励志工作的励志短文3篇

2016-11-07

肯承认错误则错已改了一半。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们,一起来看看小编为大家精心推荐的励志工作的励志短文3篇,希望能够对您有所帮助。

励志工作的励志短文:正是你的不努力成就了别人的好成绩

我们总是在羡慕别人的工作如何出色,却很少有人想到别人为了这份工作付出了多少。也许深夜12点你已经进入梦乡的时候,别人还在埋头工作;也许当你在跟同事聊一些明星八卦的时候,别人还在埋头工作。很多时候正是我们自己的不努力,才更加突出了别人的努力与优秀。

这方面,日本的和田一郎,一个从工作了18年的公司辞职的职场老人,用他的亲身经历给我们上了生动的一课。他用自己的亲身经历告诉我们在职场中你的努力与不努力,将带来天差地别的职场生活。

◎快速进入状态,知道自己该干什么

那是,进公司第一天发生的事。

四十多个新进男职员被召集在会议室里,大家穿着穿不惯的西装老实地听着演讲。公司里包括董事在内的一些领导对新进职员做欢迎演讲。那时我很自负地认为没有人知道他们在说些什么。

到了下午休息的时间,人事部负责人说把外套脱掉可以放松些。大家脱了外套,虽然彼此还不熟悉,但也开始交谈起来。过了几分钟,欢迎会又开始了,大家都挺直了背,面向前方,人事部负责人在说着些什么。我恍恍惚惚地听着,到中途时已经完全神游天外了。“……怎么,还有人没穿上外套,一个走入社会的人……”我回过神的时候发现没有穿上外套的只有我一个,其他人不知何时都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。

我是新进职员中第一个挨骂的,真是可悲!要说在公司一直默默无闻的我有什么令人瞩目的事的话,那就是第一个被骂和最早结婚。我所说的“外套事件”足以证明我从第一天起就没有准备好,而游戏却早已开始了。

我周围的同事看上去很轻松地说着一些生硬的客套话,实际上他们早已明白该做什么,并且很快地行动起来。然而,我当时却完全没有领悟到。接下来我要说一说为什么我从刚进公司那天起,就没有全身心地投入到职场这场游戏里,而这必然会使我感到痛苦。

◎尽快从不切实际的梦想中跳出来

我不知道有几成毕业生能进入到自己希望的行业和公司。是不是所有的毕业生在进入公司后都能放弃梦想和希望,准备好配合公司呢?

三十多年前,我从大学毕业,之后进了一家百货公司。和其他多数人一样,这既不是我想进的行业,也不是我最希望进的公司。我最想进的是出版公司,但进这行十分不易。和我一起留级的大学同学曾问过我希望从事的行业,当我说出“出版业”时,他说:“你还是清醒些吧。”之后我就没再做梦了。不论哪个行业,只要是听说过名字的就胡乱投简历,然后进了第一家录用我的公司。

当时的我还没完全从成为作家的天真梦想中醒过来,也没有做自由撰稿人的打算,也没想着每天花很长时间做辛苦的写作训练,只是梦想着看看书,随便写点什么,终有一天变成作家。总之,当时的我是一个不切实际的天真的年轻人。

◎公司不只是赚取生活费的地方,更是学习成长的地方

那时的我认为,公司只能算是赚取生活费的地方。而书上说的“工作使人成长”,或是“顾客的喜乐就是自己的喜乐”这样的话,只不过是大人们为拴住我们的脖子捏造出来的虚幻故事。所以当时我对公司的期望是能按时下班,正常休假。当我被分配到销售锅的卖场时,我期盼着早点从绘有童话田园风景图的带耳搪瓷锅中解脱出来,转到具有创意性的部门,像宣传部或企划部。幸运的是,愿望实现了!几年后,我被调到销售企划部,多亏有人推荐说卫浴用品那边有个有趣的人,之后这个又帮了我很多。于是我从卫浴用品卖场这个第二职位转到了办公室,写写报告以及收集上司需要的一些数据。销售企划部!这几个字激荡着我的内心。但是,在很少接触市场,空有一腔热血的情况下,我还是做不出什么成绩来,很快又回到了原来的状态。

