程序员职业生涯规划范文3篇

2017-01-09

职业规划意识的教育及推广对中国社会的发展也是具有重要作用的。下面是由小编分享的程序员职业生涯规划,希望对你有用。

程序员职业生涯规划(一)

人是从历练中成长的,古人云:三十而立,形容的不是一个人的社会地位,经济来源,而是形容一个人对未来的目标,对人生的意向。要成为一个成功人,就应该早日为自己定下长期的发展目标,作为一个开发者也当如此。随着人的性格,取向各有不同,大家为自己所选择的路也有不同:

1.自立门户,勇敢创业

快30岁了,很多人会认为要想真正赚得了钱,就应该自立门户,为自己创业建立一个基础。像北京、上海、广州这些一级城市,要买房子,一手楼基本要在 2万~4万元/平方米左右,而在一家普通的IT公司当上一个项目经理,基本收入一般都在1.5万~3万之间(除非在大型的跨国企业内工作,那另当别论),要买一间100平方米左右的房子,就算不吃不喝也几乎要10年的年薪,所以选择自主创业,是很多IT开发人员的一个未来目标,想要达到这个目标,就应该更多地把业务作为重点。不可否认的一件事,在中国社会里很多时候讲的是“关系”,即使这30年的改革开放使中国的经济蓬勃地发展起来,但几千年来留下的歪风还是不能完全的磨灭。所以想要创业的人事建议你要多跟客户打好关系,与合作伙伴保持互利互动的模式,这将有利于日后事业的发展。

2. 急流勇退,退居二线

这也是不少人的选择。很多人在有了家庭以后,感觉到压力太大,人的一生并非只有事业,他们想把更多时间用于对亲人的照顾,对孩子的关心上。所以很多人会选择一份像系统分析、系统维护、高校教师、专业学院讲师这一类的工作。收入稳定,而且往往没有一线开发人员那么大的压力。

3. 不懈努力,更进一步

无论你是一个Project Manager或者是Team Leader,如果你想继续晋升一级,那还是会两极分化的。从一个PM到一间公司的管理层,那所面对的事件会有很多变化。一个公司的总经理,要管理的不再是一到两个项目的成本,而是整个部门的运作,整间公司的业务流程,所以要肩负的任务的会更重。在下曾经有一位上司彭博士,他是企业的最高领导人,年薪超过三百万,而且在报纸杂志上也曾经亮过相。平常只会在某些会议上轻轻地亮下相,说两句讲词,平常的公司运作与业务管理都不需要他直接执行。这并不是说一个作为管理层很清闲,因为他们要面对的是更多的社会关系,与公司合作企业的联系上。这跟一个PM的工作的很大的区别,所以要从一个PM晋升到管理层,那可是要负出更多的努力与汗水。

如果要从Team Leader上升为一个技术总监,那工作的方向也有所改变。像之前所说:一个TL可能更重视的是技术层面,讲求与团队之间的互动合作性,更注重的是开发的完善。而一个技术总监就无需要直接参加某个项目的开发,而注意的是开发的效率与成果,如何合理使用有限的开发资源,控制开发的风险和可能带来的效果。

程序员职业生涯规划(二)

有句老话叫做“无欲则刚”,我承认我是俗人,我没有那么坦然淡定的心态,我在某些时候甚至俗到想要鱼和熊掌兼得。但是,这错了吗??答案当然是没有。只要通过正当途径,你获得的越多,反而证明你越有本事。

有很多程序员总是有这样想法:现在我是不行,但是等过几年我有经验了,工资和职位自然就上去了。暂且不说这种想法对还是错,我先讲个真实的故事。我曾经有个手下,叫小Y好了,是09年的应届生,被公司招进来后安排在我手下当程序员。相处一段时间后,我发现小Y这个人能力很一般,也不愿意利用空闲时间学习(因为是吃技术这碗饭,所以我觉得学习真的很重要,后面会详谈),而且干活很粗糙,写的代码往往总是要我返工修改。当年年底我给他的绩效考评比较低,因此第二年加薪的时候,他相较于他的在其他部门当程序员的朋友要低很多(当时是一批招的),所以对我对公司有很大意见,后来我找他谈,我就很直接问他凭什么要求加薪水平跟别人一样?他回答我说他工资太低,来了一年还相当于应届本科水平。我说可是你的能力比某些应届生要差很多(当时我有另一个2010年本科应届生手下,能力非常强,起码有2年经验程序员的水平)。他就回答我说他有经验。所以看到这里,各位也也应该猜到了结局,不错,后来小Y走人了。

