲的个人应用品牌，放在正式的场合不够郑重。所以建议使用口碑偏正式和商务的邮箱，比如网易邮箱、gmail等国内外邮箱第一品牌。

另外，有些公司会用邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，使用较有公信力的大公司的邮箱，能保障邮件顺利到达，第一时间拿到offer。如果公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。

2、将真实姓名设为发件人

你的邮件发送出去，收件人收信之后，看到显示的名字会是什么?你有考虑过吗?是中文名，英文名，是火星文?不知道怎么设置的话，翻看一下邮箱的使用帮助。求职邮箱如其人，建议将个人真实姓名命名为发件人。对于HR来说，易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?

3、储备2~3个求职邮箱

出来混七分靠实力，三分靠技巧，每个人的择业方向并不单一，鸡蛋不能放在一个篮子里，准备2~3个求职邮箱，一个邮箱对应一个求职方向，这样就可以分类接收，方便查阅和选择。有人可能会想，这样同时管理多个邮箱帐号，会不会比较麻烦?建议在手机上安装全能登录的邮箱app，比如邮箱大师之类，可以同时捆绑多个邮箱帐号，各个帐号都能第一时间收到HR的邮件提醒。

4、邮件主题要鲜明

很多求职邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”什么呢?“Intern apply”语法都错了。由于HR一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。

如果想在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上再做点文章，突出自己的应聘优势。要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

5、简历同时放在附件和正文

简历肯定是要添加附件的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便HR查看你的求职简历。

另外需要考虑的是，你的简历能够让接收者方便的打开么?你用的Word，还是PDF格式的简历?你用的简历文档是怎么命的?是简单地写了「简历.doc」还是「你的名字-技能-求职职位.doc」，类似后者的格式会让HR节省很多时间。

6、舍弃深情却空洞的求职信

没有必要在正文里深情款款地贴你的所谓求职信，尤其是肉麻又让人不感兴趣的陈词滥调，例如这种非常OUT的表达：只要给我一个机会，我就会如何如何……还有的求职邮件正文太过简单，正文就一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。” 这样的正文没什么特色，不容易出彩。

最理想的做法是，在正文简短的陈述中要根据岗位突出自我优势，一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，最好突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。

7、标明自己的地理坐标

如果招聘方终于打开你的简历查