关于职场的励志短文

2017-01-05

有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己,那么关于职场的励志短文都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的关于职场的励志短文吧,希望能够对您有所帮助。

关于职场的励志短文:别再因为难沟通影响你的工作

既然每个人都知道沟通的重要性,为何我们不想办法解决沟通的问题?

其实,只要你在“谈话方式”上做小小的改变,就会产生意想不到的积极效果。

身为管理学教授与管理顾问,我们有机会与各种行业各种类型机构的主管接触,这些机构从小型企业、《财富》杂志排行前一百的大公司,到国家级的非营利组织、协会与政府机构都有。撇开其他问题,他们认为机构里最常面临的挑战就是“沟通”难题。通过25年的教学与顾问咨询经验,我们发现有两件事与组织中的沟通问题有关。

首先,大多数人不知道“沟通实际上是由不同类型的交谈”构成的。人们常常认为沟通是充满问题、代沟、陷阱的一种广泛笼统的概念,大家以为能够沟通成功纯粹是因为技巧、运气或两者兼有。然而,这种笼统的看法就像有人说“我开车有问题”一样,实际上却需要从学习区分打火引擎、使用方向盘、踩油门和刹车的差异开始。笼统认识无法解决组织工作的真正问题。

其次,大多数人也不了解造成沟通问题的常常是自己本身而非别人,这才是认清并解决问题的关键。无论从个人或团体的角度来看,将沟通失败的责任推卸给别人是很容易的,现在我们需要仔细想想,我们可能未运用适当的交谈模式,或者未正确运用对的交谈方法。

来自哈佛大学商学院的研究指出,所有机构变革当中,会有70%未达到预期结果,在这些失败个案当中,沟通通常是大家认定的罪魁祸首。

既然每个人都知道沟通的重要性,为何我们没有办法解决它的问题?这可能是因为我们通常将沟通视为一般性问题,且认为失败的原因由他人或环境因素所引起,这样考虑问题的话就会限制了我们看待问题的视野。从个人角度来看,我们每个人都有自己的日常交谈模式,而且这种模式是我们通过学习可以改变的。这就意味着我们能改变交谈习惯,并开始更有效地沟通。

沟通可分成四种类型,每种类型都有一组不可缺少的要素。总经理、高级主管、部门主管与员工(以及丈夫与妻子、父母与小孩)在工作过程当中,这四种类型交谈都属于每天正常的交谈。想完成某件事,无论是要想出新公司的策略、将人员指派给某项目,或安排与朋友共进午餐,都会使用到这四种交谈中的一种或多种。

在工作中,当我们的学生与客户开始练习运用这四种交谈来提升沟通技巧时,他们惊讶地发现,只要在谈话方式上做小小改变,就会获得意想不到的正面结果。尤其是职业经理人,他们对通过这些技巧很容易就能取得成果感到吃惊,并且他们很快就将得到的启发运用在和自己配偶、家人及朋友的交谈上,也得到了很好的结果。

由此我们可以得知,人们在机构中所忍受的很多持续性问题,都能运用这四种交谈方式解决。没错,有些人不想改变他们的沟通方式,或不想变更他们以往的实际工作内容。但同时我们也发现,大多数人还是愿意在说话与倾听上做些微调整,希望能增进沟通成果和人际关系。

关于职场的励志短文:放弃自我低调做人

文/宗和

涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说,第一份工作存在着相当大的压力。从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式,是指点江山的做事方法。然而就业压力大,选择余地小,这些残酷的现实使他们感受到理想与现实之间的落差。面对这些,职场新人们必须要“转型”。只有完成了从“学校人”到“职场人”转型的过渡过程,才能搭起一架走向成功的桥梁。

保持沉稳的心态职场新人们都要经历一段时间的实习,但是同样的实习经历,可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走,怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码?在实习过程中,职场新人们一定要摆平心态,在做事方面,首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移,你会觉得这个工作你能做,那个你也能做,最后导致你连最简单的都做不好。

职业人最需要的就是敬业精神,职场新人要做的以日常性的事务工作居多,专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态,因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说,“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历,可能不习惯一些制度、做法,这时,你千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗,适应新的环境。好高骛远、自命不凡,只能毁掉你的前程。

