党性分析及自我评价
党性分析、党性修养、党性锻炼就已经成为每个党员终生的必修课。下面是小编收集整理的党性分析及自我评价，欢迎大家阅读。
党性分析及自我评价一
按照厅党组统一部署，我对照有关规定，认真学习《党章》 《党内政治生活若干准则》《廉政准则》以及教育警示资料片，认真查找自身在学习、思想、工作、纪律等方面存在的问题，分析原因，现剖析如下：
一、存在的主要问题
1、学习的主动性不强。在日常的工作中，学习的目的性、系统性和计划性不够明确，工作中用到什么就学什么，前瞻性较弱。在政治理论学习上，也缺乏足够的自觉性和主动性，思想上满足于完成党组织安排的学习计划，没有更好地从学习理论重要性，必要性高度去认识。
2、工作方法和工作效率有待提高。随着自己本职岗位的变化，自己担当的职责和角色的变化，要求自己在工作统筹、工作计划以及工作方法上要有较大的调整，在如何带领部门同志尽快的适应岗位的要求，高效完成整体工作上，自己思考的还不够，方法也有待进一步提高。
3、工作中畏难思想时有发生。节能监管体系建设和绿色建筑推动的都是新开展工作，各地成熟的经验很少，国家的有关政策还不是很完美，工作推进中难免遇到困难和阻力，畏难思想就经常表现出来，影响自己的工作效率。
4、创新和开拓思想不足。新的工作要求不断创新，但自己更多的时候担心突破常规后会让自己犯错误，工作中不敢大胆创新，拘泥于遵守常规，导致工作推进比较缓慢。
二、存在问题的主要原因
1、对理论学习重要性和必要性认识不够。作为一名党的领导干部，要在自己的本职工作中能够发挥到领和模范带头作用，必须有足够的理论知识做支撑，加强政治理论学习，是提高自己党性修养，摆正自己价值观，人生观的重要前提，是正确理解和把握党的政策方针的重要途径，而专业理论知识的学习，更是自己提升工作能力，提高工作效能的基本条件。
2、放松了对自己的要求，工作上满足于完成领导交办的事情，思想上认为自己工作还算认真、勤恳、没有以更高更严的标准要求自己，主动工作的积极性有所减弱。
3、工作方法有时简单。在工作中总觉得把份内工作做好就可以了，工作方法，尤其是领导方法不够注意，处理和协调方面思考的比较少，挖掘调动大家的工作积极性的主观能力性不是很强。
4、无私奉献的意识不强。工作中出现畏难情绪、畏难思想说明自己怕失败、怕犯错，有时是怕引起别人误会或反感，其根本原因还是奉献精神不强，工作敬业精神不强。
三、今后努力的方向
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事，任何时候都不能放松，纪律教育的根本还是要从思想上摆正对待工作的态度，增强为民服务的意识，只有不断加强理论学习，提高思想修养，才能在工作中、学习中、生活上有具体的、自觉的表现，才能始终以高度的责任感、事业心来完成各项工作。
2、求真务实，开拓进取。思想上的提高要在一言一行，要在各项具体的工作中来体现，今后要在加强思想政治修养的基础上，进一步积极、主动加强专业技术知识的学习，加强建筑节能、绿色建筑是我国十二五期间的重要战略之一，这方面我们现在的知识已远远不能满足工作的需要，加强学习是保证工作质量的根本。如何结合我省实际有创造性的开展工作，深厚的知识积淀和提炼是必须的，多学习，多请教是自己工作创新的重要方法。
3、严格要求，履行职责。作为一名党员干部，必须要能够从各方面严格要求自己，廉洁自律，拒腐防变，真正做到自重、自省、自警、自励，同时还要带好头，做好表率，带领部门同志共同学习，进取，充分发挥团队优势，最大程度挖掘每位同志潜力，发挥每位同志优势，认真履行好部门职责，出色完成党和人民交给的每一项工作任务。
通过这次纪律整顿集中教育月活动，我收获很大，及时遏制了自己有所放松的苗头，又一次为自己绷紧了不断提高的弦。当然，学习绝不是暂时的，阶段的，警钟长鸣，时刻也不能放松。
纪律整顿是手段，转变作风才是目的。这次整顿月以深化教育来促进工作作风，提高工作效能，对我们每一位党员干部来说，都是一次再学习、再认识、再提高。
“五不准”是作为一名人民公仆最起码的工作生活准则，这次由省纪委重申要求，实在是需要让每一名党员深刻反思。我们怎样才能对得起自己这个职位，对得起人民群众，对得起自己的良心，这更是我们应该认真思考的问题。我认为：
