从学生到职场的转变

大学生从校园到职场的转变，需要注意些什么呢?下面是小编整理的从学生到职场的转变，以供大家阅读。

从学生到职场的转变：摆正心态从零开始

对于即将进入社会的大学生而言，首先要告诉自己今后不再是学生，开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是将自己的心态放在正确的位置上，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了。有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切，从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的，就如同茧经历了蜕化，或许从此就能够展翅飞翔。

目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会-投递简历-面试笔试-签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。可以说，一份好的简历，带给你的是一个面试的机会。而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能。根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能。

从学生到职场的转变：积累经验不断充电

珍视每一个面试的机会。首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，求职人应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径;其次，机会其实随时都在，只要坚持，奇迹就会发生。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次。

目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多。所以，降低就业期望值，这是非常必要的。当清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人绝对可以成功茧蜕，顺利地冲出校园，开始一种全新而精彩的生活。新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多不足的地方，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近。

从学生到职场的转变：速度和信任

在职场上，有些看起来简单如数字游戏的道理，却需要用多年的郁闷纠结换来。在这个情境里，小蔡纠结的根源在于，他没有懂得0.1>1这个职场不等式。当我还是一个新人的时候，没有人这么明确地告诉我这个公式，但当我混迹职场多年并最终领悟到这一点的时候，突然发现，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。很多事情推行起来，居然变得容易了，与上司的关系也变得融洽了许多。后来我也经常对下属强调这个职场公式：0.1>1，也就是说0.1比1还要重要。这个矛盾的道理可以贯穿于整个职业生涯，从菜鸟时期起，就应该知道这个公式的真正含义。职场菜鸟领到任务，总希望用一个精彩的100分，一个完整的1，甚至是1.5交给上司。按照一般理解，这样完成任务似乎能够带来惊喜，获得上司的高度评价，以及满意赞许的眼神。

说到这里，你大概明白0.1>1这个公式是怎么回事了。对于领导交办的任务，0.1意味着阶段性的成果。及时地把0.1呈现给上司，也许它并不是很完美，但这个及时的速度就已经足够让老板满意。多阶段的0.1，会让上司知道你的进度、你的思路，对你也会给予足够的放心，或者必要的指导，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。这种信任往往比看到100分的惊喜来得更实在。因为90后对工资的要求已经不是最重要的，他们更看重工作环境和企业的文化氛围，他们更需要理解和尊重，所以企业要重视这一点，学会与这些年轻人沟通交流，让90后员工有被认同感和被需求感，这样才能提高他们的积极主动性。

与此同时，家长们也要学着对自己的孩子放手。孩子长大了，就应该到社会上去接受磨练，父母不可能一辈子都陪在孩子的身边。家长要适当地指导孩子摆正自己的位置，学会接受挫折和失败，学着正视困难，毕竟人生路上，父母不可能全程陪伴。学校要改变传统的应试教育模式，应该花费更多的注意力在培养学生的生存能力上，高分的学生固然很好，但是高分低能的学生却是整个社会的悲哀，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。也是一个民族的悲哀。多少年来，我们都过于计较孩子们的考分，却忽视了孩子们内心真正的需要，也忽略了孩子们走入社会需要的能力的培养，这是我们的错，但是值得庆幸的是，我们还有改正的机会。

从学生到职场的转变：认知自己准确定位

很多毕业生在求职面试时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了很多就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。具体参考因素包括：职业取向、商业价值以及职业机会三个系统。根据管理研究中心的数据显示，有36%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以得到工作，所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。很多大学生缺乏基本的就职能力、职业素养，招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变，对于企业而言时间成本太高。