我讲这个故事看似和职业规划没有太大关系,实际上我觉得还是能说明一些问题的。也就是说,经验重不重要呢??毫无疑问,在任何行业,经验都是非常重要的东西,而且用钱也买不来。但是大家切记,不要认为单凭“经验”这东西就可以无敌了!比如你喜欢搞技术,你想以后当个牛X的架构师,但是你仅仅靠当程序员而不去学习相关知识,就算累积10年编码经验,也充其量只能到软件工程师的程度,到架构师的那道坎很难跨越过去。那么你想得到的,终究还是水中月,看起来很近,实际上还是很远。

有些朋友会说:我不想的到什么,我不想要什么,现在这样挺好,我也挺喜欢写代码的,职业生涯规划对我来说也就没什么用。好吧,我承认,这样的朋友境界比较高,我自愧不如。但是你要明白,你是生存在社会里面,你不是一个独立的个体,你有家庭,你将来会上有老下有小,甚至你还要担负你老婆的生活,我不知道当你的父母需要你养老,你的房车需要你还贷,你的儿女需要你缴学费,乃至于你的儿子需要娶媳妇(如果是女儿就赚了,哈哈)的时候还能不能有这种淡定的心态呢??还有,你们想想,当你30好几岁了,快40岁了,还和20出头的年轻人在一起写代码的时候,会是什么感觉??他们年轻力盛,充满激情,跟你当年一样,熬通宵,连续工作10小时,不规律吃饭,哼都不会哼一声,但是你呢?当你体力下降,记忆力下降,逻辑分析能力下降,思维开始迟钝的时候,你觉得你还拼的过他们吗??当你的公司为了维持一个仅仅有“经验”而其他各方面都不如年轻人,却还要支付高于年轻人一大笔工资的中年人的时候,你觉得公司会怎么做?我不知道各位看到这里有什么想法,反正我每每想到这种情况,我的后背会发凉,我会觉得很恐怖,真的很恐怖!所以你最好还是收起那份淡定,去努力的博取你所必须要博取的东西吧,职位,薪酬等等!想要这些,说容易也容易,做好职业生涯规划,自然总有一天能够达到目标。

当你做好了职业规划后,给自己定下一条线性的职场进化路线图,定下每个里程碑,每个小的关键点,包括为了达到这些里程碑和关键点所需要做的事情,或者需要累积的知识,那么这样在你日常工作中,你不会胡乱的去累积所谓的“经验”,而是有针对性的,有目的的去学习或者去巩固或者去锻炼你的能力,这样一来,日积月累,你就自然而然的按照职业规划的线路走下去了,反过来说,你就一步一步的实现了自己的目标,得到了自己想要的东西。比如我当年给自己顶下项目管理这条路,我在平时工作中就非常注意锻炼这方面的能力,比如跟客户沟通,比如撰写文档,比如协调团队,等等,另外,我也强制要求自己学习项目管理方面的知识,强化管理的理念和能力,并将理论用于实践,将书本上学到的项目管理知识,比如进度管理,成本管理,范围管理用于我现实的项目中,这样就形成了一种良性的循环,我学到的越来越多,工作也越做越好了。那么自然而然的我就从软件工程师到项目主管,再到现在的项目经理,我想要的,我确实得到了。

程序员职业生涯规划(三)

微软的金山上放光芒,比尔盖茨就是我们心中的太阳,多么温暖多么慈祥将我们程序员(程序员培训 Java程序员培训 )的心儿照亮。我们迈步走在程序员幸福的大道上……

想当初,大学时学的是管理信息系统,也就是以前的情报学,只是换了一个时髦的马甲,学习的东西很杂。快毕业时,赶上微软的。NET发布,于是义无反顾的投入了学习。NET的阵营,经过一段时间的革命斗争,从一名无门无派的游民逐渐成长为一名。NET革命战士。在。NET革命真理的指导下,那时自我感觉已经深入学习了C#红宝书,系统掌握了VS革命工具,走在程序员幸福的大道上真是意气风发。

如今不知不觉走了将近三年,时间腐蚀了很多我们的战友,连我这个坚强的革命战士也发生了动摇,从最初的义无反顾转变为现在的左顾右盼。"搞技术没有出路?"这样可怕的资产阶级腐朽思想开始动摇着我坚定的革命信念,甚至开始了离经叛道的行为。

那么单纯搞技术有没有出路?自己的职业生涯该怎样走?这样的问题开始困扰着我。

就如一个产品一样,要在市场上拥有自己的位置,必须做好“定位”。

你对成功的定义是什么?

