阻碍毕业生就业的因素

2016-12-24

在求职过程中充满信心,以自己最好最吸引人的状态去迎接每一次挑战。那关于阻碍就业的因素有哪些呢?下面是小编为你整理的阻碍大学毕业生就业的因素,希望你喜欢。

阻碍毕业生就业的因素

刚出社会的毕业生,如果有幸进入一个企业,那么他很可能在短时间内就跳槽,这是大多数情况下会发生的。这也无可厚非,因为跳槽的七成原因是眼高手低!眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干,老想干大事,但又没经验,这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。

多是因为浮躁和攀比让心理失衡!

浮躁的心态导致了毕业生“眼高”.“浮躁的心态,说到底就是求名、求利和两者兼得。”现在求名的人变少了,而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能,哪能给自己带来更大的收益就奔哪去,以至于他们不安心工作,吃着碗里看着锅里的,随时准备跳到更好的地方。

另外,过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人,也会变得眼高。

缺乏工作经验让毕业生手低。现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足,在求职时,和周围人比较,就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

很多毕业生在求职的过程中,对自己的现状缺乏认识,虽然怀揣着梦想,但是眼高手低,并且总是难以得到一个平衡点,所以造就了他们难以就业的局面。所以如果想要摆脱这种局势的话,毕业生首先要做的,就是摆正自己的心态,才能够拥有一份完美的工作。

附:求职面试要注意语言习惯

A. 良好的语言习惯

不仅是不犯语法错误,表达流利,用词得当,言之有物,同样重要的还有说话方式,例如:发音清晰,语调得体,声音自然,音量适中等。说话时俚主不断,口头禅加篇,如病句、破句一样,都是语言修养不高的表现。

B. 发音清晰

发音清晰,咬字准确,对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷,个别音素发音不准,如果严重影响人们理解,或影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。当然,如果有法矫正的应该努力矫正,不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事,可能会使你得到一些启示。

C.语调得体

无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子,用不同的语调处理,可表达不同的感情,收到不同的效果。若有人说:“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句:“是吗?”作答,可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。

D.声音自然

用真嗓门说话,音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪。

面试最重要的就是和HR沟通,因此大家在面试的时候,一定要注意自己的语言习惯,把握以上的几点,才能够为自己加分。另外,一个心理健康的人在面试的时候无疑具有更大的胜算,毕竟没有一家用人企业会雇佣一个心理有问题的员工。

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