给新人的职场励志文章
作为初入职场的新人，应该多看一些适合职场新人看的的职场励志文章，那么给新人的职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
给新人的职场励志文章：求职面试时切忌一言不慎丢机会
作者:伍若毅
邻家女孩小雯在大学读的是中文专业，英语己过六级。到沿海闯荡一年多，她一直在一家杂志社的广告公司做策划。待遇一般。看到学外贸的同学有的升至业务主管。还有的凭着经验，手上掌握着客户资源。在公司或工厂里越来越好，小雯动心了，决定在这个行业试试。
假如改行，小雯冷静地分析了一下，自身有几个优势：一是凭过硬的英语底子，与老外沟通应该没有问题;二是通过一段时间的恶补。外贸专业知识大为长进。还有更重要的一点，父亲是个“老外贸”，可以侧面帮她在求职中发力。
又一届招聘会开始了，小雯相中了一家外贸公司。投了简历，主管与她进行了简单的英语对话，表示特别满意。随后问及出口流程，小雯基本上能讲得出来。而小雯最担心经验问题，主管宽慰道，不要紧，可以边干边学。哪有一上手就什么都会的?
主管已隐约地表示出有录取小雯的意向，恰逢公司想成立外贸部，网上与客户沟通的平台已搭建好，只要所招的新人英语好，能与外商顺畅地交流，初步打开局面即可。最后，主管主动开出待遇，每月薪水四千八百元。每接一笔订单还有百分之二的提成。
两人随后交谈甚欢。小雯很放松，谈了转行的动机。当主管随意问起她的家庭情况时，鬼使神差的。小雯竟然夸耀起父亲是个“老外贸”，以后业务上有问题，可以随时找他请教。
听了这话，风云变幻，主管眉头紧蹙，当即话锋一转，婉转地告诉她，招用虽有一定的希望。但这事还得跟公司汇报。最后成不成，由老板定夺。
小雯没有读懂主管的“隐语”，满心欢喜地回去，等了三天居然没有任何音讯，正准备打电话询问，没想到，主管给她发来了短信，大意是，由于某个特殊原因，不能聘用你。非常抱歉!
小雯的心一下子凉了，但也百思不得其解，自己到底败在哪里?
事后，小雯跟同学谈了招聘全过程，有人告诉她，说父亲是同行犯了职场大忌。那家公司可能担心父女合谋，以后会“挖”走客户。所以，这个优势瞬间逆转成劣势。小雯为自己出言不慎后悔莫及。
求职。要注意冲刺关头的“临门一脚”，弄懂招聘单位喜欢什么，忌讳什么。不经意间的闲聊可能是试探或摸底。否则“大水冲了龙王庙”还全然不觉，最后导致功亏一篑，痛失良机。刚步入社会的求职者，当吸取小雯的这个教训。
给新人的职场励志文章：价值千金的职场建议
你好!很快你就要毕业了。初入职场，有些话我要对你说。从我所在公司的一个同事说起吧。李健是一个名牌大学的毕业生，擅长市场营销。但是领导并没有直接让他负责市场开发这块工作，而是让他运营公司的公众微信平台。李健表面上只好服从安排，但是私底下却敷衍工作。有一次，我所在的部门需要在微信上投放一则启事，他总是心不在焉。最终这则启事在微信上刊登后，出现了严重的问题。等到领导询问详情的时候，李健说：“我只拿几千块的工资，我已经做了等量的工作。如果公司能给我加薪，我会主动加班做更多的工作。”领导沉默了片刻，说：“微信平台是公司目前十分重视的工作，公司的未来很大程度上要看微信平台的运营情况，本来我打算过段时间让你独立负责这个部门。看来不需要了。”
领导安排工作自有他的规划和目的，但是李健完全不明白，不仅对工作敷衍，甚至在出现问题后，以工资低为自己的失责狡辩。这样的员工心胸狭窄，自私自利，完全不清楚自己工作的意义，更没有认清自己的定位，最终只能被公司扫地出门。现代社会，竞争压力越来越大。如何在一个公司长期生存下去，逐渐成为公司的骨干力量，并实现自己的人生价值，就必须先学会把冷板凳坐热。
在冷板凳上提高能力
