上海市病假工资怎么算

2017-06-26

如何计算病假工资是一个专业而又繁琐的问题。那么,上海市职工病假工资怎么算呢?下面jy135小编为大家收集整理了上海市职工病假工资的计算方法及相关规定,欢迎阅读!

上海市病假工资怎么算

病休假工资

病假工资计算基数(不得低于本市最低工资标准)

合同约定的月工资;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定①

集体合同约定的月工资

无约定的,为正常出勤工资的70%

不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

病假工资计算比例

患病六个月以内(病假工资)

患病六个月以上(疾病救济费)

连续工龄②(以X代指)

X﹤2

2≦X﹤4

4≦X﹤6

6≦X﹤8

X≧8

X﹤1

1≦X﹤3

X≧3

本人病假工资计算基数

60%

70%

80%

90%

100%

40%

50%

60%

病假工资上下限

下限

病假工资和疾病救济费扣除社保、公积金以后,不得低于本市职工最低工资标准的80%。

上限

病假工资和疾病救济费高于本市上年度职工月平均工资,可按本市上年度职工月平均工资计发。(企业发放标准高于该项的,可按企业标准执行。)

备注:

①实际履行与合同约定不一致,法律规定比较模糊,笔者认为,分为:岗位或工作内容不一致,自然从实际岗位;还有一种是只约定了基本工资,其余是浮动工资的,这种情况下,按“无约定,为正常出勤工资的70%”之规定更加合理

②连续工龄:很多人看这条大概不会注意,以为是在本单位工作的年限,实则不然,应该是病假员工本人自工作开始至今所有工龄,但是现实中许多人存在用工不规范的情形,无法证明其工龄,一般按照该员工缴纳社保的年限来算。

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