本科毕业论文标准范文
目的在了解某医科大学卫生管理专业近三年本科毕业论文质量状况的基础上,分析该专业本科毕业论文质量的影响因素,探讨毕业论文质量的控制对策,并提出质量控制模式,绘制模式图、明确运行途径,以加强卫生管理专业本科毕业论文质量控制,并为加强教学质量建设提供借鉴。 下面是小编为大家推荐的本科毕业论文标准范文，供大家参考。
范文一：
随着新一轮国家基础教育课程改革的不断深人， 教师成为研究者 的观念逐渐深人人心。开展和参与课题研究是教师获得自我持续发展能力的最佳途径。事实证明，通过开展课题研究，边学习边做课题，边研究边实践，逐渐成为研究型的教师不乏其人。
课题研究是教育科研活动的一项重要内容。 凡事预则立，不预则废 。对于课题研究，开题报告(计划或方案)如同建筑师的蓝图。有了好的开题报告，才能使研究工作者有计划、有系统、有组织地开展研究工作，以保证课题研究任务的顺利完成。因此，制定开题报告是课题由设想转化为实际行动的关键步骤。当前许多教师由于过去从未做过课题研究，现在要申报课题，撰写课题开题报告不知从何人手。为了使广大教师更加积极而有效地开展课题研究活动，培养、提高教师撰写课题开题报告的能力和水平，本文针对当前教育科研的实际，结合从事教育科研课题研究，以及在小教专科自考实践性环节考核过程中指导教师撰写教育科研课题开题报告的一些体会，从科研课题开题报告的含义、作用、结构等方面来谈教师应该如何规范撰写开题报告，力求对想开展教育科研的教师提供一点启示。
一、科研课题开题报告的含义与作用
著名的物理学家爱因斯坦说过，提出一个问题比解决一个问题更重要。何谓有价值、有创见性的问题?这样的问题从何而来呢?这需要研究者长期实践、细心观察和深思熟虑。当课题或自己提出的问题赢得社会认可后，就要把自己的研究方案设计好，即撰写科研课题开题报告。
科研课题开题报告(研究设计)就是课题研究方案的设计、规划和制定。换言之，就是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。开题报告主要说明这个课题有价值进行研究，自己有条件进行研究以及准备如何开展研究等问题，也可以说是对课题的论证和设计。
撰写科研课题开题报告是提高选题质量和水平的重要环节，是创新新知，不是可有可无的。正如学者文翁说过， 搞好开题报告的主要目的是促使大家理清研究思路，完善研究设计 。制定课题研究计划和安排，是为解决自己提出的问题提供探索的途径。科研课题开报告，它初步规定了课题研究各方面的具体内容和步骤，对整个研究工作的顺利开展起着关键的作用。对于科研经验较少的人来讲，一个好的方案，可以使他们明确课题研究的方向，避免发生进行一段时间后不知道下一步干什么的情况，保证整个研究工作有条不紊地进行。可以说，课题开题报告水平的高低，是一个课题质量与水平的重要反映。没有科学的开题报告(研究设计)，就没有科学而有价值的成果。随着教育科研管理工作规范化不断加强，开题论证问题越来越受到教育科研管理部门的重视。
二、撰写科研课题开题报告的基础性工作
撰写开题报告是进行科研课题申请的首要工作。通过开题报告的思考与写作可以帮助我们清楚地了解自己为什么要做这个课题，究竟想做什么，想得到什么，怎么做，能否达到自己的预期目标?若分析后觉得不现实，则可以立即调整自己的方向和目标，使课题目标的达成有可能性，从而避免 大题小作 或 小题大作 。课题开题报告的写法根据课题研究的类别略有不同。但一般地说，科研课题开题报告主要包括以下几个方面:
课题名称
课题名称就是课题的名字。这看起来是个小问题，但实际上很多人写课题名称时，往往写得不准确、不恰当，从而影响整个课题的形象与质量。这就是平常人们所说的 只会生孩子，不会起名字 。那么，如何给课题起名称呢?
