微信职场励志文章,职场励志经典文章

2017-02-23

在微信上的很多公众平台都会每天推送一些职场励志文章,有很多都是值得我们去品读的,那么微信职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

微信职场励志文章:大多职场的潜规则,从午休开始

这么多年我见过太多的职场新人,进入企业后,懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是,这些怪不得他们,毕竟大学与社会脱节得十分厉害,学识如此,情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时,身旁的同事跟主管,从一进办公室时,就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。

然而,你以为只要懂得这些,就能无后顾之忧地迎接工作的挑战?那可就不一定了。除了一些通用的职场规则外,每个公司,其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么,才能够让未来工作更加顺利。今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点,还请各位切莫大意。

1、午餐时间

大家做什么?在一天的工作时间当中,大约会有1~2小时为员工的休息时间,许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会,或在咖啡厅喝咖啡,不然就是出公司去银行办点私人事务,自由运作这些弹性时间。很正常,不是吗?

然而,在工作的第一天时,不妨好好仔细观察同事的动态,他们在午餐时间会做什么,会有什么共同活动?是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情?还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少,才能够更准确地安排自己的弹性时间。

2、多数同事几点下班?

下午6点钟,下班时间,抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完,但身为菜鸟的自己,好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了,究竟该如何是好?要当第一个离开的人通常都会有这样的压力,因为就算你很早来,但很可能没有人看见你早到;而如果你早走,却是每个人都知道。

不管你的一天生产效率到底多高,如果你总是早于大多数同事离开公司,很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以,最重要的是将份内工作做完,并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室,反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极,那这个公司文化可能不适合你。

3、上下阶层关系如何?

尽管在应聘阶段,公司都告诉你CEO的大门永远敞开,欢迎任何意见」,但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现,自己上司不爱下属太直接表达己见,甚至在会议上挑战他。虽然,开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想,然而每间公司的发展并不一定如此。

CEO总会有太多事情要处理,未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声,在新进期间,你可观察是否有人实际使用这项政策,并询问当他们这样做会发生什么事,来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方,以避免误触上司地雷。

4、主管有哪些工作习惯、要求?

当你的上司很喜欢在深夜发Email、工作微信,传达他个人对于负责项目的详细想法;而看到新邮件通知时,你只是打了个哈欠,想说应该不须立即回应吧?结果第二天,却发现你的同事们正在谈论Email所说的内容,但由于你根本还没完整看过那封邮件到底写了什么,也无法加入讨论,错失了争取表现的机会。

如果已经摸清楚主管发邮件的时间,为了能够及时参与到决策,以及拥有表现的空间,在看到Email通知时,可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间,也可以提早起床处理邮件,避免自己跟信息脱节太久。

5、上班该怎么穿?

虽然在面试会议上,你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装,吸引HR或公司的目光,希望增加印象分数;你也成功录取了。然而这并不代表在未来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室,请注意你的同事们是穿着牛仔裤,还是Smartcasual(正式休闲装)。

请根据自己的职位、角色,选择适合的服装。但无论挑了什么服装,请记住,你的服装必须呈现自信、创意以及具竞争力。依照团队的穿著习惯进行搭配工作服装,也会让自己更加快速地融入团队的气氛,更像团队的一份子。

微信职场励志文章:命运是个势力鬼,人才也会变耗材

文/古尔浪洼

人才也会成耗材

我有位朋友,工作能力很强,年纪轻轻就去了一家公司做经理。那大概是10年前的事情吧,那时候,我还在做主管呢,那差距,真不是一般的大。

我们因为曾经同事过很长一段时间,工作交情和私人友谊都比较深厚,因此,虽然他进入了另外一个层次,但我们之间仍然保持了较好的沟通和交流,定期会聚上一聚。

他因为工作出色,前途顺利,每次见面,都是一副意气风发的样子。每次谈起未来,他都两眼发亮,声音宏亮,充满了信心。当时,他工作的公司的业绩蒸蒸日上,他也水涨船高,步步高升,随着时间的推移,做到了副总,薪水加红利让我垂涎欲滴。那些年,我内心深处还是真没少拿他做过榜样,每当在职场上发展不顺,挺不住的时候,就默默回想他意气风发的样子来给自己鼓劲。

后来,我去另外一个城市工作,而他仍旧留在原公司,虽然见面的机会少了,但我们的沟通并没有减少。有段时间,很多同行工厂想挖他,希望他复制原公司的成功模式。在电话里聊起,我劝他应该考虑一下。他说,他从来没有考虑过这件事。

我问为什么?他说,三个原因:一,他认为在一个公司工作忠诚度很重要,他不愿意背弃培养他成长的公司;二,在工厂工作了五六年了,就得心应手,公司发展前景又好,前途光明,未来可期,犯不着跑到那些前途难测,一团迷雾,完全看不清未来的公司去;三,老板对自己很好,承诺未来给自己股份,一起将公司做上市,打工打成老板,这是多么幸福的事。

确实,后来的几年里,每次打电话给他,或者他打电话来,带来的消息,不是出国开拓业绩,就是在国内发布新产品,不时还会参加公开的座谈会与演讲,接受采访,风光如意,不可一世,反正我看到的他,简直就是坐着直升机,一飞冲天的样子。