这是关于职业生涯的隐性问题,也是本质的问题。关于职业生涯的种种规划和选择,都是为了自己的某种成功。

每个人都渴望成功,而每个人的成功定义都不同。

三年内赚到一千万就是成功;有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每个人都有他自己成功的定义,而从心理学上说,每个人对成功的渴求,就是自己前进最大的驱动力。而不同的成功就是一种不同的定位——我们把它叫“愿景意象”。就如一个画家要创作一幅画,他头脑中一般必须有这幅画的意象。

不过,可悲的是,很多成功学的理论或专业培训只告诉我们到这一步为止。他们振振有辞的告诉你,拿破仑说过:“不想当将军的士兵永远不是好士兵”,拿破仑打参军起,就想做将军,所以,你也要这么做。“怀上一个远大的理想,然后努力,之后必定成功——你一定要坚信自己必定成功实现目标。”

——其实,当我们听到这些的时候,任何一个人都明白:第一,其实拿破仑只有一个,不是每个想当将军的士兵都能成为拿破仑;第二,其实至少90%的士兵都想过当将军,正如几乎所有的人都想有钱,不过这是不可能的;第三,恰恰相反,不想当将军的士兵基本都是好士兵。

可是这样又有了新的困惑,那现在我怎么办?难道不能怀有一个成功的梦?

我的未来不是梦!

每个人都希望“我的未来不是梦”,但是,如果你真的希望如此,你就必须清醒认识到:不是每个梦想都能成真。只有真正属于你自己的梦,你才能把它变为真实。

什么样的梦才是属于自己的梦呢?

1. 有何优势助你成功?

怀有一个成功的梦想,是前提,怀有一个适合自己的梦想,是根本。所谓适合自己,就是这个梦想必须符合属于自己的优势。你必须将自己现有的、即将可以拥有的、可以借助的优势都一一列出来,看看它是否构成实现梦想的条件,如果缺乏,缺些什么,可不可以争取到?

考虑这些问题,不要存在过多的、不切实际的幻想。例如,现在我缺的就是启动资金,但也许我明天会中彩票……如果你万事具备,但是没有东风,你仍然难以成功。

2.有何劣势阻碍你成功?

同样,如果知道自己的优势,也必须清楚有什么劣势会威胁你的成功。一条铁链的坚固程度,决定于它最薄弱的那个环节;一个木桶可以乘多少水,决定于最短的那条木板。有时看起来微不足道的事情,也许会使你功亏一篑!

多数人总是拥有自信,有时太多关注自己的优势,而忽略了看起来微不足道的劣势(注意,不仅仅是缺点,而是“劣势”)。

只有最大程度符合自己的优势、而又能回避自己劣势的梦想,才具备有“梦想成真”的前提。你的未来才不是梦!

3.出生背景你是出生在世界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就注定了职业生涯出发点的不同:

皇帝生个傻瓜,“傻瓜”却一生可以过着“衣来手伸,饭来口张”的生活;乞丐生个慧子,聪明人一出世就流落街头,衣食不保。卡夫和威廉的不同命运遭遇就是一个真实的例证!这就是你不得不信的命运,我们无法改变的事实!千万不要埋怨,那无济于事。你要正视这个事实,并作为规划职业生涯的起点。小罗父亲家财50亿,他可以一毕业就借50万去开个公司,如果你爸爸月薪只有500元,那么别向你老爸撒娇“小罗经常流鼻涕是个傻子,我比他聪明我也要开公司!要嘛要嘛!”——你还是老老实实先找个公司打工学点东西,再图后计。

4.气质,以及常言道“性格决定命运”中的“性格”

比如你性格木纳,不擅辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员,也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错,换个HR工作做,发展一下自己”。当然,也千万不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响你做事的方式,而态度影响结果。所谓消极、积极,不是性格的结果,是态度的结果。科克就是因为缺乏做一名优秀律师的气质。

