休假管理制度范本推荐
为保障企业的正常生产经营,做好员工的休假管理，需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你带来了休假管理制度范本。
休假管理制度范本篇一
为更好对各行政服务站的管理规范化，结合实际情况，对各行政服务站聘员(以下统称工作人员)的一系列休假制度作出以下规章制度管理：一、年休假制度。
根据国家机关工作人员的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
备注：
(一)上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(二)未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为矿工处理。
(三)各单位要结合“AB”岗设臵，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(四)各单位要对年休假实行登记管理。对确实因工作原因而不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(五)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(六)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定计算。
(七)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假，以后其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
二、法定节假日。
按国家法定节假日规定实施：
(一)、元旦周期：共3天;
(二)、春节周期：共7天;
(三)、清明节周期：共3天;
(四)、劳动节周期：共3天;
(五)、端午节周期：共3天;
(六)、中秋节周期：共3天;
(七)、国庆节周期：共7天;
三、婚假。
(一)、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
(二)、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
四、丧假。
具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。
休假管理制度范本篇二
(一)目的
为保障企业的正常生产经营,严格遵守企业的管理制度。结合国家有关法律、法规及企业实际情况，特制定本规定。
(二)违纪处罚及休假规定
2.1迟到、早退每次罚款20元;超过30分钟的罚款50元。当月迟到、早退累计达二次及以上者，取消全月奖金。
2.2旷工：
(1)凡不履行请假手续、无故不上班或未经允许不上班，一律视为旷工。
(2)旷工一天扣奖金30%，累计旷工3天取消全月奖金，并由车间交办公室作待岗处理。连续旷工15天以上，予以辞退。
2.3停工、待岗：
2.3.1停工：班长、车间正、副主任、部门领导有权对下属员工因不服从正常指挥、消极怠工及其它违纪实施停工、停职处理。员工被停工停职：①按停工、停职天数扣发基本工资;另外，每停工1天，扣罚当月奖金20%，3天以上扣罚全月奖金。②必须向所在的车间或部门递交书面检查。认识深刻、确有悔改决心后，方可恢复工作。
2.3.2待岗：对各类严重违纪及因各种原因不能胜任本职工作者，经所属车间、部门研究，报办公室备案作待岗处理。期间，可以安排从事厂区卫生等劳动，也可以组织学习和培训。只发给待岗工资。待岗期间不服从管理或三个月后仍无单位接收，作除名处理。待岗人员如被某部门接收，必须由接收单位写要人报告。待岗人员写检查、保证书后才能上岗。要人报告、待岗人员的检查、保证书报办公室备案。重新上岗后如仍无改进，解除劳动合同。
(三)病假、事假、调休
3.1病假：请假1天由所在班的班长视工作情况审批;请假2天由部门负责人审批;请假超过2天由分管领导审批。职工请病假需要县级以上正规医院开具的病假条、病历和当日就诊的药费单据请假。每请病假一天，扣10%的奖金，直至扣完。
3.2事假：请假1天由所在班的班长视工作情况审批;请假2天由部门负责人审批;请假超过2天由分管领导审批。职工请事假，必须在上班前一天提供书面请假条，批准后方可休息。未经领导同意，强行休息按旷工处理。每请事假一天，扣15%的奖金，直至扣完。
3.3调休：职工要求调休、补休的，必须服从生产、工作需要，经车间、部门同意，履行手续手方可休息否则按事假处理。
(四)婚、产、探、丧假
4.1婚、产、探、丧假手续：职工如需请婚、探、产、丧假，必须有书面的请假条，婚、探、产假提前一周(丧假提前)递交给部门负责人，由部门负责人及分管领导一并在请假条上签字批准方可。
4.2婚假：非晚婚者婚假天数规定为10天，晚婚者婚假天数规定为23天，出勤一天享受一天的工资，超过规定天数视同事假扣发工资。
4.3产假：生产岗位女工怀孕6个月下岗休息，产后休8个月，累计休一年;机关及后勤行政人员女工产前1个月休息，产后休6个月，累计休息7个月。产假期间，公司不发放工资，由医保中心发放“生育保险”津贴。公司仍给予交纳社会保险，个人承担的部分，根据休息时间长短，最后交纳到财务。
4.4探亲假：工作满一年，且单程18小时以上有探亲假，探亲假21天，出勤一天享受一天的工资。
4.5丧假：直系亲属有丧假，丧假3天，出勤一天享受一天的工资。
休假管理制度范本篇三
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、清明节(4月5日放假1天)、劳动节(5月1日放假1天)、端午节(农历五月初五放假1天)、中秋节(农历八月十五放假1天)和国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假及生育假休假规定：假期种类婚假丧假生育假陪产假休假天数10-15天3天98天3天路费报销情况路费自理路费自理公司报销路费自理工资发放只发基本工资只发基本工资只发基本工资只发基本工资适用人群公司员工公司员工公司已婚员工公司已婚员工3、年休假及探亲假的休假规定
假期种类要求一签订正式劳动合同且满一年要求二①湖南省内员工②省外已婚员工，配偶双方均在湖南省内居住①省外未婚员工休假天数7天，工龄增加一年加一天，直至15天止一年一次，10天路费报销公司报销(符合差旅费报销标准)工资发放年休假只发基本工资探亲假 后②省外已婚员工，配偶一方不在湖南省内居住一年二次，10天/次③黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、四川、一年一次，10天云南等省份的员工(含已婚员工)注：以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假
①职工请事假累计10天以上;②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的;③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资，相关车船费员工自理。
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