◎一开始就知道自己该干什么,让你赢在起跑线

而和我相比,同时进公司的那些对手又如何呢?三十年后,很多人都当上了董事。原本他们中就有很多人都毕业于商学部和经营学部,并且在校时就已经开始对零售业进行专门的研究了。不知他们是否进了第一志愿的公司,但至少他们把零售业作为自己的第一志愿,也进了业界自己希望进的几家公司中的一家。他们虽然没有露骨地表现出想当董事,但他们确实是在进公司时就早早地瞄准了高处并暗自奋斗着,抱着绝对要有一席之地的决心,奋斗在零售业这行里。所以,欢迎会那天,不用人事部负责人说,他们就能理所当然地穿好外套。

我自负地认为自己并不会输给他们这样的强手,甚至自信地认为,就算不全身心地工作,自己只是赢不了,但绝不会输。说实话,当时我自满地认为,和那些汇集了比我头脑好、运动好的超级精英的贸易公司、银行、电视台等相比,京都大学毕业的我在公司还是很有竞争力的。然而,结果却是惨败。

单单是因为我对工作的态度差吗?并非如此。我放下羞耻心,把自己刚进社会的职业经历坦率地写出来,是因为我觉得有很多年轻人也有和我一样的感受,也有像我这样分不清梦想和妄想,但却迟迟放不下的人;也有像我这样做着不是自己所希望从事的职业的人。有些人认为为了升职而拼命很难看;还有一大部分人觉得差不多就行了;还有人说,比起赤裸裸的竞争,要更重视合作与共生。对此很多人是迷茫没有方向的。

但是不要忘了,即使竞争对手看起来满不在乎,实际上很多人都在奔着升职向前冲。和学生时代一样,“学霸”往往会被大家讨厌,评价也不好,所以没有人会说自己是为了考高分或进好的公司在努力学习。那些学习好的人总是默默地准备着考试,说不会答题,却总能拿到好的成绩。

◎每天进步1%与每天落后1%,若干年后就是天壤之别

职场人生是像马拉松一样的漫长游戏。而在这场漫长游戏中,知道时间的价值并能运用的人属于有优势的人。

人们说到距离时常用到一个公式:

1.01365≈37.8

0.99365≈0.026

这个单纯的数字游戏中有这样一层意思:有上进心的人每天比前一天进步1%,365天后约为38。相反,没有干劲的人每天比原来落后1%,365天后约为0.026。以二十年、三十年为尺度来看职员生涯的话,这个公式就很有现实意味了。

有董事A和组长B,他们现在的影响力、能力、工资都有很大的差距。但刚进公司时他们的差距有这么大吗?恐怕只是稍微有点差别吧,不然B也不会被公司录取。而这微小的差别在升职后则变成了巨大的差距,因为升职后可以学到更多的东西。有句话说“地位造就人”。升职产生的差别又成为下次升职的关键,进而获得更上一层的能力。就像这样,一点点的差别在漫长的时光中变成了具有决定性作用的差别。

从漫长的职场人生来看,你或许会觉得刚进公司的三五年不会有多大的影响。但如果你从一开始就没有全力以赴,二三十年后将会有天壤之别。

◎今天不努力,明天公司裁掉的可能就是你

请看下面的图,竖轴是对公司的贡献度,横轴是工作年数。

从一开始就全力以赴的工作能手A,最初从公司得到的比为公司贡献的要多;但随着能力与技能的提高,工作数年后就超过了公司设定的保本点X,之后就一直给公司增加利润。像我这种普通职员B,比A晚几年后也能超过保本点X,此后则相当于向公司偿还年轻时借的债。而无能的C则在若干年后仍然是公司的包袱。那么当面临不得不裁员的境况时,企业会如何呢?理论上应该是公司将保本点提高至Y,像我一样的普通职员B也会被视为对公司没有贡献的人。