放弃自我,低调做人

现代大学生的特点是张扬个性,彰显自我风格,追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台,因此,刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题,做事一定要低调。少说多看,尽快熟悉人际关系,融入环境。锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。

复杂的人际关系是社会构成的一部分,亲和力太小,摩擦力太大。一不小心,天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则,单纯的讲礼貌是不够的。身处其中,一言一行,一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念,包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等,相信没有人愿意因为自己在社交场合上,因为失礼而成为为众人关注的焦点,并因此给人们留下不良的印象。

虚心请教,积累经验

学校里学习,都是系统的理论,一科连接一科,科科有现成的教科书,有教授讲解,有助教辅导。到了工作岗位,实际动手能力靠培养、练习,而且,实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学,怎么学习,知识积累全靠自己探索。

在应届毕业生进入公司的时候,企业都会对职场新人进行员工入职培训,新人们要多学多看,多虚心请教,才能积累工作经验。没有经验,则只能打下手,心理又不平衡,就会越搞越糟,使自己境地尴尬,甚至不懂装懂,让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教,这并不是什么难事。放下架子,虚心请教,你会发现别人身上值得你学习的地方有很多,你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教,进步很快,又能建立良好人际的关系,让自己很快融入到集体中去,既受益匪浅,又让人喜欢,何乐而不为。

关于职场的励志短文:职场上最无间的距离——哥们儿

程志成就职于一家中型IT公司。他跟自己的部门经理虽然只有短短不到两年的合作时间,但是两个男人在工作中建立了非常深厚的革命友谊。在单位,两个人是上下级关系;在工作之外,两个人是交往甚密的好哥们儿。

最近,程志成突然感到这份友谊有些味道不纯。以前遇到需要加班加点赶完的工作内容,如果人手不够或者技术支持不够,程志成都会以经理之急为急,主动请缨替经理分忧。这样的工作态度来源于两个人的友谊和默契。近半年来,公司高层偶尔来抽查,都会看到程志成加班奋战的状态,对此大加赞赏。有一次,经理和小程一起加班后去吃宵夜,偶然说起公司人员调整,经理有可能升职的事情。经理透露,公司大领导对小程感觉非常好。而且经理表示,自己一旦升职,会尽力帮小程争取经理的职位。

小程及时回应了经理,也表示出自己对他的积极支持,并信誓旦旦地对自己的经理哥们儿保证:“你放心,我绝对不会把上次某个大客户投诉被压下来的事情说出去的。”小程还善意地提醒经理,在这样的关键时刻,要防止有人给他抹黑。不曾想,程志成的一番好意却产生了完全相反的效果。从这次宵夜开始,他的经理哥们儿开始有意无意地疏远他。小程开始并没有在意,直到经理顺利升职后,经理的心腹顺利接班,小程才突然意识到,自己一直引以为傲的职场哥们儿离自己的距离原来那么远。

其实这也不能怪小程的那个经理,这还不能和过河拆桥同日而语。这就好比有一个人手中有你的不雅照片,你会希望他在你的生活中永远消失一样。当我们和领导的距离亲密到知晓对方隐私的阶段的时候,要不你对所有的隐私都视而不见,要不你就要学会缄默。整天拿着他的“不雅照”在他面前晃悠,搁谁都觉得这早晚是个雷。

还有一点需要职场中的朋友谨记,你和你的领导虽然不是同一级别,但由于你们的工作性质相同,也会造成一个竞争态势。就算你们关系再好,当你无意间让领导感觉到你的能力或许是个威胁,而且碰巧他的心胸没有海洋那么宽广的时候,那你就很有可能被踢出局。

所以,当我们期待和自己的领导有兄弟般的友情的时候,千万不要忽视了双方的位置和角色。领导不论大小都需要维护自己的权威性,别拿村长不当干部。另外,不要将自己的锋芒过分外露,要知道“功高盖主”这个成语是很有杀伤力的。

以上就是小编为大家精心整理推荐的关于职场的励志短文,希望大家能夠喜歡。

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