最新客车司机管理制度范本
为了保证客车司机合乎规范地工作，确保乘客安全，需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了客车司机管理制度范本，希望对大家有帮助!
客车司机管理制度范本篇一
第一章总则
第一条为了加强公司班车司机的管理，确保车辆安全有序的运行，根据《中国合格评定国家认可中心机动车辆管理办法》并结合中心实际，特制定本制度。
第二条公司的职工班车由经考核聘用的专职驾驶员驾驶和维护，实行定人定岗。驾驶人员要严格遵守交通法规和中心的相关规章制度，确保班车的安全正常运行。
第二章班车司机职责
第三条热爱本职工作，履行岗位职责，文明服务，确保行车安全。
第四条保持健康的精神状况和身体状况，确保车辆始终处于良好的技术状态，发现故障要及时汇报并排除。
第五条未经领导批准，班车司机不得擅自改变路线和站点。
第六条特殊情况需要调整时，要服从安排。
第七条司机必须按规定时间行车，因故迟到误时，造成班车误点所发生的相关费用由班车司机负责支付。
第八条严格遵守道路交通法规，违章后果自负。
第九条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第十条司机应每天擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
第十一条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油量不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第十二条公司车辆的加油、维修应到公司指定地点施行，否则发生的一切费用公司不予报销;车辆在长途途中发生的加油或维修，需持相关票据经综合部经理审批通过后方给予报销。
第十三条司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。
第十四条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车;晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第十五条司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销，违章造成后果由当事人负责，车内不准吸烟;本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人。
第十六条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明;车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插话。
客车司机管理制度范本篇二
一、驾驶员聘用：
1、年龄在60周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合从业要求。
2、有三年以上相应工作经历，在集团公司内有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。
3、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款记录。
4、经公司安全科会同相关部门培训考试合格。
5、聘用驾驶员实行试用期一个月，试用期满，无不良记录者，正式聘用，继续工作。
二、驾驶员形象
1、驾驶员需保持良好的个人形象，保持服装整洁、卫生。
2、不留胡须，注意头发、手足的清洁。
3、注重个人言行。不讲粗话、脏话，不谈闲话。
4、在驾驶过程中，努力保持端正的姿势。
三、驾驶员工作规范及要求：
1、车辆出发前：
(1)应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求;检查各项证件是否携带齐全。
(2)按照《机动车辆操作规程》的规定和要求检查车辆状是否良好、有效、符合行车要求。
(3)确认路序和目的地，选择最佳的行车路线。
2、乘客上车时：
(1)要与乘客主动打招呼，扶老携幼，开关车门。
(2)协助乘客装好行包，对携带易燃、易爆物品和其它违禁物品者，礼貌地劝告其不准携带。
(3)对于公司外客人，更应热情服务，以维护公司的良好形象。
3、发车时：
(1)关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。
(2)观察乘客是否坐好，发动车辆，观察车辆周边环境，鸣号起步。
4、车辆运行中：
(1)严格按照《机动车辆操作规程》的规定和要求驾驶车辆。
(2)如遇车辆发生故障、或路阻时，应对乘客做好耐心、细致的解释工作。
(3)如遇乘客急病，应采取急救措施送病人就近就医。如遇犯罪分子，应巧妙周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。
5、车辆到达目的地后：
(1)乘客下车办事时，驾驶员一般不得离车。
(2)乘客离开时，要协助拿取行包，检查车内有无遗落物品。
(3)驾驶员因上厕所、打电话或吃饭，需离开时，必须锁死车门。
(4)驾驶员原则上应单独用餐，工作中严禁饮酒。
(5)车中放有物品或文件资料，驾驶员必须离开时，应将它们放于后行李箱后加锁，但事先须征得乘客同意。
客车司机管理制度范本篇三
第一条为了提高公司客运驾驶员队伍素质，改善旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，参照国家颁布的交通法规、规范和标准，结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度。
第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理。
第三条公司所有驾驶员必须通过驾驶员职业适应性选择：
1、身体选择。年龄20～50岁，身高155cm以上，其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作。
2、文化选择。应是有职业高中文化水平。
3、职业道德选择。精神风貌、社会公德、职业责任健全。
4、心理品质选择。感知特性，反应特性及个性特征适宜驾驶工作。
5、驾驶技能选择。选择驾驶技能好，安全经验足的驾驶员。
第四条驾驶员聘用要求：
1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的A1A2大客车驾驶证件;
2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格，并持有大客从业资格证件;
3、驾驶客运车辆必须有相应的《准驾证》;并至少具有20万公里以上安全行驶里程或两年安全驾驶经历。
4、驾驶员必须经公司考核取得合格后，报送集团公司审核同意后，与公司签订安全行车责任书后方准驾车，报专业技术学校培训考核合格后回单位跟车实习不少于10天才准许驾车。
5、驾驶员三年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的，或有酒后驾车的，超载超过20%的或超速超过50%的或12个月内累计扣分达到12分的，
不得聘用其为驾驶员。
第五条公司对符合条件的新驾驶员进行理论和实际操作考试，合格的择优录取。
1、理论科目：职业道德、道路运输法规、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等。
2、实际操作：机动车常见故障排除，行车安全检查。
第二章驾驶员持证上岗和岗位责任制度
第六条为了使旅客运输服务工作标准化、规范化，使驾驶员明确岗位职责和工作标准，更好地做好客运服务，特制定本制度。
第七条本制度适用公司所有客车驾驶员。
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