名称要准确、规范
准确就是课题的名称要把课题研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，比如 小学语文指导自主教学模式研究 ，这里研究对象就是小学语文教学，研究的问题就是指导自主教学法。有时候还要把研究方法写出来，例如 小学生心理健康教育实验研究 ，其研究的对象是小学生，研究的问题是心理健康教育，研究的主要方法是实验法，这就说得很清楚，别人一看就知道这个课题是研究什么。而有些课题名称则起得不是很准确。如， 集中识字，口语突破 这个名称，别人只看题目，就无法看出研究的是什么问题，好象是语文，又象是英语，是中学或是小学，是小学高年级还是小学低年级更没办法看出来。若改为 集中识字，口语突破 小学英语教学模式研究 ，这样就一目了然了。总之，课题的名称一定要和研究的内容相一致，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。
名称要简洁，不能太长
不管是论文或者课题，名称都不能太长，要简明扼要，通俗易懂，能不要的文字就尽量不用，一般不要超过20个字。但要尽可能表明三点:研究对象、研究问题和研究方法。
课题研究的目的、意义
课题研究的目标就是通过研究，要达到什么目标?要解决哪些具体问题?研究的目标是比较具体的，不能笼统地讲，必须清楚地写出来。只有目标明确而具体，才能知道工作的具体方向是什么，才知道研究的重点是什么，思路就不会被各种因素所干扰。下面是 学科教学与素质教育 研究实验方案所写的课题研究目标:
通过实验研究，总结出中小学各学科实施素质教育的特点和规律;2、提出在中小学学科教学中实施素质教育的意见;3、制定中小学各学科教学中实施素质教育的目标和评价方案;4、初步形成素质教育机制下的中小学学科教学基本理论;5、全面提高实验学校学生的素质，促进实验学校教育质量的大面积提高;6、促进实验学校教师素质的提高，造就高水平的科研队伍。
确定课题研究目标时，一方面要考虑课题本身的要求，另一方面要考虑课题组实际的工作条件与工作水平。
范文二：
引导语：毕业论文提纲格式对于一篇论文而言，很是重要，下面由yjbys小编精心为您整理了一些毕业论文提纲格式范文精选，希望能够帮得到您!
(一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要
论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了论文内容的提要。
(二)原稿纸页数的分配
写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用1—2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6 —7页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。
(三)编写提纲
论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，简单提纲可以写成下面这样：
一、序论
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
(二)目前建筑劳动力市场的基本现状
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
三、结论
详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：一、序论
1.提出中心论题;
2，说明写作意图。
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
1.市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;
2.建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;
3.城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;
4.建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。
范文三：
浅谈企业文化在企业竞争中的重要作用
伴随着中国市场经济体制的逐步完善和企业制度的确定，企业在市场竞争中的地位约法重