前段时间,他突然打电话来,向我打听有没有合适的工作机会。什么?我一听就跳起来了,那么好的公司你不做,想干啥?细聊下来,才知道,发生了两件事,让他开始产生了想离职的想法。

第一件,是随着公司的高速发展,一些人员似乎开始跟不上公司的发展了。对此,他的观点是,多加大培训,送这些管理人员们出去学习和进修,请咨询公司来公司辅导。但老板坚决不同意。老板的原话是:“跟不上就让他们走人!”原本老板对他管理的几个部门是不怎么过问的,现在却频频插手,并要求调整几个重要岗位上的主管。

这让他产生了深深的疑惑。他去这家公司的时候,是单枪匹马一个人去的,并没有带所谓的自己的人,而现在主要岗位上的这些主管,也是他从原来的团队里发掘并慢慢培养起来的。他一心一意,就想为公司培养人才梯队,真心希望这些人们能成长起来,即便有一天来接替自己的职位也好。但现在老板居然拿他当外人,还拿他用心给公司里培养起来的主管也当外人,这让他格外伤心。“他并没有当我们是公司的人才,而是当我们是耗材。现在价值没那么大了,想弃掉我们。”他口中的他,指的是老板。

第二件事,是老板并没有兑现给他的股份承诺。虽然每次老板都说的很动听,但每当他提起具体的事情的时候,老板就搪塞过去,所以说了近十年,也没有给过他一毛钱股份。他说,前几天,他执意要老板表态,明确清楚股份的事,结果老板就说,股份可以给,但要自己出钱买,给出来的价格高的离谱,根本就没法弄。“我在这家公司打拼了10年,牺牲掉家庭生活,奉献出青春岁月,到头来得到的,不过是一纸空文。想不到,我摊到的,竟然是这样的结局!他说是要我买股份,其实是在赶我走。”他的语气中充满了怨恨。

朋友这件事给我的冲击蛮大。使得我认真思考了一番工作思路与方法的问题。

每个人都有倒霉的那一天

说真的,进入私企人,其实都清楚,自己迟早会有工作朝不保夕、倒霉的那一天。没有人敢肯定,我今天在这家公司做事,20年后我还能在这里做事。也就是说,职场的残酷无情,其实一直都在,从我们进入的那一天我们就应该很清楚。只不过,我们只是不知道它将以什么样子的方式、什么时候来临而已。

普通的上班族,如主管、文员、文案、职员、组长等等级别的职位,很容易在大环境不好,业绩不佳、公司转型升级、与上司无法相处、无法适应环境……的时候,被三振出局。不过,好的地方是,这些级别的职位和工作,相对好找,所以转身也容易,离开的人受到的伤害也小。

而那些公司的的高阶主管,虽然位高权重,平时看着趾高气扬,前途无量,可一旦倒起霉来,往往更甚,通就下来了,立马扑街。为啥?想想看,做到中高阶主管,有多不容易,总得奋斗上那么十几二十年吧?那时候是什么年纪?四十多岁,五十岁。到了这个年纪,扑通掉下来,还怎么翻身?如果很不幸,你是一辈子都在那家工厂,那几乎没有选择,就连回头路,都没有,进退不得。

在这件事情上,千万别心存侥幸。中年危机是职场的宿命,几乎每位上班族的身上都会来一遭。在职场上,特别是私营企业里,一直能窜上去不经历中年危机的,在我见过的人里,凤毛麟角,那比例,少得简直跟不经过更年期就变老变慈祥和蔼的老太太一样少。

既然如此,那又有什么值得怨恨与抱怨命运不公的呢?说到底,其实还是自己没有提前做准备,没有防范好。

职场没有六合彩,中奖的都是有准备的人

既然命运不能寄托给别人,还是需要自己来谱写,那就提前做准备吧。

怎么做呢?我的建议是:

1、相信自己一定会倒霉。所有在职场上听来的那些悲伤的故事,那些悲剧,都可能在自己身上发生。所以,要提前有心理准备,要在能争取到利益的时候,尽量去争取自己利益,并尽可能最大化。工作中,你可以忠诚,可以用心,但不要被忠诚和用心绑架到没有理智。

2、适度的自私自利一点。何为适度?就是在工作的过程中,一定要记得,公司是老板的公司,利益是老板的利益,自己可以得到很好的报酬,但不能拥有它们。所以,在年轻的岁月你,为公司打拼和奋斗的同事,也要记得为自己奋斗。

具体怎样做呢?就是为公司打拼出招牌的同时,也要记得塑造自己的品牌,打响自己的品牌,比如像李开复在谷歌、唐骏在微软一样,不仅是打工,为雇主工作,同时也利用雇主的平台,塑造自己的品牌。这样,就可以在帮公司创造价值的时候,也同时垫高了自己的身价。

在工作中,与老板合作的过程中,不一定要无端怀疑老板的诚信,但一定得为自己留好后路。这样,一旦某一天风云突变的时候,你既不用惊讶,也不用失望,而是腾挪闪躲,有自己的回旋空间,可以跳到新的舞台上去。

说真的,命运也是个势力鬼,她其实只垂青那些有准备的人。

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