面试时为什么辞职该怎么说
在面试过程中有时总少不了HR会对求职者提出当初为什么会辞职这类问题，求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重技巧的。下面是小编整理的一些关于面试时为什么辞职该怎么说的技巧，供你参考。
回答一、要施展理想抱负型
1、原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。
2、之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。
3、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。
回答二、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
回答三、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
回答四、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
回答五、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
回答六、职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，之前所描绘的职业宏图没有得以实现时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。 所以求职者一定要认真谨慎对待这个问题，切忌不当回事，不然就会失去工作机会。