最新客车司机管理制度范本

2017-05-15

为了保证客车司机合乎规范地工作,确保乘客安全,需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了客车司机管理制度范本,希望对大家有帮助!

客车司机管理制度范本篇一

第一章总则

第一条为了加强公司班车司机的管理,确保车辆安全有序的运行,根据《中国合格评定国家认可中心机动车辆管理办法》并结合中心实际,特制定本制度。

第二条公司的职工班车由经考核聘用的专职驾驶员驾驶和维护,实行定人定岗。驾驶人员要严格遵守交通法规和中心的相关规章制度,确保班车的安全正常运行。

第二章班车司机职责

第三条热爱本职工作,履行岗位职责,文明服务,确保行车安全。

第四条保持健康的精神状况和身体状况,确保车辆始终处于良好的技术状态,发现故障要及时汇报并排除。

第五条未经领导批准,班车司机不得擅自改变路线和站点。

第六条特殊情况需要调整时,要服从安排。

第七条司机必须按规定时间行车,因故迟到误时,造成班车误点所发生的相关费用由班车司机负责支付。

第八条严格遵守道路交通法规,违章后果自负。

第九条司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。

第十条司机应每天擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第十一条出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油量不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。

第十二条公司车辆的加油、维修应到公司指定地点施行,否则发生的一切费用公司不予报销;车辆在长途途中发生的加油或维修,需持相关票据经综合部经理审批通过后方给予报销。

第十三条司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定要保证证件齐全。

第十四条司机驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车;晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。

第十五条司机因故意违章或证件不全被罚款的,费用不予报销,违章造成后果由当事人负责,车内不准吸烟;本公司员工在车内吸烟时,应有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人。

第十六条司机对乘车人要热情、礼貌,说话应文明;车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插话。

客车司机管理制度范本篇二

一、驾驶员聘用:

1、年龄在60周岁以下,思想道德品质好,身体状况符合从业要求。

2、有三年以上相应工作经历,在集团公司内有一年以上驾驶经历,持有相应执业证件。

3、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录,无拖欠公款记录。

4、经公司安全科会同相关部门培训考试合格。

5、聘用驾驶员实行试用期一个月,试用期满,无不良记录者,正式聘用,继续工作。

二、驾驶员形象

1、驾驶员需保持良好的个人形象,保持服装整洁、卫生。

2、不留胡须,注意头发、手足的清洁。

3、注重个人言行。不讲粗话、脏话,不谈闲话。

4、在驾驶过程中,努力保持端正的姿势。

三、驾驶员工作规范及要求:

1、车辆出发前:

(1)应检查自己的仪容仪表,是否符合规范要求;检查各项证件是否携带齐全。

(2)按照《机动车辆操作规程》的规定和要求检查车辆状是否良好、有效、符合行车要求。

(3)确认路序和目的地,选择最佳的行车路线。

2、乘客上车时:

(1)要与乘客主动打招呼,扶老携幼,开关车门。

(2)协助乘客装好行包,对携带易燃、易爆物品和其它违禁物品者,礼貌地劝告其不准携带。

(3)对于公司外客人,更应热情服务,以维护公司的良好形象。

3、发车时:

(1)关好行李仓和车门,检查车内小件行李是否放好。

(2)观察乘客是否坐好,发动车辆,观察车辆周边环境,鸣号起步。

4、车辆运行中:

(1)严格按照《机动车辆操作规程》的规定和要求驾驶车辆。

(2)如遇车辆发生故障、或路阻时,应对乘客做好耐心、细致的解释工作。

(3)如遇乘客急病,应采取急救措施送病人就近就医。如遇犯罪分子,应巧妙周旋,就近报警,不得莽撞蛮干。

5、车辆到达目的地后:

(1)乘客下车办事时,驾驶员一般不得离车。

(2)乘客离开时,要协助拿取行包,检查车内有无遗落物品。

(3)驾驶员因上厕所、打电话或吃饭,需离开时,必须锁死车门。

(4)驾驶员原则上应单独用餐,工作中严禁饮酒。

(5)车中放有物品或文件资料,驾驶员必须离开时,应将它们放于后行李箱后加锁,但事先须征得乘客同意。

客车司机管理制度范本篇三

第一条为了提高公司客运驾驶员队伍素质,改善旅客运输服务质量,保障旅客运输安全,参照国家颁布的交通法规、规范和标准,结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度。

第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理。

第三条公司所有驾驶员必须通过驾驶员职业适应性选择:

1、身体选择。年龄20~50岁,身高155cm以上,其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作。

2、文化选择。应是有职业高中文化水平。

3、职业道德选择。精神风貌、社会公德、职业责任健全。

4、心理品质选择。感知特性,反应特性及个性特征适宜驾驶工作。

5、驾驶技能选择。选择驾驶技能好,安全经验足的驾驶员。

第四条驾驶员聘用要求:

1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的A1A2大客车驾驶证件;

2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格,并持有大客从业资格证件;

3、驾驶客运车辆必须有相应的《准驾证》;并至少具有20万公里以上安全行驶里程或两年安全驾驶经历。

4、驾驶员必须经公司考核取得合格后,报送集团公司审核同意后,与公司签订安全行车责任书后方准驾车,报专业技术学校培训考核合格后回单位跟车实习不少于10天才准许驾车。

5、驾驶员三年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的,或有酒后驾车的,超载超过20%的或超速超过50%的或12个月内累计扣分达到12分的,

不得聘用其为驾驶员。

第五条公司对符合条件的新驾驶员进行理论和实际操作考试,合格的择优录取。

1、理论科目:职业道德、道路运输法规、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等。

2、实际操作:机动车常见故障排除,行车安全检查。

第二章驾驶员持证上岗和岗位责任制度

第六条为了使旅客运输服务工作标准化、规范化,使驾驶员明确岗位职责和工作标准,更好地做好客运服务,特制定本制度。

第七条本制度适用公司所有客车驾驶员。

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