2017公务员产假新规定

2017年公务员产假新规定具体是什么呢?下面小编就给大家介绍2017公务员产假新规定，希望大家喜欢!

1、2017公务员产假新规定

产假拟增30天“奖励假”

产假到底休多少天，此前，市卫计委回应称将正式取消晚婚假30天，但透露将会增加计生奖励假及配偶陪产假。

昨日，公开征询意见的《草案》对此作出更具体规定。其中规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言，则是新增30天产假。

除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定生育的女性配偶还可享受15天陪产假。由于此前市卫计委表示已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。

2、公务员晚婚晚育假期规定

删除“鼓励晚婚晚育”

草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。

晚婚晚育产假国家规定2016最新消息：未来生育假配偶陪产假都会延长

二孩和产假陪护假是今年上海两会上政协委员们高度关注的话题。在昨天举行的上海两会政协咨询活动现场，上海市卫计委透露，上海正在对《上海人口与计划生育条例》进行修订，最早有望于2月底完成。

修订后的条例将考虑建立生育假和配偶陪产假，具体的天数目前正在征求意见中，但可以确定的是，二胎产假依旧与一胎产假一致，并且整体假期加起来不会低于此前98天产假加30天晚育假的标准，配偶陪产假也肯定会多于原来3天的晚育护理假。

昨天，市卫计委计划生育基层指导处处长王玲透露，《上海市人口与计划生育条例》 今年将做修改，二孩实施细则可能今年2月底提交人大审议，具体可能主要涉及三大块内容，“比如什么情况下可以生育第3个子女，会授权地方来制订，新条例会包含该内容。还有如国家规定符合生育条件的夫妻可获得延长生育假奖励待遇，但具体假期是多少都没有规定，但在地方条例修改时都会涉及。此外是奖励辅助的衔接，如对于夫妻生一个孩子的，条例当中也会有所涉及”。

王玲表示，关于配偶的陪产假，上海也肯定会有相应的规定，至于多少天现在还在研究中，但肯定会比过去的3天护理假多。“只要符合政策生育的，生第一孩、生第二孩，甚至是符合一定条件的可生第三孩的也都可以享受。虽然从2016年1月1日开始，已经明确取消了晚婚、晚育假，但是会建立生育假，整体假期肯定会比过去的98天要长。我们设计的时候就是希望不要比原来少。”

“上海的产科资源整体是够的，因为我们测算上海能够容纳的产科分娩极量可以达到30万，这两年不过是在20几万。”市卫计委妇幼处杨瑜麟表示，针对二孩政策的全面放开，上海已经在做这方面的规划和调研。现在出现的是一种结构性矛盾，就是大家更多还是会选择三级医疗优质的资源，但与此同时，二级医院的产科资源还是有充裕的空间，有很多空床，这是一个引导性的问题。“毕竟三级医院医疗水平再高，当分娩量达到一个极值后，也会有风险，增加不安全性。建议产妇能够理性选择自己分娩的地方，正常的产妇完全可就近在二级医疗机构进行分娩和产前检查。如果是高危的或者有其他因素的可以在三级医院。

他补充说，儿科就诊也是同样的道理，希望引导父母有序就诊、分级就诊。据了解，这方面的规划也在有序进行中。

猜你感兴趣：

1.2017年劳动法对产假的相关规定

2.2017劳动法对产假待遇的新规定

3.2017年新劳动法产假规定

4.2017劳动法对产假工资的最新规定

5.2017年产假的国家规定