写给新员工的一封信范文
新员工揣着心中的梦想步入职场，为正在高速发展中的公司注入了新的血液、增添新的动力。新员工初入公司，需要了解什么呢?下面小编整理了公司致新员工的一封信，欢迎阅读。
公司致新员工的一封信篇一
亲爱的新员工们：
大家好!
职业生涯的开始，对每一个你来讲都很重要，也许最初几年的磨练和成长会影响到你一生的发展。那么，如何在职业生涯的白纸上画出漂亮的第一笔，也就是如何让自己更好、更快地融入企业文化?如何更好、更快地进入工作角色?这可能是你现在迫切需要面对的问题。对此有人或许会迷茫，有人或许会迟疑。为此，我结合自身短暂的工作经验，选编了十点在职场发展的方法，供你们借鉴。
一、保持大方得体的仪态
在职场，要始终保持一个大方得体的仪态。虽然外表并不是最重要的，似乎能力更能说得上话，但是大方得体的仪态就如一张名片，是留给人的第一印象，马虎不得。在工作的时候，你的形象不仅与自己有关，更是代表着企业的形象。得体的装扮既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。
二、以上司的事业为己任
在职场，能否发展顺利，你的主管和上司往往是重要的决定因素。所以你要明白，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯然。所以说，上司分配的任务要尽心尽力去完成，上司的时间比你的时间值钱，上司的事情就是你的事情。此外，还要多站在上司的立场考虑问题，你要明白帮上司，就是帮你自己。
三、少一份优越感，多一份责任感
初入职场的你，想必定是学校的佼佼者，此时的你，是不是充满着优越感呢?那你就要调节一下自己的心态了，你的优秀只能代表你的过去，而未来你能否做到一如既往的优秀，那就要看你自己今后的努力了。
对于每一个你来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。一般公司在提拔人才时，做事富有责任感的员工总是最获青睐的，那些做事喜欢拖拖拉拉，爱发牢骚、踢皮球的员工，是很难招别人喜欢的。
四、洞察先机，未雨绸缪
千万不要认为你所有制定的计划都能顺顺利利地完成，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如在筹划一个大型的室外活动时，你就要考虑好各种突发情况的补救措施。如天气突变，你该怎么办?嘉宾未能准时到场你又如何应付?音像设备出现问题要如何解决等。如此一来，不仅能保证活动顺利进行，还能大加你的印象分。
五、不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。凡是不愿意多承担责任的员工一般在职场上都不会有多大的发展。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界限，如果你觉得实在负荷不了，而且过渡的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。
六、出现错误，勇于承担
新员工刚刚接手工作，在工作中犯一些错误在所难免。但是，一旦在工作中犯了较严重的错误，与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明之时告诉上司，而又不知如何解决;更不可装作什么都没有发生，企图遮掩过失。
七、站在最高点想事情
思考问题的角度是影响一个人思想高度的因素之一。结束学生时代，进入了一个新的环境，角色变了，思考问题的角度也要重新调整。站在最高点想事情，把自己当领导，是做出好的策划、提出好的建议的好方法。中国台湾(地区)的大企业家杜书伍说，他能从神通集团的工程师做到现在年营业额超一千亿元的大公司，“把自己当老板”是他的哲学。“在处理很多小事时也用老板的角度想，慢慢积累做事的格局。当你处在一楼时，就要能够想四十楼的人在想什么。”
八、把眼光放长远
刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼比起眼前的高薪来说应该更加有价值。有一句话：最好的老师有时胜过优厚的薪水。成就大事的人都会明白一山还有一山高，绝不会自满于小山丘的境界。
九、始终保持灿烂的笑脸
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的人在一起工作，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。而你想获得周围人的喜爱，保持笑脸是不二法则。无论每天你有多么不开心，都要找到快乐的根源，保持灿烂的笑脸!面对他人的微笑，信任的大门会向你敞开;面对自己的微笑，自信的大门会向你敞开;面对生活微笑，成功的大门会向你敞开。笑脸迎人不但让共事的气氛更加欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
十、比别人多一份努力和坚持
在工作中，经常会听到一些人抱怨自己生不逢时或英雄无用武之地，其实机会并不会在你面前等着你。机会是什么?机会就是比别人多一份努力;机会是把普通的事情比别人做得更好;机会就是遇到挫折时比别人多一份坚持……年轻人千万不能怕吃亏，要舍得付出，要勇于坚持，相信机会就会来敲你的门。
年轻的你，崭新的画纸已经展开，等待着你们画上属于自己的精彩。但是职场道路并不平坦，这里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫;不过，职场也很简单，只要你满怀激情、用心投入，这里就会有你的一片新天地。
最后，祝所有的新员工，在我们的大家庭中快乐地工作，幸福地生活!
