怎样交好人际关系

人是最复杂的，感情变化复杂，怎样交好人际关系呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

交好人际关系的方法

1、传递快乐的情绪

情绪是会传染的，人人都喜欢和快乐的人相处，积极乐观的生活态度不仅能给人带来快乐，还能带来力量，不知不觉被你所吸引。

2、宽以待人

以宽容之心对待别人，不要求别人事事处处都让自己舒服顺心。对朋友的缺点淡而化之，对朋友的优点多加赞赏。当朋友说了让自己不高兴的话，做了让自己不开心的事时，能够站在朋友的立场看一看想一想，多一份体谅之心。不苛求别人的人，往往给人轻松之感，容易受到欢迎。

3、怀随缘之心

人与人之间是需要缘分的，如果尽心尽力后依然难以和某人和谐相处，那么就随缘吧。拥有好的人际关系不代表得到所有人的认可和喜欢。不过分渴求好的人际关系，反而能在人际交往中获得平衡之美。

4、做一个温暖的人

当别人遇到困难时，在自己力所能及的范围内提供一点帮助，即便无法提供实质性的帮助，也要捧上一颗同情之心;当朋友升官发财人生辉煌时，真诚地道一声祝贺，锦上添花也是一种温暖。当你温暖别人时，别人就会本能地靠近你。

5、肯定别人

人人都有被肯定、被重视的心理需要，我们总是会不自觉地喜欢那些肯定我们、赞扬我们、鼓励我们的人，因为我们能从他们的言语中获得更多的自信和价值感。

职场交好人际关系的方法

人都希望自己能得到别人的尊重。人的虚荣心是天生的，比如希望得到别人的赞同，认可，这是第一个反应，希望自己的观点得到他人的认可并支持。那么我们应该怎么去反对我们不认可的观点呢?我们认为，如果你在公司是上司，那么你应该倾听一下下属的意见，因为他的意见应该不能改变你的决定，也不太可能改变结果，所以你耐心的倾听一下他的意见也无妨，听完之后，先表想法是挺好，不错，再告诉他：“但是。。。。。。这样处理下去会有什么结果呢?”，

如果碰到性格强硬的下属怎么办呢?我的处理方法一般是找其谈话三次，并告诉他，我们沟通方式不能影响到同事的协作关系，因为这是一个团队，一个人语调不对，就可能导致一个团队的协作失败，导致我的工作失败，因此，请你勿必在未来的沟通中注意此问题。警告无效的情况，建议调离岗位或辞退。

如果只是一般职员，或同等职位的同事，我们建议随和，而且相互帮助，建议先信任一个其他同事，第一次吃亏，并不见得都是亏，如果第一次吃亏能认识一些人品不错的人做朋友，甚至做好朋友，也是极为有福的事情，当然在工作中，不应该影响到工作的开始，一码归一码吧

不要把对他人不良的评价对别的同事讲，因为人的关系是在不断变化的，也有人口风不严，也许哪些一不小心，就把这些不良的评价传到对方的耳里，造成不良误会，导致关系紧张，严重点还有可能因此你在此单位失去人心。因此，我们建议在单位人群里，只讲好话，不讲坏话。有工作意见，可以私下沟通，也可以桌面上沟通，但沟通的方式不应带个人情绪，不要带人生攻击，因为，那是工作，你解决不了，还有你的上司，甚至股东，你解决不了的问题，留给他们去处理。

在同事遇到不利情况下，要表现出你的同情心，并适当的安慰与鼓励，这样你能获得他经验的认可，因为人在危难之时才最需要朋友，也最见真情，当然，如果对方人品不好，应避而远之。

交好人际关系的细则

1在交往之初，应该主动拉近彼此空间上的距离。空间距离越接近，人们交往机会越多，戒备较少，彼此间容易深入了解，并预见对方的行为，因而便于双方的和谐相处。

2仪表特点最重要。仪表端庄、整洁、大方更吸引眼球，尤其睫毛长的人更具有先天优势。虽然人不可貌相，但仪表在人们的初次见面却起着至关重要的作用。原因在于人们往往本能地认为具有仪表美的人同时也具有其他良好品质。

3寻找与你相似性高的朋友交往。不仅对你的生活以及今后的工作上，这些朋友都能给你足够的信任感。因为当人们开始从你的外在美转至内在美时，个人特性方面若彼此相似，则亲密感油然而生，并能长期保持。

4如果要是你的魅力及特点发挥得行之有效，并且对工作生活大有裨益，那就尽量与和你性格是互补的朋友多接触，这样的朋友也本能的更倾向和你交往。彼此在交往过程中会持续保留强烈的吸引力。这样工作、生活更加协调和顺利。

5懂得自我暴露，即个体资源向交往对象屠戮纯属个人的、真实而重要的信息。例如自己的兴趣、爱好和性格特点等，一起到相互交流、建立信任关系的作用。这同时不仅有助于地方认识自己，而且有助于形成好感，人们一般喜欢自我暴露的人，而不喜欢自我封闭的人。想要加深友谊，自我暴露是一种有效的手段。