上海市病假工资怎么算
如何计算病假工资是一个专业而又繁琐的问题。那么,上海市职工病假工资怎么算呢?下面jy135小编为大家收集整理了上海市职工病假工资的计算方法及相关规定,欢迎阅读!
上海市病假工资怎么算
病休假工资
病假工资计算基数(不得低于本市最低工资标准)
合同约定的月工资;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定①
集体合同约定的月工资
无约定的,为正常出勤工资的70%
不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。
病假工资计算比例
患病六个月以内(病假工资)
患病六个月以上(疾病救济费)
连续工龄②(以X代指)
X﹤2
2≦X﹤4
4≦X﹤6
6≦X﹤8
X≧8
X﹤1
1≦X﹤3
X≧3
本人病假工资计算基数
60%
70%
80%
90%
100%
40%
50%
60%
病假工资上下限
下限
病假工资和疾病救济费扣除社保、公积金以后,不得低于本市职工最低工资标准的80%。
上限
病假工资和疾病救济费高于本市上年度职工月平均工资,可按本市上年度职工月平均工资计发。(企业发放标准高于该项的,可按企业标准执行。)
备注:
①实际履行与合同约定不一致,法律规定比较模糊,笔者认为,分为:岗位或工作内容不一致,自然从实际岗位;还有一种是只约定了基本工资,其余是浮动工资的,这种情况下,按“无约定,为正常出勤工资的70%”之规定更加合理
②连续工龄:很多人看这条大概不会注意,以为是在本单位工作的年限,实则不然,应该是病假员工本人自工作开始至今所有工龄,但是现实中许多人存在用工不规范的情形,无法证明其工龄,一般按照该员工缴纳社保的年限来算。
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