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公司致新员工的一封信篇二
亲爱的兄弟姐妹们
首先欢迎你成为我们团队的一员。我们将在相互信任和理解的基础上，度过您在公司美好的岁月。这种理解和信任是我们共事的桥梁和纽带。
首先说到岗前培训。
进入行万里都要进行岗前培训，别小看这第一关，培训课里也有学习课，希望大家认真的了解公司，了解这个行业、了解专业知识 从而看到这个行业的现在以及将来;
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必增加新人了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望--
永远主动做公司需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘请你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
这个主题让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
一份您带来的力量，从今天起这一切都因您的欢笑而有了希望。加固已有的基础，这样，寄托于公司生命中的您的生命，才能更加灿烂辉煌。
作为新进的员工，你们对将来、对公司会有种种的期望，也会有种种的困惑。在这里，
谨向你们提出几点建议，或许对你们的成长有所帮助。
第一，正确认识自己。作为一名刚进公司的新人，你们的特点是带来新的理论知识，丰富、思维敏捷、不管您过去做过什么来到这里请保持一颗归零心态，过去不能代表现在 请不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做些什么，而要问你们自己能为国家做些什么。”行万里公司既是一个努力追求经济效益，蓬勃向上的公司，更是一个勇于承担社会责任、对员工负责的公司。我们追求的最终目标就是公司利益和员工利益同时最大化。，我知道你来到行万里公司绝不仅仅是谋求一个饭碗，更重要的是希望谋求能够成才的空间。所以，我们不仅要逐步出台积极合理的薪酬制度，更要根据各位员工的实际情况，合理安排工作，辅以其迅速提高工作能力，当然，我们一向，强调学历不等于能力。我们的一切福利待遇都是或都将要与能力相挂钩的，所以我希望你们能够正确认识自己的知识和能力，在与公司的不断磨合中逐渐走向成熟。
第二。要深入地分析实际工作困难，发现了问题，就要找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。你只有这样锲而不舍、脚踏实地的工作几年以后，再回头检视自己时，你就会发现自己原来已经收获了很多，包括你的工作能力、经验、领导的器重，员工的拥护已及你应该得到的福利待遇。
第三。尊重公司前辈。公司倡导互帮互学的团队精神，倡导“三人行，必有我师”的传统理念，作为新员工，你应该努力虚心向所有老员工学习，只要你虚心，你会发现你周围老同志都会热情帮助你，你也会发现你周围很多师长都身怀绝技。你还要特别尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更强。否则将来您的部下也会不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。相反，对于跟公司一起创业的元老，我们应该怀着一颗感恩的心去尊重他们，让他们感受到公司新人的高素质。
第四，对公司忠诚也是终于自己。积极工作，关心他人，感恩公司给了你一份事业的平台。任何一个公司的员工都要热爱公司、热爱自己的工作，以饱满的热情努力投入工作，共同促进公司发展，促使公司获得好的效益。公司发展了，员工才能获得更好的福利待遇和更优越的工作条件。要摆正自己的心态，争取早日融入公司的大家庭当中。
我们的公司正在飞速发展，迫切需要大批专才和管理干部，希望你加速磨炼，茁壮成长，和我们一起担起公司的明天!
企业是一组组合同，是一个活生生的和谐的有机体。企业就像人一样，有自己的独特个性和基本目标;企业里的任何人，都不能随意妄为，企业组织的行动，必须具有系统性，要达成目标，完成使命。我希望，您的工作是行为方式也是生存方式，您是新设计、新模式、一切都可能的创造者。
公司靠战争养活自己发展到今天，拥有了自己的特性文化，“大家在一起多好啊!”、“一群人来了，带来了阳光灿烂”、“配合是一种修养”、“没有老师，您就会走弯路”、“喜欢和自己一样聪明的人在一起工作 等等，吃亏是福――是行万里鞋业一直的追求!
在行万里要有职业化操守，一定要专注，干什么像什么!您要对自己有个清楚、准确地定位和人生目标，要有自知之明，真正做到自知才能知道别人。并且知道要获得别人的经验，就要贡献自己的智慧。行万里是个学习型的企业，感受教育在每时每刻，您要有能力学习和适应环境，做到日知而智，知而又智。
行万里即是您的事业，您要有主人翁意识，在行万里希望随时保持节约，营业额减去成本才是利润。行万里是靠团队协作而运转起来的，团队就是因为团结而产生了力量的队伍，对一个团队来说，同欲者胜，一张纸揉成一团才能变得结实，把力量乘起来，团结就是这个意思!配合是一种修养，一种素质，我们常常进行推心置腹的沟通，因为我们清楚回避问题只会滋长问题。互相帮助是一种美德，在行万里不光是解决事，主要是帮助人。没有责任心，不善于合作，不能团体协作的人，等于丧失了在在企业进步的机会。那样会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。“联通”总比“移动”好，
有生命的企业要有自我的精神和态度，1939年的延安精神就是我们的精神，靠的不是钱，我们能把握的只有我们的态度：做人厚道的态度，;做人大气的态度，人大气了，天都能助您;鼓励想象力、创新力的态度，但要收回您光芒四射的各种喜好和想法，将这些喜好和想法锻造成一把利剑，只向一个方向，选择做哪些事情不做哪些事情，有所失才有所得;看重执行力的态度，就像一个方桌的每条腿，只有不同部门合力而举，才能托起行万里这个品牌;谦虚的态度，万万里也像木桶一样，要不断地寻找自己的短板，以免水流出去;执著的态度，所有事都是一件事，敢拼才会赢;自信的态度，在公司选择的行业领域里边，只有做到第一才是胜者!“正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”这十七个字作公司的座右铭，与大家共勉!
