面试时HR如何了解应聘者的心态

面试时HR如何了解应聘者的心态。刚毕业出来的应届生，因对各方面的经验不足，对自己感兴趣的工作没有信心。那么，应聘者在面试时自我介绍的技巧又是什么？下面总结了一下应聘者面试时心态。

刚毕业出来的应届生，因对各方面的经验不足，对自己感兴趣的工作没有信心。如果你想成功面试一份自己感兴趣的工作，首先你要了解其工作内容，了解面试时一般会问到的问题，做好准备。自我介绍的技巧又是什么？做好这些方面对你面试成功有着至关重要的作用。

做好了以上的准备，“万事俱备，只欠东风”，面试者需要的是一个良好的心态。很多面试者因为面试的过程中，心态不好，最后面试下来搞砸了。所以说面试时候的心态非常的重要。

下面为大家总结了一下面试时需要怎样的心态，仅供参考：

一、不要抱着“弱势”心态去求职

很多求职者因为自己是应届毕业生，对各方面的的经验还不是很足，总会抱着“弱势”的心态去面试，觉得竞争对手是强手，总把自己弱弱地比下去，有时甚至面试的多次失败而随便选择一些没有什么发展前景的公司，把一些好的机会错过。所以不要抱着“弱势”的心态去面试，自己都把自己看低了，你还有什么资格去让别人看起你！

二、相信自己前程远大。

大学生再不争气也只是前几年难了点，但也不要用这个来打击自己气势，你得这么想，你就是这个公司里一个未来相当重要的人才，那么现在他多花点钱培养你的气质难道不应该吗。相信自己的前程是远大的，要有抱负和足够的信心。

三、临场表现最重要

在能力方面，可分为ＩＱ及ＥＱ两大项，前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项，ＥＱ则包括管理、人际关系、个人管理等能力，这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的求职者，应该平时多致力这些能力的充实，如果寄望临场的包装或取巧，可以取得工作，未免太过侥幸。

面对失业率居高不下，在校就学的学子，及早利用学校环境好好准备，不要到毕业前夕才临阵磨枪，求职成功率自然比不上早有准备者。面试时心态好的人也是捷足先登的人。