关于工作的励志美文3篇

2016-11-07

自我控制是最强者的本能。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们,一起来看看小编为大家精心推荐的关于工作的励志美文3篇,希望能够对您有所帮助。

关于工作的励志美文:唯有情商能够对付一切极品

工作中,你可能时常会遇到一些在自己看来不可理喻的同事。由于种种原因,你们的工作关系陷入了一种很拧巴的情境中,让你有苦难言。

这种拧巴的关系,我们可以统称为“有毒的关系”,大部分人在这种情况下都选择气死别人或者憋死自己。

但职场上,唯有情商二字才能解决一切极品、奇葩、飞禽走兽。

究竟什么才是病态的人际关系?面对这样的关系时,我们又要怎样应对?以下举四个例子和解决办法:

1、职场如战场 攻破职场'冷攻击”

被领导冷暴力,其他同事都见风使舵不敢接近你?

遇到奇葩同事,故意默默把颇有挑刺意味的邮件发给你同时抄送上级,让你难堪?

碰上了表面不吵不闹,背后消极怠工的“队友”?

这些都是冷攻击行为–TA不会当着全办公室的面对你大吵大嚷,却把你搞得身心俱疲,苦不堪言。

如果感觉到自己被冷攻击了,就一定要大胆找这个人谈谈。这就是决定你命运的“关键对话”,不说出来的话只会停留在你的脑袋里,永远不会被其他人听到。所以也是所有误解和错误决定的开端。是“撕逼分手”还是不打不相识都取决于此。

首先,开启这种对话的标准有三个:

(1)对话双方所持立场差距很大

(2)对话存在风险,双方存在隔阂

(3)双方对抗的情绪激烈

一般情况下,攻击者之所以采取这种冷攻击,而非正面冲突的方法对待你,是因为他们自己也在刻意回避些什么。在这种情形下,如果你还不能捅破窗户纸,把话说敞亮,你就会越来越憋屈。

2、职场如市场 有借有还才叫来往

任何关系的本质都应该是相互的,双方都要有相应的付出和收获。

第一种极端的做法是,老板只是一味地把团队中其它成员都当作机器人,无止境地分配任务,却又在任务完成后无法给出任何建设性地意见,那这样的老板/下属关系无疑是“有毒”的。

另一个极端是,老板永远不放心把事情交给别人做,凡事都要亲力亲为,这样的话下属倒是闲了,但永远不可能有真正的发展。

最双赢的上下级关系应该是:

老板凭借多年的经验站在一定高度上传授自己的工作体会,为下属的职业发展给予建议,分配最能锻炼他们的任务。

而下属也要学会从老板的角度思考,琢磨究竟怎样完成任务才能达到最佳效果。

3、职场如竞技场 工作不能只靠自己

不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。

有一种神奇的猪队友,让人气不打一处来。他们的特点是:认为同事都个顶个地值得信赖,于是自己就开启了抱大腿模式。相信在背锅的同事中认真仔细的处女座不在少数。

同事给你充分的信任肯定是件好事,但过于信任以至于别人都懈怠工作,就适得其反了。

比如在和同事共同完成一份文件的过程中,想偷懒同事的心理活动大多是:反正TA(倒霉背锅的你)最后还会从头到尾过一遍,我也就懒的再查错别字和标点了。

这样不负责任的做法会徒增你的工作量,最后把很多时间浪费在收拾烂摊子上。遇到这种情况,无论你们私下关系多好,都请用严肃脸找TA谈一次,并制定标准化的硬性指标来衡量所有人工作的完成程度。

4、职场如商场 挑选工作不如投资自己

每个人的高杠杆率事件有所不同。那么问题来了,如何找到属于你自己的高杠杆率事件?下面是个简单的步骤。

效率专家BrianTracy指出,我们工作中的绝大多数价值都由仅仅三件事情创造。其他所有的任务,要么是可以安排出去的,要么是可以外包的,要么是干脆可以不用做的。

列一个清单:你可以以一个月为周期,按照优先级列出在这一个月内你要做的所有任务,弄明白你在这份工作中的最主要任务是什么。

问问自己:如果在这一个月的时间里,你只能选择去做这些事情中的一件,那么哪一件事情会给你的工作、你的公司带来最大的价值?