自公司成立至今，有缘和个公司共同发展的同仁已有数百人，当您在行万里和走出行万里的时候，您将会承担一项荣誉的责任，您会这样说：行万里给了我勇气。您自己都觉得自己了不起!对行万里有贡献的所有人，我真诚地祝福您们!您高兴，公司也高兴;对我来说，爱同事就等于爱自己，希望公司满足您的要求，帮助您解决现实中的多种困难。让大家喜爱行万里不愿意离开公司是我所追求的。有许多离开了公司又想回来的同事，使我一直在深深思考。我有许许多多的不足，有不懂事理的地方，甚至可能有些不尽情意。许多没有做到通情达理，在艰难的市场环境里，我代表公司向诸位付出了无比艰辛带给公司无以言之的光芒您们鞠躬了，真心的谢谢您们!
每位同事年华都非常可贵，在行万里工作其实已是自己生命中重要的部分，希望大家重视、认真对待工作的同时，也严肃地对待自己年轻的生命。机遇总是偏向于踏踏实实工作得人。承诺说起来容易做起来难。且走且看，最后会耽误自己的青春，与其大量的浪费自己的时间还不如好好的做
对于新同事的到来，我再次欢迎您们!您们给公司带来清新的空气，带来健康和创意，那么，努力吧，没有细节就没有管理，在工作中挑剔使人进步，但这是对事不对人，心灵健康、安心最重要，心可以做到最广阔，天够大了，但心要比天大。有一天您们会发现自己已是那么的不同，自己发生了质变，您们太有才气了太特别了，我会为您们骄傲!
在事业的路上头脑一定要像小孩子一样单纯，不要多想，只想目标。蒸馍最怕的是什么?最怕的是提前揭锅盖，把气跑了，馍夹生了没法继续蒸熟，所以一定要焖住。和王石一起登山的人有十来个，但只有五、六个登顶了，其中有一个他宣布登山，他便是当地的名人了，他在海拔六千米的地方，还写E-mail，拍照片，发回来给他的崇拜者，为此中国移动还给他做了个专门的网站，他提前兴奋了，真正到登顶的那一个小时，他已经没劲了，兴奋过度了就没登上峰顶。王石在山上的时候，人们在帐篷外喊：“王石你快出来看!外边的景色多美啊，夕阳西下，人生难得的美景!”但王石没有动，因为他想自己已经五十二岁了，他最重要的是保持体力，只有保持体力才能登顶，目标单一，专注才有胜利的可能。公司现在也一样要焖住，不要急于成名，力争通过努力使公司真正成为相对行业的巨头，只有做到第一才会有好的利润。我的心愿是使公司真正的成为大家的骄傲!让您们觉得在公司生活、工作有意思、有意义，为在公司工作、为参与创造世界最伟大的品牌而骄傲!
用心写就，行万里一定能打造出中国的世界奢侈品牌
真心谢谢一路有您!
你们真诚的经理
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公司致新员工的一封信篇三
朋友你好：
加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求我们的新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解,让自己融入到团队中去。
为帮助员工不断超越自我，我们西点公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是使你们通向未来、通向明天的 重要阶梯。你们要充分利用这个大平台，努力学习企业的文化、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。
当然，新员工的你们刚进入公司，也是存在着很多问题。
(1)自我意识强，成长缓慢，成为企业木桶原理中的“短板”影响企业整体发展的速度;
(2)不及时沟通，问题不能及时得解决，产生问题积压导致问题重复出现。企业错失发展良机;
(3) 思想不统一，目标不明确、工作没有激情、效率低、团队凝聚力不强，导致公司整体效益下滑;
(4)心骄气躁，自以为是，影响整个团队的士气和凝聚力，成为害群之马;
(5)员工只寻求自身利益，不做对团队有利益的事情，导致团队出现信任危机，失去战斗力;
对于以上问题，都是新员工普遍存在的。
如果你们想改变自己，让自己赢在起跑线上，那么你们可以对我们西点训练营作一个参考。
西点训练营在开展新员工训练中，根据学员实际情况和公司的企业文化的要求个性化设计课程，训练以培养学员的纪律意识，责任心、时间观念、团队精神为主。让学员能够更快速的进入工作角色，快速成为一个可以为企业创造价值的优秀员工，同时也在推销自己，让领导更快的关注你。
我们期望能够在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与您一起渡过紧张而充实的工作岁月。让这种尊重、理解和信任成为我们愉快地共同奋斗的桥梁和纽带。
北京西点训练营 敬上
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