要。要想在这种竞争中立于不败，要想再市场潮流中占据一席之地，抓好企业文化至关重要。
企业文化是一个企业的灵魂，它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企
业目标、道德规范、规章制度、企业风尚。在一个优秀的企业中，企业文化往往都良好的提
高了企业员工对企业的认识感。它能将企业的的员工凝聚起来成为一个整体，让他们的行为
观念趋于一致，使员工将他们的价值发挥到最大化。企业文化是企业活动中的一个统帅，是
企业行动的指南。在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。所以，一个成功的
企业，它一定有非常优秀的企业文化。相反，没有企业文化的企业，是那些失败的企业，企
业文化对企业的发展起着至关重要的作用。 由于企业文化注重人的因素，更注重一种精神
的力量，因此能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。 所
以企业应该加强企业文化建设 、提炼企业精神 、树立企业管理风格 、 塑造好企业形象 。
近些年我国经济发展相对快速，正是迈入小康社会的新时期，民众的消费水平也逐渐
提高，而群众的文化消费和文化需求也达到了一个新的高度,所以企业文化在企业的发展含
量也就愈高。在一个企业中文化可以被看成是一种精神，一种能影响着团队企业发展的力量。
他是社会的发展动力，是人们群众对自己对社会的一种需求。
众所周知每个企业包含着创业者和劳动者，而创业者和劳动者在企业中的作用都是毋
庸置疑的。而一个良好的企业文却影响着创业者和不同劳动者的素质，劳动者的生活环境，
人生价值观直接影响着劳动者的工作。所以一个劳动者的精神气质是否辛勤是否耐劳完全和
这个企业的企业文化密不可分。优秀的企业文化让员工有集体荣誉感，并热爱着企业。把企
业当成家，把团队当成自己，让企业的发展牵动着自己的心。
企业文化可以使一个企业败落，也可以使一个企业兴盛或者持续发展。从古到今每个
优秀的企业或者团队都有着自己独特的精气神，只有当自己与众不同的精气神发挥在自己发
展的道路上时才能让一个团队经久不衰，长期繁盛下去。
企业文化还能够协调企业与员工的关系。当一个员工为了自己或周边利益的关系与企业
发生矛盾时一个好的积极的企业文化就会让员工妥协企业，让企业理解员工使大家最终形成
一股绳一片心 企业文化还能够提升企业战略管理能力。
首先，企业文化有助于明确企业总体战略、经营战略和职能战略，根据国内外市场环境、
国家政策、国际规则等外部因素的变化，结合本企业实际，明确企业发展目标，提出实现目
标的重大方针与计划，确定企业经营业务类型，确定产业发展方向以及它的竞争地位，避免
盲目跟随别人，造成决策失误。
其次，企业文化有助于提高企业学习与创新能力，建设创新型企业，全面提升企业的技
术创新、制度创新、管理创新和文化创新能力，为实现企业的持续健康发展创造条件。学习
能力是企业生命力之根、竞争力之本、创造力之源。要建设学习型企业，树立忧患意识，着
力增强获取知识、传递知识和发明、反思、推广、执行的能力。要拓展企业获取外部知识的
渠道，探索企业内部知识分享的办法。要在重视经营者个人学习能力的同时，提升经营团队
的学习能力，并转化成企业组织学习能力。创新能力是企业生存与发展的必然保证。企业可
在全球范围内同行业中寻找战略伙伴，通过持有外国公司股权，跨越式提升研发水平。加强
与科研院所、大专院校的合作，推动产学研结合，实现双赢。积极参与国际国内专业标准制
定工作。可以大力推进企业制度创新，使具备实力和条件的企业，积极争取上市。企业上市
不仅仅是解决一个企业融资的问题，更重要的是为企业引进一套外部规范机制，提升企业整
体管理水平，改善企业形象。
再次，企业文化有助于积极推进国际化战略。目前，国家实行积极鼓励企业“走出去”的政策，企业推进国际化战略提供了重要机遇，有利于化解人民币持续升值和国际贸易摩擦带来的市场风险。大量中小企业要抓住机遇，增强承接国际产业转移的能力，积极引进与消化吸收国际先进管理与技术，善于利用国际资本、人才等资源和市场，采取合作、合资等方式，提高国际化水平和国际竞争能力。但在合作、合资过程中，要谨防“国际化陷阱”，注意规避风险。
企业文化能够打造企业名牌文化，确保名牌之树常青。
为了使企业文化更好地托举和支撑名牌，使之产生更大的经济效益和社会效益，企业必须在精神文化、行为文化、器物文化这三个方面进行名牌文化的培育，确保名牌拥有丰厚的文化底蕴支撑。
