高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系的构建论文

社团是具有某些共同特征的人相聚而成的互益组织。中国的社团一般具有非盈利和民间化两种基本组织特征。社团与政府组织、非正式组织或自然群体有着明显的区别。以下是小编今天为大家精心准备的：高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系的构建相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!

高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系的构建全文如下：

摘 要 ：高职院校社团的建设与发展，它不同于一般的高校社团。它要求社团的分工和性质更加明确，并且更加科学化和规范化，同时这也是新时期高校社团发展的一个总体要求。本文将对高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系的构建，进行合理的分析，并提出一个科学的解决策略。

关键词： 高职院校 社团发展体系 评价体系 构建策略

在高职院校中，学生拥有较丰富的课余活动，这样一来就为高职院校的社团建设提出了更多的要求。但是通过对高职院校的社团建设现状的调查情况来看，还存在着一些建设问题，只有将这些问题克服了，才可以实现职业院校社团发展体系、管理体系和评价体系的进一步构建与发展，实现社团建设的飞跃。

1 进行高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系的构建的意义

对于进行高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系的构建的意义来说，首先就是增强高职学生的职业发展潜力，促进高职院校人才培养目标的实现。因为在社团发展过程中，会举办一些实践性质的活动，例如职业技能比赛、职业规划大赛等。这些社团比赛的开展，可以提高大学生的职业素质，为今后的求职就业打下坚实的基础，所以进行高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系的构建，可以增强高职学生的职业发展潜力，促进高职院校人才培养目标的实现;其次， 体现高职院校的校园文化特色，加快高职学生对职业角色的适应，对于职业技术学院来说，宗旨就是要为社会培养出优秀的各行各业的人才，在校期间培养增强职业技能，促进学生发展与未来职业定位相结合，更好地为高职学生适应角色转变奠定基础。

2 高职院校社团发展体系的构建

2.1 进行学生社团的科学定位

为了更好地促进高职院校社团发展体系的构建，必须要制定出一个全局的发展策略，而这个策略执行的关键就是要进行学生社团的科学定位。简单而言对社团进行定位就是要知道社团的发展方向和目标，例如对于职业协会来说，它的未来发展就是要为大学生就业提供一些必要的职业技能培养;而对于文学协会来说，它的发展定位就是要提高大学生文学素养，提供一些学习交流的平台。所以说要想构建一个完善的社团发展体系，就必须要对社团进行一个科学的定位，这个定位将会使得社团的发展方向更加明朗，同时也会增加社团的发展实力，促进社团实现长远发展。

2.2 把握高职院校学生社团的发展规律

在对高职院校社团的发展进行科学的定位之后，还需要把握高职院校学生社团的发展规律。对于学生社团来说，它不是一个严格的社会组织，而是由拥有共同兴趣的学生，组成的一个和谐的学生组织。对于职业院校的社团来说，由于发展规模较小，虽然社团成员具有很高的积极性，但是呈现出自主性、松散性、广泛性等鲜明特征和独特的发展规律。而对于职业院校社团的发展来说，必须要掌握这些独特发展规律，只有这样才可以制定出符合本校社团发展的科学路线。

2.3 确立学生社团在素质教育中的基础地位

随着新教育改革的进行，人们对学生素质教育的发展越来越重视，这就为职业院校的社团建设提出了更高的要求。对于一个职业院校的社团来说，它不仅仅可以培养学生的兴趣爱好，同时也可以为学生的技能和素质培养，提供一定的帮助和指导。所以说在社团的发展体系中，必须要明确学生社团在素质教育中的基础地位，让社团发展与素质教育相结合，教务部门把参加社团和开展社团活动纳入素质拓展计划中，实施学分制，和毕业证挂钩，提高学生的重视程度，推动社团蓬勃发展。所以在构建高职院校社团发展体系的时候，必须要确立学生社团在素质教育中的基础地位，只有这样才可以更好地进行职业院校社团的建设与发展。

3 高职院校社团管理体系的构建

3.1 健全学生社团管理工作机制

要知道任何一个团体的发展都必须要有与之相适应的管理制度，只有建立了科学的管理体系，才可以促进社团工作的顺利开展。首先学校社团管理部门要加强理论研究，组织相关人员，从理论和实践层面进行专题研究，并结合本校实际，积极探索和建立完善科学的管理体制，走规范化管理的道路。其次，要将社团的管理工作纳入到学校的整个工作管理体系中，对社团的日常活动实行全方位的管理。从活动的策划到活动的开展，学校都必须要积极参与，争取对每个社团的活动发展方向有一个全局的把握，并且把这项管理工作进行制度化，来统一学校社团的发展步伐，这样一来就可以促进对社团的管理和社团活动的规范化。