5.天赋,特质每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如,在学校读书时我们就发现有些同学语文很好,而数学总不行,有些则相反。有些人运动天赋和动作技能天生就很棒,而有些人很笨拙,怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。

其实,绝大多数人受到过“命运”的困扰:不管原来信不信,经过在社会上的摸爬打滚之后,都“有点点信”,只不过很多人知道不可以屈服于所谓的命运,所以更强调自己的努力,正所谓“七分人事三分天”,就是这个道理。

是的,当你明白自己的优势和劣势之后,你才拥有理智、清醒的头脑:这时你会认识到,不是每个人都会成为自己希望中的样子,只有正确的定位自己,才能成功。不是每个人都适合做将军,不是每个人都适合做总统,不是每个人都适合做老板。这已经是谁都明白的事实。

最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。“努力”不一定有结果,努力可以做得“很好”,但如果不是自己的潜能所在,不能做到“卓越”。如,大音乐家贝多芬再努力,恐怕也不可能成为优秀的拳击手。

A、角色定位

过去职场上存在太多的理论书籍和培训,引导我们进行专业定位、职业定位、行业定位或职务定位,他们都没有错,但都是一些片面的,或者表面的功夫,因此导致了很多人全力以赴还是未能成功。因为他们忽略了更加本质的内容:七分人事的努力是否符合自己的“三分天”!因此,从现在开始,我们必须从专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变:在团队中,在公司、在社会,在生活圈周围,你正在、你希望、你可以充当什么角色?他们必须是符合你“三分天”的角色。

B、行为转变

a、从“三分天”出发,从自己拥有的优势和劣势出发,定位自己的角色,不要做不切实际的梦想。“定位”原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区,但如果某一缺点成为屏障,要全力清除它。而某些“命中注定”、不能改变的劣势,我们在做自我规划的时候,要努力回避它。例如,你对音乐有非常优秀的感觉、理解和把握能力,但是你天生声带有问题,那么,这不是缺点而是劣势,你就千万别梦想做个歌唱家,否则,跟随你一生的只有不断的失败和打击。但是,你可以努力于成为一个作曲家、演奏家、音乐家。

b、从“不断努力改变自己的不足”向“发挥自己的三分天”(80%精力发挥优势,20%精力投入于改变缺点,记住:千万不要主次颠倒!)转变行为。过去,很多成功学的理论和职业机构的专业培训,都告诉你:“你没有成功是因为有哪些缺点、劣势,从现开始,你必须按我教你的方法改变自己的缺点和劣势,于是你就能成功。”而当你没有成功时,你并没有认识到他在误导你,因为方法是正确的。可是,这正是可悲的地方——方法是正确的,可是方向却是南辕北辙!就如你感冒了,培训师给你的不是清凉茶,而是人参和鹿茸——而全世界总以为那是好东西!

c、更加可悲的时,当你坚持了很久没有成功,而放弃努力时(其实是方向不符合自己而倍受挫折,最后“自我保护”的一种行为),你总是对他们自圆其说的结论深信不疑:“你没有成功,是因为你不能坚持!”——是的,因为你放弃了。看上去似乎确是如此!于是,成功学的大师们使得你不再怨天尤人,但却变成开始埋怨自己——“自己不努力啊,自己不能坚持啊,怪谁呢!就是因为这样,我才不能成功的,假设我努力,我会成功的!”——于是,慢慢的你成为阿Q.虽然你不能走阳光大道,但你本来可以走乡间小路,可是伟大的成功学却把你赶进死胡同!伟大的成功学就这样扼杀了你的成功!

d、成功角色定位的核心:不可代替性。通过对数百名成功人士的跟踪研究发现,他们的成功,都有一个共同的特点,就是在某个时段某些方面某个范围内能作到“不可代替”。不管他们是来自大企业的老板、成功的政治人士、还是市井里做豆腐做得名声远播的档口小老板,都具备某种程度某种范围某一时间内的“不可代替”。正所谓“三百六十行,行行出状元”。因此,无论你处于哪一职位,哪一行,只要适合你的潜能,你就应尽力做到卓越,做到不可代替,成为“状元”。而不要将不符合你“三分天”的职位定位成目标。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。

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