从这个图可以看出,刚进公司时A和B的差别看上去似乎很小,或许也就是月薪几百日元、奖金几千日元的差别。当时可能会觉得,因为一点点的差别而把灵魂卖给公司、丢掉自己的想法实在太愚蠢,但那么一点点的差别在二十年后则无情地变为很大的差距。就算A的业绩变差了,也还是公司需要的人才。换作是B,公司稳定时还是安全的,而公司发展不好时就成了不需要的人。如此这般,时间所具有的意义对“职场人生”这场游戏就有着非同一般的影响力。

励志工作的励志短文:在职场中,别因和善开朗让人看轻你

按道理,一篇文章的开头总会扯两句题外话,我也想扯一扯。

因为我实在不知道怎么开始这段话题,其实这问题是很飘忽的。我即不想把它煲成鸡汤,也不想让它过于邪恶,所以只好扯一扯。

前段时间,前同事小A辞职了,向我抱怨了很多问题,我还是很了解小A的,一个大男孩,乐观开朗有担当,因为是个话唠所以业务能力也不差。在前公司也算作“老人”了,平日里,与大伙的关系都很好,是大家的开心果,跟谁都能说上两句,咋一看和谁都是好朋友,领导去应酬也爱捎上他能让客户开心开心。

但小A说,在公司一直得不到重用(或者说重视,这点在我还在那公司时就是那样了),平时好像谁都需要他,关键时刻又没有什么话语权,领导也不给机会,总是苦劳很多,功劳不足。最近公司人事调动,本以为作为元老可以顺利接岗,没想到在提拔名单里硬是找不着自己的名字。

一气之下,小A就辞职了。其实,他叨叨絮絮讲了许多,而我也能明白其中缘由,但我实在不好开口讲明原因。一怕与他的三观相违背,二怕他的“优点”从此就改了。

小A的优点是什么呢?没错,就是

和善

由于我和小A做过同事,我能很清楚的知道他平时的表现,从而给人留下的印象,也包括了解领导的权术本领与小A的冲突点。

当然,身边绝不止这些耳闻,我所看到的例子数不胜数。好友、同事、亲戚,很多我认识的人都苦于被这样的困扰所纠缠,而往往究其原因就是老好人的性格,过于和善、过于开朗。

你也许会说,这些性格都是很好的啊。我不否认,其实包括我自己的性格都属于这一列,但我从不在工作中过分展示我的这些好性格,因为工作就是个关系复杂的名利场。

--------------------------------------------------------------------------------

公司不是你过度抖机灵、开玩笑的地方

有些人天生幽默风趣,自带聚焦点。总能在与人交流的过程中,让人印象深刻。

这本是好事,但千万别过了头。

有个以前的同事,就是这样的人。

去别人公司谈业务,不但能和对方经理侃一下午的大山,还顺道在临走时将前台妹妹的联系方式给顺走。

平日里开会,在严肃中冷不丁来个插科打诨,倒也能缓解下紧张的气氛,领导也是哈哈一笑,既不谈正事,也不惹人讨厌。

为人机灵,小点子不少。常常给同事出谋划策,想想小伎俩,是同事们的知心大妈。

这样的人,自然少不得别人的关注,看他的眼神里有赞赏、有善意,他也不自觉的沉浸其中,自鸣得意。

机灵的下属,幽默的同事,绝对是乏闷工作中的绝佳调和品。但一把握不住度,你永远只是个好兵,绝不会是个将。

职场中,你永远不会想到别人思考的是什么,也必须永远记得凡事都有两面性。

在大家眼里,你幽默风趣天天笑哈哈,证明你乐观阳光,但看上去又好像什么事都不那么上心。因为哪有没困难的工作,没有遭罪的时候。要知道,会哭的孩子有奶吃。

在大家眼里,你为人机灵,小点子多,总爱发表意见,受大家喜欢,可你知道为什么领导总会先问你有什么想法吗?因为你爱发表意见的小机灵是引发大家头脑风暴的导火线,你不是主餐只是前菜。

在大家眼里,你爱开玩笑,你可以把工作变得快乐起来,虽然大家也都知道,你开着玩笑也能把工作做好。但谁都认为你可能是个长不大的孩子,交代你任务后,还得嘱咐你上司多照看一下,因为不放心呐!谁知道,你次次开玩笑都把工作做好了,可下一次,万一玩笑开大了呢?

