劳动保障法规中的一些基础知识

1.什么是劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。

2.劳动者依法签订劳动合同应享受那些权利?

参加劳动的权利;参加工会和用人单位民主管理的权利;获得劳动报酬的权利;依法享受劳动保护、社会保险、职业教育、休息、休假的权利;决定劳动关系存续的权利;依法保护自身合法权益不受侵害的权利;劳动合同中约定的其他权利。

3.劳动合同的内容包括那些?

合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付时间、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、职业培训、休息休假、劳动纪律、劳动合同的解除终止条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。

4.用人单位依法签订劳动合同应享受那些权利?

组织、管理、指挥劳动者进行劳动的权利;劳动报酬分配的权利;制定和实施劳动纪律、依法或依照用人单位规章奖惩劳动者的权利;决定劳动关系存续的权利;依法保护自身合法权益不受侵害的权利;劳动合同中约定的其他权利。

5.劳动合同中试用期是如何规定的?

劳动合同可以规定试用期，试用期包含在合同期限内。其中：合同期限在3个月以下的，不得约定试用期;3个月以上6个月以下的，试用期不得超过15日;6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;一年以上两年以下的，试用期不得超过60日;两年以上的，试用期最长不超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。