3.2 构建各部门齐抓共管的科学管理格局

除了要进一步健全学生社团管理工作机制外，还要构建各部门齐抓共管的科学管理格局。首先对于学校团委来说，要对社团的建设起到一个思想引导的作用，对社团的价值方向以及指导思想进行总体的把握;其次对于学校宣传部门来说，要积极配合学校社团的活动宣传工作，对于一些宣传细节，要给予适当的帮助，促进社团活动的顺利进行;最后社团联合会，要对社团的成立以及申请进行仔细的审查，对于社团在日常运行过程中出现的一些问题，给予及时的帮助。通过这种各部门齐抓共管的科学管理格局的形成，可以进一步促进职业院校社团管理体系的构建，为创办品牌社团奠定坚实的基础。

3.3 完善社团内部管理制度

除了以上提出的社团管理策略之外，社团不仅仅需要外部的管理和约束，还需要加强社团内部的管理制度建设。对于社团内部管理来说，必须要发挥领导干部的作用，然后再制定出一些社团的规章制度。例如，社团成员所必须遵守的一些准则，在举行活动时的一些流程，这些都需要进行严格的策划，并且制定出管理策略。首先要制定学生社团代表大会制度，让每一个社团成员都有发表自己意见的机会，实现社团内部的民主管理;其次成立监督小组，对于社团的一些经费的使用、活动的执行效率等等，这些都必须要有专门的小组成员进行监督和管理。只有这样不断地去完善社团内部的管理制度，才可以进一步促进社团高效管理体系的建立。

4 高职院校社团评价体系的构建

4.1 建立有效的评价机制

对于职业院校社团的评价体系的构建来说，首先就是要建立有效的评价机制，这个评价机制的设立必须是公平、合理、有效的，而且必须要坚持系统评价原则、动态评价原则以及量化评价原则三者相结合。同时还要保证这个评价体系的全面性，也就是不仅仅要对社团成员进行评价考核，还要对社团负责人以及指导老师的工作也进行测评，这样一来就可以保证整个测评工作的科学性，同时也有利于建立有效的评价机制。

4.2 建立实效的激励机制

在进行职业院校社团建设的时候，不仅仅要制定严格的评价体系，还要坚持把考核评价和激励奖惩结合起来，坚持“末位淘汰，奖优罚劣”的原则，建立实效的激励机制。因为对于社团发展来说，也需要对社团成员及其在社团活动中表现突出者进行奖励，只有结合奖励的测评体系才会更加完善，同时也更够发挥作用。所以说，建立实效的激励机制，对于职业院校社团评价体系的构建来说，具有重要的作用。

5 促进高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系构建的策略

5.1 加大学校的支持力度

对于促进高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系构建的来说，首先就要加大学校对社团发展的支持力度，提高学校在社团发展资金以及社团活动方面的大力支持。除此之外，学校还要对社团的发展给予一定的指导，并且加强对社团的管理，制定出科学的评价体系，为优秀社团的构建提供充足的帮助。因为学校是一个权威的机构，它在各方面的发展中，都具有了自己成熟的体系，正是这种独特的体系发展方法，也可以适用于社团的建设发展。所以说，有了学校的正确引导，社团就可以充分发挥自己的作用，来为职业院校的学生提供一个锻炼的平台，促进学生职业技能的培养与提高。

5.2 完善社团发展工作保障

高职院校社团的建设与发展还需要进一步完善社团发展工作的保障，那就是要建立一个科学的管理体系，使得整个社团的工作得以有效开展;其次，提供一个完善的物质保障，只有物质条件得到满足，才可以促进社团日常活动的正常进行;还要加强指导教师队伍的建设，只有一个优秀的社团指导，才可以促进社团的进一步发展;最后还要积极地搭建社团交流学习平台，实现各个社团的进一步交流，通过这个交流平台的开展，就可以实现社团之间的经验交流，最终实现优势互补，实现共同发展。

5.3 加强社团自身建设

对于高职院校的社团发展来说，还要加强社团的自身建设，首先要完善社团内部的管理制度建设，通过制定出一个严格的管理制度，来实现对社团成员的有效管理，保证社团工作的正常进行;其次，还要构建特色社团文化，只有拥有了一个独特的社团文化，才可以吸引更多的大学生加入，来增加社团的生机与活力，促进社团活动的开展;最后还要实施社团品牌战略，高职院校要致力于品牌社团的构建，通过打造一批管理规范、特色鲜明、影响力大、凝聚力强的品牌社团，可以有效发挥其典型示范带动作用。

6 结语

通过进一步研究发现，在高职院校社团发展体系、管理体系和评价体系构建的过程中，还需要来自各个方面的帮助和规划指导，而且在社团的建设中，它的发展规划必须是合理的，它的管理体系必须是科学的，它的评价体系必须是公平的，只有这样社团才可以实现更好地发展，为大学生职业素质的培养创造更好的平台和条件。