提高思想觉悟，牢记宗旨是首要。不能在市场经济的洪流中动摇了自己的人生观、价值观，不能被利益和金钱左右了自己的思想和目标，自己选择了现在的这份工作，就应当担当起应负的责任，履行好自己的职责。
提高能力是保障。有了理想，有了正确的认识，但若没有足够的知识和技能做支撑，履行好职责就容易落空，加强学习，主动学习，才能不断提高自己完成工作的能力，才能更好的履职。
加强廉政自律是底线。工作能力可以逐步提高，但思想防线却必须从一开始就筑牢，筑严，正如警示教育片里讲的，没有谁一走上工作岗位，走上领导岗位就不想干好工作，就准备贪污腐败，但是，如果没有警钟长鸣，没有时刻自重、自省、自警、自励就容易“湿鞋”“染泥”甚至逐步走向深渊，防微杜渐，时刻牢记廉政准则，并在工作中、生活中不断检查反思，才能洁身自好，才能坚守原则。
“十二五”建筑节能和绿色建筑将会成为国家重要战略部署，工作任务一定会越来越重，自己肩上的担子也会加重，努力学习，踏实工作才能对得起自己的良心，才能担当起这份职责。
党性分析及自我评价二
按照段党委和党支部的部署要求，我通过学习《读本》、参加集中培训、交流，提高了思想认识，懂得作为一名党员就要在工作、学习和生活中充分发挥先锋模范作用;加强了党性观念，对照党员先进性标准，看到了个人距离合格共产党员还有很大差距;增强了宗旨意识，明确了今后努力方向，就是要把为人民服务当作自己一切工作的唯一目的。随着思想觉悟的提高，自我认识和反省的不断加深，我充分认识到党员和群众在民主测评中对我提出的57条意见和建议，是客观公正、实事求是的，是对自己成长的关心、爱护和督促，我将虚心接受，并积极进行整改，请组织监督。现将个人自2001年8月入段以来的现实表现情况作如下剖析总结：
一、存在的主要问题
1、理想信念不坚定。具体表现在虽然知道共产党员的远大理想就是实现共产主义，但是总认为中国特色社会主义只是弥补我国社会制度在资本主义阶段发展的不足。觉得社会主义国家同发达资本主义国家相比，国民生产总值和人民生活水平都存在明显差距，看不到社会主义制度的优越性，感到非常困惑。
2、宗旨意识弱化。具体表现在一是不能正确对待身边老职工在工作中对自己提出的意见和建议，对他们的意见和建议不重视，总认为自己对。在日常工作中，当车间主任或工长要求自己多承
担一些工作时，心里很不情愿，在多吃苦，多吃亏，多为工区服务方面做得还不够，有时多干了，心里总觉得很不平衡，甚至有时认为钱不多拿，多干活、多吃苦不值得。二是在利益问题上，虽没有去与别人争利益，但思想深处还是对个人得失考虑较多，一事当前，为自己想的多，为集体和他人想的少。对集体的事虽然能够去做，但是存在干点就行的思想，还做不到全心全意。
3、组织纪律观念不强。具体表现在一是对组织和车间的政策、决定，自己赞成的做起来比较情愿，反之就不情愿，甚至不分场合乱发议论，忘记了《党章》规定的组织观念，也没有考虑到群众影响。二是有时把参加组织生活和党内学习看作是一种负担，不得不参加，人虽坐下来，心却没进去，思想上有开小差的现象。在组织生活会上，不愿意开展相互批评，觉得自己党龄和参加工作的时间都太短，说话没有什么分量，怕得罪老职工，所以有什么事情就得过且过了，即使开展了相互批评也是避重就轻，隔靴搔痒，有好人主义思想。三是在工作中有时认为是车间和工区交办的事，不办不行，态度不够认真。有时不能从党性观念出发，不能以大局利益为重，对有利于小团体和个人利益的事情赞成，反之就不赞成，甚至有时表面上赞成，心里并不情愿。
4、工作作风不扎实。具体表现在一是对信号岗位的业务知识仅仅满足于一般的学习，在求深求细上有差距，导致个人业务水平不高，在对设备进行维修和处理故障时，存在盲目性。工作缺少责任感，满足于领导叫怎么干，自己就怎么干，干不好也不是
自己的责任。二是缺乏吃苦耐劳，任劳任怨的精神。对领导交代的工作，有很强的任务思想，不愿意多干，特别是自己认为难度较大、较麻烦的事情，总想一推了事，不愿意承担重任。三是平时虽能与周围党内的同志打成一片，但闲聊多，有目的地进行思想交流少，也不注意征求他们的意见。对身边的同事们在思想方面存在的问题，感到无从下手，抱着“多一事不如少一事”的思想，不愿意去过问和解决。