选择:在这些任务里,如果还可以选择第二件、第三件,哪一件会给你的工作带来最大的价值?

思考一下,你的工作(以及健康、财务甚至恋爱)中杠杆率最高的三件事是什么?

发现这三个核心的任务,并将你的主要时间聚焦在这些事情上,你将收到意外惊喜。

5、面对“病态”关系时 管好自己错不再犯

有毒的人会把你逼疯,因为你永远不会理解为什么作为成年人,他们会展现出如此不合逻辑的行为。如果偏偏要和他们斗智斗勇,最后搞得自己彻底陷入有毒关系中,你就输了。

情绪管理是职场成功的必备技能之一,因此遇事千万不要冲动。

一个人的行为越不理智,你就应该越容易与他们撇清关系。三十六计,走为上策。与其试图跟这些莫名其妙的人“打一架”,不如直接“默默走开”。但走开不是指简单地对这样的行为视而不见,而是要从情绪上脱离开来,保证自己不被搅得心烦意乱。然后就事论事,开始解决问题。

当然,情感上保持距离也不是件容易的事情,它需要意识驱动,甚至要一段时间的努力才行。把别人的影响降到最低需要先学会抛开眼前的纷争,只关注对自己重要的事情。

“一切尽在掌握之中固然给人以安全感,但是自觉始终能够进行幕后操纵就可能会有些麻烦了。”

有些事是“重要”的,有些事是“你能搞定”的。而更多的事是既“不重要”、你又“不能控制”的。

内心强大的前提,是去关注并处理好那些“重要”且你能“应付得来”的事。

很多人觉得一旦和朝夕相处的同事建立了有毒关系,就很难脱离出来了,其实不是这样的。一旦发现一段有毒关系,你就会发现他们的行为可预测性极强。这样一来,你一般就也能预测出他们什么时候会对你做什么,而你又在此时应该有怎样的回应。而且,你也会因此占有主动权。

关于工作的励志美文:每天工作10小时不觉得累

作者:杨小米

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同事美美问我:“小米,每天看到你,都精神饱满,充满激情。可你除了工作,晚上还要写作,你难道不累吗?”

“对于写作,我工作的时间是休息;对于工作,我写作的时间是休息。所以,我一直在休息。”我回答她。

我每天工作至少10个小时,并且这10个小时,都是有产出的,不是随便打发时间。这都是保守的说法,我有时候工作的时间更长。最近,我接了几个咨询,都是工作上有一定困惑的人。

他们都有一个共同点,就是工作太忙了,晚上经常加班到八九点,甚至凌晨,完全没有自己的时间,身体出现问题,都快崩溃了。

我了解后,并不觉得他们的工作量有很多,而是方法出现了问题。

他们还提到一个问题,自己早晨制定的计划,一天结束时,往往完不成。这些问题,我以前都碰到过,自己也为此崩溃,直到后来,自己找到了方法,解决了这个问题。

我一直不提倡一种训练,就是强度一点点增加,因为现在和在学校时不同,没有大量的时间让我们慢慢成长。所以我更喜欢一步到位,甚至阶段性让自己忙乱。

就像我一个朋友考四级的时候,他背六级单词,做六级真题,最后他四级考了608分。等到考六级时,他背托福词汇,做托福试题,他六级考了602分。

我还有一个朋友,正在家里全职带娃,同时读一些早教的课程。她全职带娃,家里没有请保姆,也没有父母在身边,只有每周钟点工去2次,帮她打扫卫生。她的小孩,一个5岁,一个3岁,英语和汉语切换自如。

有一次去看她,我惊呆了,问她怎么搞定这两个小家伙的?她说当年工作的时候,就给了自己很多挑战,能胜任更多的工作,锻炼了自己的战斗力。带娃虽然比工作难了一点,不过都不是问题。