环顾现今中国企业，特别是中小型企业没有良好抓住企业文化这杆大旗，造成企业多方面的发展不良。很多中小型企业的成员素质普遍不高，造成多数企业发展不大的局面。大多数的企业的企业文化缺少创新精神，雷同化比较严重 。很多企业也重视企业文化的建设，但其中一味模仿、全盘照搬的比较多。 而不是通过选择淘汰，消化等方式把外来先进的文化吸收进来，作到有机的融合。 企业一定要培育自己企业的文化特色，每个企业无论是精神经营理念 经营策划都不会相同，每个企业都需要自己的特色，不断进行文化的创新。大多数中小型 企业 没有进行文化建设的战略思考和决策由于中小企业只生产一种或少数几种产品。他们的企业规模普遍不大。组织机构相对简单。管理方式较为单一。员工素质相对不高。在激烈的市场竞争中处于劣势。在这种情况下。企业为忙于生计。不被残酷的市场所淘汰。只能更多地考虑企业当前所处的位置和现状。忙于追求自己的短期利益。而对长远利益的战略无暇顾及。面对这些问题 为加强我国中小企业文化建设 我们应逐渐弥补这些问题 首先 不断提高管理者素质。加强对企业文化的正确理解和认识 我国大多数中小型企业的领导者都是“白手起家”，从小作坊发展起来的。并且是靠经验的积累来管理企业。领导者的素质普遍不高，所以更应该改变管理者素质，以点代面让广大员工也能提高素质。再次 重视企业文化的创新，应该结合自己企业的自身特点。创造出具有一定特色、富有个性的企业文化，这样才能增强企业文化的活力。最大限度的发挥企业文化的推动作用。
加强企业文化建设与经营活动的联系。加强企业文化建设与经营活动的联系。企业之所以要进行企业文化的建设。其根本目的就是要促进企业的发展。而不是用于宣传和作摆设。如果不将企业文化建设与经营活动紧密相联。企业文化的建设也就失去了根基。所以在企业文化建设时。一定要立足于企业的生产经营活动。为企业的生产经营活动服务。立足于企业的长远发展。为企业的可持续发展提供文化保障。
着眼企业文化发展战略。注重培育企业精神。企业文化建设不是一朝一夕能够完成的。 它是一个持续发展培育的过程。中小型企业在制定自己的经营发展战略时。一定要包括文化的发展战略。要把企业精神作为文化建设的核心内容。对企业文化的发展应该有总体的设计。 能够使自己企业的文化发展有一个不间断、连续的发展过程。这样才能使文化得到不断的累积。避免企业因为领导者地改变而不断变化自己的企业文化精神。另外企业在发展的每一个阶段都需要有适合这个阶段的文化的支撑和推动。能够为自己企业发展的每一个阶段提供这种支持。所以一定要注重企业文化建设的长远规划。
提高员工素质。注重员工对企业文化建设的参与性。培育团队精神。增强企业凝聚力 在上面的论述中强调了领导者在企业文化建设上的巨大作用。
但不是说企业的文化建设靠领导者自己是能够完成的。这是绝对不可能的。企业文化建设的主体是员工。所以企业文化建设必须要有员工的广泛参与。只有这样才能使每一位员工了解自己企业的文化。逐步使企业文化深入人心。一般来说中小型企业员工的素质会比其他大型
企业的员工素质低。这是中小型企业的先天来决定的。但是企业一定要注重培养和提高员工的素质。而不是任其发展。不管不问。否则企业文化建设是无法持续推进的。在员工广泛参与的前提下。不断推进文化建设的深入。通过文化建设地不断推进。逐渐培育员工的团队精神。增强企业的凝聚力。使企业文化建设走上“全民参与”与“全民互动”的良性发展轨道。 注重企业文化传播工作。扩大企业文化的影响。很多中小型企业不重视企业文化的传播工作。 认为这是大企业所需要做的。其实。企业无论大小都应该重视企业文化的传播工作。企业文化不只应该被本企业的员工所了解和接受。也应该在企业文化建设到一定程度时为更多的公众所了解并逐渐被接受和认可。这样通过企业文化的传播可以加深公众对自己企业及自己企业产品的了解和认可。这对企业的发展是非常重要的。企业在进行广告策划时一定不要只重视宣传自己企业的产品或企业的外在形象。而应该将企业的文化及所蕴含的企业精神融入到广告当中。并利用有效的广告形式将自己的企业文化传播出去。当然传播企业文化有很多途径。各个企业应该根据自己企业的条件进行选择。例如企业可以加强与自己所处社区的联系。 利用和社区的一些友谊活动来传播自己的企业文化;再如。经常和其他企业进行横向联系。 增强与其他企业地沟通。在沟通交流中传播自己的企业文化。
所以在经济改革开放的今天，一个企业的企业文化至关重要。而面临着日益增长的市场竞争企业一定要抓好自己的企业文化，让企业文化真正的深入人心深入企业心。