有道理的职场励志经典文章

2017-05-26

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每一篇有道理的职场励志经典文章都是很值得我们花时间去看看的,那么有道理的职场励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

有道理的职场励志经典文章:做内心强大的职场领跑人

一个公司的女副总,为了一件很令她苦恼的事来找我。她刚跟下属发过脾气,因为要写份报告,她要求下属必须按她的意愿去写,而下属是个很有主见的人,跟她的想法不一致,因此吵了起来,闹得不欢而散。她的内心充满了对下属的不满,“当下属的,就应当完全按照我的意愿行事,让你干啥就要干啥,不要有自己的想法才好。”虽然充满着理直气壮的愤怒,但还是有纠结在心:“我怎么样才能让他完全听我的呢?”

很多职场上的领导者都会遇到这类事情,让整个部门的人如同一个人的头脑一样,指挥到哪,执行力就到哪,这是领导们最期待的事。

曾经遇到过这样一位控制型的领导,她所带的团队力量很大,人员虽然层次有别,能力参差不齐,但做起事来很协调,步调一致,重要的是大家心甘情愿一起走。我探究了这里的原因,后来发现,这个领导的方式很有意思。遇到问题,她本来心里是想好了的,但一定会征求大家的意见,“你觉得这样怎么样?”“我有这样的想法,如果你是客户,你的感受是什么?”“嗯,好,你的这个想法好。”她的下属都有一种被尊重的感觉,不管是在任何事情上,这位领导都会有些痕迹地采用大家的一点意见,让大家感觉到是因为自己的参与公司的业绩才蒸蒸日上的,荣耀感、自豪感总是在心头。

也遇到过很“另类”的领导者,另类到令人瞠目结舌。他所在的公司是做广告策划的,每次下属提交设计方案,他都会大张旗鼓地加以肯定,甚至在例会上,他会将设计方案投影到屏幕上,大谈特谈这个方案的优点,之后才稍稍提出困惑,或者谈谈自己对这个问题的思考。他也会激发其他人发表自己的意见。

结果,他的下属都对他很佩服、很尊重,自觉向他的思想靠拢,自觉学习并修改自己的方案,各个都成了精兵强将,团队的战斗力也与日俱增。这样的领导才是个真正内心强大的人。

在1971年举行的伦敦国际园林建筑艺术研讨会上,迪士尼乐园的路径设计被评为世界最佳设计。而这条路径不是设计者设计出来的,而是设计者有意让游玩者踩出来的。他尊重了人们的自然选择,在完成设计工作与尊重人性上找到了一个很好的平衡点,因而获得了成功。有时信任和放下的力量更强大!

中庸之道讲:中庸即中和,不是平庸碌碌无为,而追求的是不亏不盈,可进可退,不急不缓、不过不及、不骄不馁,得人生大智慧与为人处世中较为完美的平衡点。

寻找一个恰当的平衡点,于己有利,于人有利,方能身体康健、众人相扶,真正地自信、信任他人,才是内心有能量的人,才能领跑在前、领军一方!

有道理的职场励志经典文章:阻碍职场发展的五宗罪

你是否总结过自己的职场心理表现,如果你能合理规避本文所讲到的五宗罪,那么,不断努力的你,将会不断提升自己,会通过阅读来给自己充充电,克服懒惰心理,对问题仔细分析,勇敢面对激烈竞争的现实,最终决胜职场。

前不久,利用小假日的时间,我们高中同学组织了一次聚会。大家除了回忆过去外,更多的是聊起了现在的事业。

我也听说了一些同学现在的职场状况,有的因为自己的努力现在很成功的;也有不提高自己,现在很落魄的。我在总结职场经验的时候,发现成功的同学都或多或少地避免了这五宗罪。

第一宗罪:甘于平庸。同学华子有着较高学历,研究生毕业,进了一家参照事业单位管理的公司,工作不太忙,写写领导交办的简报、公文。而华子自己说在不忙的间隙,就上上网,看看娱乐八卦,下了班就开始做起了家务,每天日复一日地上班,重复公文写作,其他的爱好也没有,直到有一天,单位精简人员,她被精简下来,才知道原来自己什么也不会,工作也没做出亮点,仅仅是工作了而已。

第二宗罪:人云亦云。小云是在一家媒体工作的,到了单位之后,她为了和同事合群,随大流。就开始看同事穿什么衣服,买什么品牌的化妆品,甚至有时候还关注网上的奢侈品品牌,以便于和大家聊天的时候有话题可聊。就这样,上班的时候,不忙于找选题,而忙着补品牌课,她完成采访任务越来越吃力,被领导警告了好几次。其实合群也不需要这样,如果自己做出几个漂亮的选题,写出有亮点的报道,让大家对她刮目相看,主流不就向她看齐了么。

