职场经验人:薪水是6年苦干的结果

2016-11-11

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只有努力才能获得高薪

曾明是1998年华东石油大学毕业的,刚出校门也是雄心勃勃,对一般的工作不屑一顾。几年时间匆匆就在手指间滑过,2005年一次同学聚会时,同学们讲了各自的工作、生活情况,其中有的同学在事业上已小有成就。看到别的同学成功,曾明既羡慕也有些伤感。和成功同学交流,他们的共同点就是扎扎实实工作,以自己的能力、业绩证明自己的价值。

这次同学聚会让曾明豁然开朗,她找到了多年默默无闻的原因。恰在此时,中国石油管道兰州输气分公司招工,因为老公一直在兰州工作,夫妻分居,于是参加了考试被幸运录取。之后,她从山东来到兰州,被分到分公司党群科工作。曾明很珍惜来之不易的这份工作,她从一般职员干起。对领导分配的工作,不论大小事情都兢兢业业,和新老同事相处和谐。如今,她已经成为公司的骨干,党群科的副科长,工资待遇也不错。

谈起发生在自己身上的变化,曾明感慨颇深,“如果,刚参加工作就能像2007年那样,自己肯定比现在干得还好。都是年轻无知惹的事啊,所幸自己后来醒悟了。”

对自己现在工作上小有成就,曾明总结了几点经验:

一是高薪水是建立在努力工作前提下的,这是一个应果的关系,绝对不能将两者关系颠倒。可现实生活中,我们许多大学生也包括其他就业者,往往把这个关系弄反了。因此,也就不可能获得稳定的收入,更不用说高薪水了;

二是工作搞上去了,得到领导和同事们认可,薪水和待遇自然而然就上去了。作为大学生就业者参加工作后,考虑的全部事情就是如何搞好工作,不要让精力分散到其他方面。

三是在任何企业工作都是一个熟悉的过程,而不在于你原来干过什么工作。并且,企业也不会在乎你原来是干什么的。四是对工作负责,就是对自己对家庭负责。要学会快乐地工作,享受工作。

其实,这些年也不是没有困难,(如照顾孩子方面)关键是要正确对待,安排好家庭和工作的关系。

任何一个人必须从基层做起

你只有从基层干起,熟悉基层的工作并干出成绩,企业才会给你相应的待遇。###就业者和用人单位的关系就象谈对象,你不付出真情也就不可能收获“爱情”。

中国石油管道兰州输气分公司副经理林立明开宗明义,在接受记者采访谈到企业使用大学生人才观时首先说了上面一句话。他告诉记者,兰州输气分公司是2001年成立的,当时招工主要是属地化,尤其特别需要大学生人才。作为国有大型企业,对刚进企业的大学生不许偌,也不会区别于其他就业者的薪水。这是因为,企业对你有一个认识的过程,在你没有充分展示自己才能的情况下,企业不可能对你“优惠”。也就是说,企业招进一个大学生,刚开始会把你当成普通员工对待,你的前途在你自己手里,企业会随着你对企业的贡献增加你的薪水。如果干得好,完全可以取代他这个副经理。

要知道###大型企业由于有先进的管理和设备,因此他对人才十分渴望。但任何一个人才,你必须从基层做起,否则你就不可能成为企业的人才。包括现在在职的领导,那一个不是从基层干上来的。他们公司有几个大学生干得很出色,如今已经成了公司的骨干。如西宁站的副站长井含昌,他是2000年的大专生。当年9月进入公司,从操作工开始干起,然后干到班长。2008年全国石油管道技术比武,他获得了冠军。之后,就被提拔为副站长。你说,企业不用这样的人才用谁?

企业对大学生的培养是逐步的,先从最低工资标准开始,然后随着你的不断进步不断提高你的薪水。当然,你对企业没有贡献,企业也不会逐步提高你的薪水。大学生不能以为进了国有大型企业就进了保险柜,高薪水是你努力的结果,你不进取高薪水就没有你的份。实际上企业和就业者是相互认可、相辅相成的,只有你认可了我,我才能认可你。从基层一步一步上来的大学生人才,基层的人服你也有威信,而作为企业绝不承诺你将来会怎样,因为这个决定权在你自己手里。企业用的是对企业有贡献的大学生人才,而不仅仅是工作年限长。那样的人遍地都是,###谁给企业做贡献,企业就给谁高薪水,这是最简单也是最根本的道理。

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