职场中,恰到好处的机灵、不失风趣的玩笑能让你闪闪发光,但也别忘了沉默与聆听带来的巨大能量。

--------------------------------------------------------------------------------

总被老好人,你是大家的好朋友,也注定只能是个好朋友。

工作中,很多人,与人为善,从不与人发生冲突,之间的总是谈笑不断;很多人,热心肠,不是安慰下女同事,就是鼓励下男同事;很多人,善解人意总充当和事老,同事冲突总被他的“面子”摆平;很多人,在别人眼里,没有敌人、没有竞争对手,只有朋友,跟谁你都是好朋友。

没错,说的就是你,老好人。

诚然,一个团队,总需要各色人物来分担不同的团队作用。就如沙僧一般,很重要,但不是必要。

但你不想老好人,却总被“老好人”,那就是你的问题了。

你可以温和,但不必非要讲究合群;你可以关心同事,但不必事事马前卒;你可以在冲突中打圆场,但不必跟谁都是好朋友。

你有没有发现,谁都能开你几句玩笑,因为他们和你好呀!

你有没有发现,谁都拜托你帮忙,哪怕递茶抬东西的小事,因为你好说话呀!

你有没有发现,谁都能忽视你的意见与想法,哪怕职级比你低的同事,因为你不会生气呀!

不但如此!因为还有你不知道的事。

领导不会把每个重要决策都与你规划,哪怕同级需要协商的工作伙伴也不会提前与你沟通。因为他们知道,你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?但工作中,往往秘密是不能共享的,而每个团队的战略部署、机制决策都是秘密(好比对于销售的某些激励制度、公司的战略部署,都是在成员不知觉的情况下反而能拼全力完成。)

所以,你往往是最后一批知道的人,哪怕你身在某重要职位。更别说,你常常感受到不经意的忽视。

做领导的,都擅权谋之术,自古皇帝最怕结党营私、拉帮结派。领导不怕没有团队团结的核心,最怕能团结团队反他的领导人。别说领导不给你权,他们深刻知道,职场中知人知面不知心,别说你不会,万一你有权以后呢?

都是在名利场里混的,万事皆于一“贪”字。所以,别说领导不放权给你,恰恰因为你有成为他对手的潜力。

你是老好人,大家都知道,你也就别指望你能有啥威信了。碰到个事,若是你是领导,都是朋友,你好处理么?同事会不会觉得当年我卖你个面子,现在你跟我撕破脸,你好意思么?

你可以是沙僧,但你不会成为孙悟空,更不会成为唐僧,有时候连小白龙都不是,因为唐僧无聊时,还能和小白龙单方面聊聊天,领导能跟你聊么?

与团队相处愉快是好事,在大家心目中你是个好人也是不错的印象。但注意了,好人做好了,是你伪装的利器,是你处事的优势,但做差了,你就是大家蹬鼻子上脸的对象,当然也有可能成为领导眼中的那根刺。

--------------------------------------------------------------------------------

人善被人欺,马善被人骑。

当年公司初来个刚毕业小女孩,挺腼腆的。一开始分派在我这组,做了一段时间我的助手。

通过接触,我知道是一个善良的姑娘,讲话轻声细语,也许因为刚来公司,无论动作还是眼神总透着一丝胆怯。

姑娘好学,几个相熟的同事都很乐意帮助她,工作中碰到的问题也帮她思考解决。小姑娘天天像个欢乐的喜鹊,充满朝气。

没多久,正式入职后,小姑娘被调岗到别的部门。也许运气不好,也许真是哪里得罪人了。从他们部门领地经过时,常见她站着那被人吼,谁都可以吼上两句,端茶送水不说,就差按摩捶背了。有一天,我和同事在露台抽烟,被我们撞见她一个人躲着抹泪,同事拉过来问始末。