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我现在为什么坚持工作之余,做一些其它的尝试?比如写作,讲课分享等。首先,我自己喜欢,其次,让自己拥有更多技能,胜任更多的事情。

等2年后,我准备生小孩时,我可能真的就舍弃掉工作,在家全职带娃,兼职写作。

当然,未来的变化很大,但我最起码给自己储蓄了更多的能量。当生活需要我做出权衡时,我放弃哪一个,都还能很好的生活。如果在年轻的时候,只是从事简单工作,当年龄涨了,需要承担更重的责任时,会很慌乱。

有了这个前提,我们才有探讨下面问题的必要——

怎么胜任更多的工作,还不累?

我把我的一些方法分享给大家。

为什么我们制定那么多计划都完不成?很多时候并不仅仅因为拖延,而是对自己没有正确的认识。

我一直认为自己写作快,大概1个小时,就可以写一篇文章。比如周六休息,我给自己规定,今天写5篇文章,等到周六的晚上,我发现写2篇就不错了。一篇文章,从构思,搜集素材,到写出来,再修改,最起码3-4个小时。还有,我不总是有灵感,写作的状态不会一直保持最佳。

我是怎么意识到这些问题的呢?

「时间记录法」——我以前是这样安排时间,把一天的计划排满,然后执行。而我现在是根据工作和生活需要,安排一天要做的事情,晚上睡觉前,回忆这一天干了什么,记录下来。我不评判自己的好坏,简单的做一个记录者。

通过这种方法,我发现有时候我会高估自己的效率,有时候会低估自己。高估自己导致忙碌、计划完不成沮丧;低估自己,就发现还剩很多时间,一时半会不知道做什么好了。

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通过每天晚上认真记录自己每个时间阶段做的事情,我对自己的工作和生活有了更好的认识。当跨部门合作时,我能准确的告诉对方,这个任务,我大概需要多长时间。

我也准确知道我每天可以干很多事情,会在这个基础上多安排一点,有可能提前做完,也有可能需要加班一会,但这都是自己可以把控的。这样做事情的时候,心情非常棒,人的心情一旦好,做事情效果也会高,这是良性循环。

这种方法还有一个好处,就是你晚上回忆一天做的事情时,如果发现自己什么都没干,一般情况下,会很内疚,第二天就会不自觉的想要做出一些改变。还有,某件事情,你做得不顺利,你也会找原因。

我的工作需要和各部门打交道,我一开始发现,我告诉别人要做什么,最后的结果,往往令人失望。这时,我才发现问题出在沟通上面,比如我让设计师设计东西,给她描述了我想要的东西,她一脸茫然,问我你到底想要什么呢?

我说我就想要温馨的感觉,你按你的理解先设计就可以。这样的结果,我肯定不满意,再让设计师修改,额外增加她很多工作量。

我发现这一问题后,再沟通时,我会找一些想要的感觉的图片给她,她就知道找一个什么样的图片,文字部分,我也提前给她准备好。在布置任务时,我详细解释,并且和她确认,这样就不会出现无效沟通导致工作效率降低,大家都不开心的局面了。

因此,在沟通中,我们要避免自以为是的情况,自以为自己讲清楚了,自以为对方能明白自己的意思。

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时间记录法,能够让我正确认识自己,同时发现工作和生活中的问题,促使我找出原因。时间久了,这种思维方式就会自动化,遇到问题,就找方法解决,不会有太多负面情绪。

除了时间记录法,我认为还有一点非常重要——做A事情的时候,就是A事情,而不要想着B事情。我工作的时候,就是想着工作,而不是想今天的文章还没写呢,该怎么办呀?

以前,我喜欢到处学习,混圈子。每次,我都会拍照、记笔记,甚至录音。当我听讲的时候,我并没有太认真,我想着反正回去慢慢消化就可以了。事实的真相,我电脑里存了很多图片,笔记本用了4-5个,录音占了电脑很多内存,但我发现,我再也没有

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