唐初名将李靖天下闻名，帮助李渊巩固了大唐天下。李世民当上皇帝后，却把李靖革职查办，贬谪他为庶人，惩罚他到关外养马。当时，唐朝北部经常受到突厥侵犯，而李靖当仁不让应该是大将军的最佳人选。有要好的朋友私下问李靖：“李将军，现在皇上不信任你了，这么危急关头竟然让你养马，你还是安心养老吧。”李靖说：“皇上自然有他的道理，他让我闲着，我就闲着。他让我养马，那我不能上阵杀敌，就把马养好好的。”几年后，李靖不仅饲养了数万匹良马，而且还培育出耐力强、健壮的良驹新品种。这时唐朝国力已经渐强，李世民任命李靖为大将军时，问：“李兄，我让你养马，你有没有感觉到委屈?”李靖说：“我们大唐马匹比不过突厥，我有幸完成养马的任务非常高兴，而且我还精心研究了骑兵的战术，只待杀敌。”最终李靖率领数万精骑，打败了突厥。
即使在李渊手下功勋卓著，李靖仍然被安排到关外养马，他毫无怨言，坚持数年尽心尽力为李世民培育良驹。这体现出的是对李世民处境的理解和无限支持，他没有抱怨得不到重用，而是在养马的过程中培育新良驹，研究新战术，为后来组建优良骑兵做准备。职场中，领导会安排你做一些你暂时无法理解和接受的工作，与其满腹抱怨，不如借这个机会提高自己的能力，不仅能赢得领导的看重，也能为你日后的工作做好铺垫。
在冷板凳上开拓眼光
吕琳是某高层推荐过来的优秀市场人才，但是领导却临时安排他辅助同事完成一项市场调研。当时这项工作已经分工完毕，吕琳基本上成了一个旁观者，只是做一些统计数据、联系客户等打杂工作。有一次，他根据以往经验提了一个建议，但是同事们不予理睬。他便主动找到领导，说了一番自己的想法。领导不仅没有赞同他，反而说：“我是让你辅助他们，他们需要你做什么，你只管做就行了。”受了委屈的吕琳不仅没有发牢骚，反而花更多时间研究同类公司的大量数据。三个月后，当要提交调研结果时，吕琳提出了几条所有人都没有发现的结论，令众人十分惊讶。领导问：“我没有让你负责，是不是有意见?”吕琳说：“我正好用这个时间了解更多的信息，开拓眼界。”不久，晋升名单中就有了吕琳。
巴金曾说：“在逆境中，更应该把你的眼睛睁大一些。”这个道理同样适用于职场中。作为优秀的市场人才，进入公司后，完全可以独当一面。但是领导却安排他辅助几个同事做一项普通的市场调研。生活中，不少有能力的人一旦遇到冷遇就开始撂挑子，而吕琳却让自己在冷板凳上开拓眼光，搜集和分析大量数据，最终得出了令领导满意的调研结果。一个人能否做出超过别人的成绩，有时候就在于你是怎么度过冷板凳期的。
在冷板凳上磨砺意志
夸克是苹果公司开发部门的一名老程序员。乔布斯重回苹果公司后，进行了一系列大刀阔斧的改革，尤其是对开发部门进行整顿，重新确立了乔布斯的理念和风格。而夸克在乔布斯离开期间参与设计的一款产品受到了大量客户的退货，被乔布斯严厉批评。夸克不承认自己的不足，还与乔布斯发生了冲撞。气愤的乔布斯把夸克安排到了办公室工作。有要好的朋友问：“夸克，你为什么不离开苹果呢?”夸克说：“我不能因为沮丧和失败而离开苹果，我要查找失败的不足。”夸克在办公室待了三年多时间，逐渐成为办公室最让乔布斯放心的员工。这时，乔布斯准备全力开发苹果新系统，就让夸克担任了该项目的主管。
为什么乔布斯改变了对夸克的态度呢?归根到底在于夸克在冷板凳上的表现，他没有对乔布斯耿耿于怀，而是在办公室调整自己的心态，还很好地完成了办公室工作。这让乔布斯看到了他坚强的意志和适应能力，更看到了他身上对苹果的忠诚。这样的员工，面对领导的冷遇，却磨砺自己的意志，为以后独立负责技术开发做好了准备，让乔布斯放心，让公司放心，自然能成为公司的精干力量。
职场中，难免会遇到各种挫折困难，甚至要坐很长时间的冷板凳。关键在于你在冷板凳上做了什么，这能决定你能否把冷板凳坐热，决定你最终的职场之路。好了，就说到这里，祝你学业有成，生活快乐!