原来,小姑娘调去那个部门后,从最低职级做起,因为好说话,总被使唤着做事。刚开始领导还会心疼她,可后来,他们小组把一单任务做砸了,同事莫名其妙将苗头指向她,小姑娘也是丈二的和尚摸不着头脑,自己一个劲的反思,所有的错都认了也承了,想说年轻人应该都有犯错的机会不会有大事的,帮同事顶个锅就算做个人情。只是她没想到,从此以后越来越多的锅扑面而来,领导对她也开始有些厌烦,她想解释的时候,别人眼一瞪、手一指,她话都说不清楚了,领导只能叹气摇头。

之后,一次跟他们领导喝酒的时候(虽然职级比我大,不过跨部门,又都是老员工还是很相熟的),我跟他讲起这件事,她领导眨眨眼,那她为什么不争辩?怎么不找我说?

为什么?善良呗,羞涩呗,太没原则,以为忍一忍风平浪静呗。

原因很多,总不能怪同事太狠毒吧?

后来,我被调动到现在这个城市工作,少回总部了。这段时间,因为某些事,回总部呆了几天,突然发现小姑娘,一身正装,跟一个同事为工作的事争得面红耳赤,拍着桌子。现在的她已经是一个小主管了,没有了当年的稚气。

我与她老领导聊天,得知她现在在公司很受重要,姑娘心善做事认真,很得甲方认可,并且敢于表达意见,也敢因为甲方的错误与甲方刚正面,反而形成了自己的一个强烈风格。

之前几次同事的污水,被她尽数泼回,哪怕之后泼来的冷水也被她煮开了给泼了回去。原本的同事也不敢欺负她了,怕把事情闹大,很多事情冷眼相待,甚至故意出难题让她解决。没想到,所有问题被她一一搞定,反而给公司高层留下了好印象。

相较于之后的火速提拔,更多原因归于她的认真和天赋,但是那天在公司开会结束后,她蹦蹦跳跳地一如当年的小女孩提着一袋热腾腾的点心给我,她向我道谢,谢谢当时进入公司时对她的帮助。

我说,小妹妹,长大不少嘛。

她说,我只是敢讲话、敢把自己的原则摆清楚了,哪怕我矮,谁都不能欺负我!

哈哈,谁说不是呢。

职场就是个名利场,一将功成万骨枯,虽然我们不当狠心的腹黑之人,但也不是那个被人随意欺凌的踏脚之石。

你可以善良,可以温和,但哪怕底线再低,也不能没有原则。

在职场,无论工作还是为人,或是处事,原则是你的利器,也是你的坚盾。

这是职场,想骑你的人不一定多,但会欺你的人一定不少。

--------------------------------------------------------------------------------

与人和善,总归是好的,但请放聪明点,和善是性格,但不是一个好武器。

狭路相逢,没有件趁手武器,总会让人看轻你的。

励志工作的励志短文:新人在职场最容易吃的亏

最近《疯狂动物城》大火,男人都迷上了勇敢可爱的兔子朱迪,所有女人都迷上了成熟男友力max的狐狸尼克。

一只农村来的小兔子,初来乍到在动物城的警局,明星毕业生的朱迪也曾经面临了很多职场中的挫折:被排挤、工作内容边缘化、职场中没有同类......其实工作中和动画片一样,多数新人在刚刚入职时都会遇到这样那样的问题,关键是你之后要如何证明自己。

初来乍到的实习生和职场新人往往容易吃亏:

1.不会做人

2.工作不愿承担责任

3.经常犯低级错误

4.不重视KPI绩效

5.以为工作后就不用学习

6.做决定急躁欠考虑

下面我跟大家分享一些,在新环境中如何渐渐适应到工作变得得心应手的心得,希望可以帮助到一些还在迷茫无助的职场新人。

做事重要,做人更重要

很多实习生和职场新人往往会忽视这一点,不和大家一起吃午饭,不喜欢和大家交流,沉浸在自己的小世界,带着耳机刷着网页或者各种表格。这样真的不对!