第三宗罪:不会学习。在媒体工作的小玲,最爱看看别人做什么,她也做什么,别人看什么书,她也在看。她认为学习是为了通过一次又一次考试,并认为,学习是在学校的事情。而参加工作了,更多的是交际和应酬,她从来不认为决胜职场,需要不间断地学习。其实,职场和生活都一样,过上有品质的生活,也需要不间断地学习。

第四宗罪:心理懒惰。同学小青,过的可真是大家提倡的“平淡”生活,对什么事儿都不感兴趣、没有好奇心,沉浸在自己欣赏自己的圈子里。没有好奇心的人,心理上只肯回忆过往,拒绝接受新事物,她说自己连听歌都喜欢听过去的,对新歌曲很排斥。心理上的懒惰,也能导致行动上的懒惰,使得一个人固步自封。

第五宗罪:逃避现实。同学小西应聘到一家广告公司后,发现公司并没有给各个业务员来划分范围,比如你跑工业,他跑财经,她做农业,而是采取资源共享的方式,谁抢到优质客户资源就算谁的。而性格内向的小西终于在激烈的竞争中败下阵来。她想到了换个公司工作。我们都告诉她哪儿都一样啊,哪儿都竞争激烈。她没有认清现实,确切地说,是在逃避现实。而一味逃避,不提高自己的能力,最终将会无处可逃。

你想成为职场精英吗,你是否总结过自己的职场心理表现,如果你能合理规避以上五宗罪,那么,不断努力的你,会提升自己,会通过阅读来给自己充充电,克服懒惰心理,对问题仔细分析,勇敢面对激烈竞争的现实,将来你也能做个职场精英,决胜职场。

有道理的职场励志经典文章:给职场青年的十个建议

一,要多从座位上站起来。大多数员工习惯在工作时久坐,这对健康不利。现在,要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯,伸展一下四肢,或是四处走走。站起来以后,不要只是漫无目的地闲逛。顺便去看看你的经理,或是某个你认识但不一起工作的同事。

二,多与上司打交道。56%的“新世纪一代”青年认为,管理文化,包括公开的政策和经常与员工交流,对于留住人才十分重要。定期与上司交流,搞好关系,多了解他们的工作,可以让你对自己的职业道路有更进一步的认识。

三,想想你的经理会怎么做。大多数“新世纪一代”喜欢从事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某种思维定式,不妨想想你的经理会如何解决这个问题,以及如何改进你每天要从事的某些工作。然后,就这样去做,以显示你对工作的确很用心。

四,留出更多时间,实现工作与生活的平衡。超过三分之一的“新世纪一代”每周工作41小时以上,近半数的人说,他们的工作与个人生活分得不是那么清楚。2014年,在工作之余喘口气,培养一项爱好,缓解自己的压力,但同时也不要忽略工作。

五,把个人兴趣带到公司。如果你热心社区志愿活动,组织同事参与一次活动。“新世纪一代”的社会责任感和事业心更强,因此,一起从事志愿者活动,可以增进团队合作精神,增加你工作时的成就感。

六,改掉坏习惯,一切向前看。对很多“新世纪一代”来说,在为自己职业做下一步规划时,最看重的是升职。但你在日常工作中体现出这一点了吗?改掉一些浪费时间的习惯,例如,不停地查看和回复邮件,在工作时发微博等等。

七,要提升自己的口碑。你希望同事们如何形容你这个人?你想成为某个领域的专家,还是一个样样皆通、样样稀松的人呢?找出提升自己的方法,成为自己想成为的人。

八,维护自己的网络口碑。近半数的“新世纪一代”说,如果要跳槽,他们会首先在自己社交网络中寻找机会。及时更新自己所有的社交渠道,不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论。

九,参加更多的培训和教育项目。你或许已经从大学毕业了,但这并不意味着教育也结束了。出席相关的会议,以了解你所在的行业,通过继续教育课程提升自己的技能,从而在工作中有更好的表现。

十,最后则是要好好利用雇主资助项目。现在很多雇主为吸引并留住人才,都会提供一些有形的福利,如远程办公、自由工作时间等。但你充分利用好这些福利了吗?研究一下这些计划,确保自己有资格参与,然后在不影响工作的情况下尽可能多地参与。

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