5、党员先锋模范作用发挥不够。具体表现在一是自我要求不严，不是以党员先进性标准严格要求自己，也不向优秀党员和先进人物看齐，而是满足于不比别人差，能完成任务就行，不愿意当先进，认为那是出风头，也不愿意当后进，觉得丢人，工作满足于现状，没有体现出党员的先进性。这也是党员群众对我意见反映最集中的一条。二是理论和实践脱节。在支部对我的“上级点”意见中提到了这一点。但我对自己存在的本职业务不能独当一面的缺点，不是努力学习，迎头赶上，而是给自己找客观理由，觉得自己的理论水平还是可以的，主要原因是没有在现场干过多长时间，理论和实践的脱节是很正常的。三是存在无过就是有功的思想，在急难险重的任务面前产生畏难情绪，工作中不能充分发挥党员先锋模范作用，混同于一般群众。
二、产生问题的原因
1、理想信念淡薄的原因分析：对政治理论学习不重视，从思想上始终觉得学习政治理论是领导干部的事，自己作为一名普通
党员，组织和上级叫怎么干就怎么干，学不学政治理论无所谓，缺乏学习的自觉性和主动性。由于长期放松学习，使自己对党的基本理论知识的了解和掌握不准确、不到位，对中国特色社会主义特别是初级阶段理论认识模糊，概念不清，不能运用科学的立场、方法去分析、看待当前社会出现的新问题和面临的新形势，导致在对社会主义和共产主义的认识上出现迷茫，分辨不清是非，理想信念发生摇摆。
2、宗旨意识淡化的原因分析：一是没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解“三个代表”重要思想的深刻内涵，错误地将为车间和工区的同事们多办实事和好事当作额外的负担，没有将“三个代表”重要思想贯穿于工作始终。二是没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想。三是没有真正树立起虚心向身边老党员和老师傅们学习的意识，不注意在有经验的老师中汲取丰富的营养，存在盲目自满和自以为是的思想。
3、组织纪律观念不强的原因分析：一是对《党章》学习不够，了解不深。过去也学习过《党章》，但是没有象这次教育活动学习的这么全面、系统和深入，对一个党员到底在党性观念和组织纪律方面应该怎么做不是十分清楚。二是自身党性修养不够。认为组织上入党了就是一个党员了，而对怎样争取在思想上完全入党想的不多，做的不够。三是没有认识到党员必须参加组织生活，而把参加组织生活看成一种任务，甚至是一种负担，更没有认识到参加组织生活是锻炼和增强自己党性的有效途径。四是没有正确认识和处理好个人利益与党的利益的关系。为了不得罪人，就对党员队伍中和党组织内的一些不良思想倾向视而不见，不敢大胆开展批评和进行斗争。
4、工作作风不扎实的原因分析：一是没有正确认识和担负起党员应有的政治责任，只满足于平时干好工作，完成任务就行，不注重自身思想水平的提高和工作方法的改进，导致了思想观念转变缓慢，思路呆板，方法机械，遇到问题只会就事论事，影响了处理问题的效果。二是思想浮躁，干工作、做事情风风火火，往往只浮在面上，不能沉下心来全面细致的思考问题，认为干工作只要能完成任务就行了，而在求深求精上做地不够。三是在处理好与群众关系的认识上有偏差。认为与车间、工区的同事们打成一片就是与大家处好关系，加深感情，就是为他们解决一些工作、生活中的困难，而没有意识到一个党员还负有宣传党的路线、方针政策，为他们解疑释惑的责任。
5、不能充分发挥先锋模范作用的原因分析：一是对新时期党员先进性的认识有差距。认为在社会主义市场经济条件下，特别是在当今社会大环境下，党员先进性的标准不宜过高，对党员要求过严不现实，放松了对自己的要求。二是责任意识不强。入党前，自己决心很大，但因为自己是在学校入党的，激情有余，理性不足，经过在单位上遇到的一些与自己的最初想法相出入的事情，自己在思想上一时承受不了，就产生了认为许多时候没正事、没真事、人心隔肚皮的思想，觉得人太能干了是犯傻，自己社会经验太少，还是别太冒尖，才不会招致别人的误会和白眼，忘记了自己作为一名党员的责任。三是进取意识逐渐淡化。觉得女孩子在电务行业中发展空间不大，加上自己学历又不高，看上去没有什么发展的机会，能有个安稳的工作就很满足了，忘记了党员应该始终保持旺盛的革命斗志和强烈的进取意识，始终保持先进性。