姑娘大四在一家台湾企业实习,由于行业是奢侈品和时尚相关,工作的同事都是女孩,并且每天都有着讲不完的八卦流言。当时只想有个实习的经验,所以每天做着别人分下来的活儿,然后就打开各种聊天工具和同学朋友聊天,中午也很少和大家一起吃饭,很少和其他同事沟通交流......在她正式第一份工作时,需要办社保手续,联系上一家实习公司,却发现电话打了好几次,对方都没有帮她搞定,其实就是鼠标点击一下的事儿,但却耗费了她2个月的时间。后来她和我讲到:想到自己在实习的表现,肯定让人觉得差强人意,才导致后来事情的不顺利,还白白损失了2个月的社保费用。

大家在职场中一定要学会与人交流,最好每天和同事一起吃饭,时常请教同事问题,促进你和他们的距离和交情,工作上也会顺畅高效许多。

仅完成任务绝对不够,超额完成KPI才行

很多人都觉得KPI这个东西太不人性化,明明很多事情自己付出了很多,由于种种原因没有完成KPI却给自己造成了经济的损失太不值得。从大学生过渡到职场人,大家要明白在商业社会中没有免费的午餐,你的工作效益和价值往往与你的工资和绩效挂钩,再想有大学60分万岁的情形就太不现实了。

每天还在混日子吗?告诉你:在领导眼中,完成KPI,你只有及格分60分,奖金灰常少。只有超额完成,达到80甚至90分,才能拿到更高的奖金。

做事要以结果导向,否则干再多也是白干

工作中一定要强调结果,强调数据。如果没有数据支持,你做的东西再好,大家只有一个感官上的评价,只有坚实的数据支持才能够给你带来实际的利益。

这就是为什么很多工作都牵扯到数据分析,周报、月报了,大家要善于在工作中做总结,多拿数据说话,这样才能别人看到你的努力和价值。

形象和口碑,比你干了什么重要

这里面讲的就是你要懂得个人形象的管理,想想你的同事每天对你的印象如何,是严重拖延症,还是高效细心,还是马虎心大......虽然说每个人有自己不同的工作能力和习惯,但是如果你从他人最终多次听到负面的评价,你一定要注意了“这可能不是别人的问题,而是你的问题”!!!

你需要马上做改变,改掉拖延,改掉马虎,改掉心大,改掉碎嘴,改掉偷懒。行业真的很窄,说不定你还能在别处遇到原来的同事,保持良好的个人形象和专业口碑真的很重要。

一定要少犯错,犯了错一定要敢承担

职场新人做很多事情都是第一次,所以往往做不好还会犯很多低级或高级的错误。几乎所有公司都会设置3-6个月的试用期,这段时间就是考验你的时候。所谓事不过三,如果你天天犯错,真的可能熬不过试用期就被炒鱿鱼。

想要做到不犯错、少犯错,你需要做事情动脑子,考虑全面,遇到清楚地多和相关同事沟通取经,碍于面子大家都会帮助新人的。至于主动承担这点,不用多说,做错事还逃避责任的人会被所有人厌弃和拉黑,所以,一定不要这样做!

方向比努力更重要

这点对于实习生和职场新人来讲,比较难掌握。我目前也没有把握自己做的那些决定是正确的,哪些是错误的,但是提醒大家在做决定前一定要多多地考虑周全,列一下相关的因素,分析一下利弊再做决断。

尤其不赞成裸辞,游荡一段时间找不到工作,结果又随便找了一份工作维持生活。要回校考研读书,就要考虑到自己会损失2年的工作经验和升职机会,毕业后还是应届生身份求职。要辞职,就要考虑到有没有收到几个满意的offer,有意向谈妥再做决定。

以上,希望对可以让更多的职场新人少走些弯路,少吃一些亏,职场中走得更远。

以上就是小编为大家精心整理推荐的励志工作的励志短文3篇,希望大家能夠喜歡。

更多相关阅读

最新发布的文章