创业管理能力测试
作为一个管理者你应该具备什么的能力?你具备管理者的潜质吗?现在请看小编为您精心推荐的创业管理能力测试，一定会对你有所帮助的!
创业管理能力测试：
这道题据说来自微软公司，是测试一个人的管理能力。
1.习惯于行动前制定计划。
2.经常出于效率上的考虑而更改计划。
3.能经常收集他人的各种反映。
4.实现目标是解决问题的继续。
5.临睡前思考和筹划明天要做的事情。
6.事务上的联系及其发出的指令常常是一丝不苟。
7.有经常记录自己行动的习惯。
8.能严格制约自己的行动。
9.无论何时何地，都能有目的地行动。
10.能经常思考对策，排除实现目标中的障碍。
11.能每天检查自己当天的行动效率。
12.经常检查对预定目标的实际效率。
13.对工作的成果非常敏感。
14.今天预先安排的工作绝不能拖延到明天。
15.习惯于在掌握有关信息的基础上制定目标和计划。
评分标准：以上15道题，肯定的记1分，否定的记0分
0-5分：你有很高的艺术创造力，但管理能力相当差，懒散是一个制约你管理能力的巨大瓶颈，建议从事艺术相关的工作。
6-9分：管理能力较差，这可能与你言行自由，不想受太多约束有关。
10-12分：管理能力一般。对你的专业方面的事务性管理尚可，管理方法经常受到情绪的干扰，这是你最大的遗憾。
13-14分：管理能力较强，能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或者有损组织发展中的失误。
15分：管理强人，擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织。
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企业知识管理提高了企业的创新能力
21世纪企业的成功越来越依赖于企业所拥有知识的质量，利用企业所拥有的知识为企业创造竞争优势和持续竞争优势对企业来说始终是一个挑战。
知识管理就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径，知识管理是利用集体的智慧提高企业的应变和创新能力。企业知识管理包括几个方面工作：建立知识库;促进员工的知识交流;建立尊重知识的内部环境;把知识作为资产来管理。
企业知识管理七大误区：
1、企业知识管理是与知识有关
知识可以被管理吗?知识是高度私人化的财产，而管理却包含了组织流程。所以知识管理需要把个人的知识转化成公司的知识，实现公司内部的共享和恰当使用。
2、企业知识管理只与技术有关
很多公司太过于关注知识体系的建立，以至于把相关的技术当成自己工作的全部。但是他们失败了。我所知道的一个大公司创建了Rolls。
Royce知识平台——一个真正的技术杰作。但是，每个人都只是热衷于系统的设计，丝毫不关心体系究竟如何运行，体系究竟能够解决什么问题，以及如何把体系与公司的技术战略进行有效整合。最后，体系根本无法跟上瞬息万变的商业变化，更无从满足个人用户的需求，于是每次的系统升级都成了一项十分让人望而生畏的任务。
3、企业知识管理系统应该包罗万象，无所不能
实际上，如果你为自己设定了太多期望，到头来可能因为顾此失彼而以失败告终。你应该意识到根本没有必要解决所有的信息问题。你应该脚踏实地从解决细微的问题开始。
我曾经合作过的一个电信公司就采用了正确的方法。为了得到一个银行大客户的订单，这家电信公司把知识管理工具与这个客户所拥有的全球销售团队的工作成果进行了整合。这支销售团队没有因为冗长而繁复的销售循环而消磨掉自己的战斗力，一直保持着成功销售的灵活头脑。有了这支销售团队的昌盛不衰做坚强后盾，再加上从知识管理中悟出来的道理，这家电信公司帮助销售团队最大程度地发挥了销售能力，取得了辉煌的业绩。
告诫：即使你从小事做起，也应该拥有做大事的思维。张娴——实战沟通训练家!上海大学经济学硕士，中华培训讲师网高级讲师，现任天下伐谋公司高级合伙人、签约讲师!因为你需要预见你正在进行的知识管理在公司发展壮大时能否依然发挥功效。
4、企业知识管理的目标就是创建一个文档存储库
当然，如果你的员工常常发现在找寻或者利用关键信息时需要付出大量不必要的劳动，那么文档管理的确是你的头等大事。但是，你应该在重视信息的价值和可靠性的同时，也要
关注这些信息如何存储。
我所知的全球性公司的研发部门有效地解决了这个问题。它们把白皮书和研究报告放在网上实现共享，但是发现几乎没有人使用这些信息资源。然后这个公司为这些喜欢相互询问不喜欢找寻资料的员工建立了一条通道：他们可以找到创建相关信息的科学家，向其寻求帮助。这样的方法让员工感到欢欣鼓舞、士气大增。结果，员工的工作效率大大提高，在更短的时间里做出更好的决定。
5、你可以购买现成的企业知识管理系统。
这是一种很理想的想法。企业知识管理体系对于使用的公司来说都是独一无二的。在很多好的工具都实现商业化的同时，也出现了这样的问题：这些新的工具将如何更好地融入公司的发展、运作，如何与技术战略进行有效整合。如果你的知识管理计划要求员工使用4个搜索引擎、3个文档管理体系、6种协作工具、多种计算机系统，那么你注定要失败。
6、企业知识管理就是知识控制。
公司总是过度担心员工把知识用在不当之处或者不放心让员工掌握太多的信息。于是公司就人为地为知识的索取或掌握设置了层层的关卡，直到把企业知识管理体系的潜力消耗殆尽。
最近一个管理者告诉我，他的公司已经创建了一种精确的系统，不但可以跟踪所有的客户关系，还可以防止销售员掌握这些信息，因为他们担心员工投靠竞争对手时把这些重要信息带走。
最后，知识管理并不是在维护一个古老过时的数据库。知识管理应该是培养一种健康的环境，身处其中的员工会问诸如此类的问题：“有谁知道„„?”“谁能帮我?”也就是说建立一个开放的体系，鼓励员工之间相互交流，创造员工交往的机会。
7、企业知识管理体系一旦建立起来，员工就会使用。
如果方法得当，知识管理可以使一个企业脱胎换骨。这不是一个简单的任务。在你配置体系之前，你需要提前想到使用新方法可能会给员工带来的担心和焦虑。你必须考虑你的企业文化所具有的特性：鼓励知识共享。最重要的是，你必须勇敢面对这个事实：高级管理者必须提供强有力的领导。
相信上述任何一种误区所带来的灾难都是毁灭性的。只有避免这些错误，公司才能更好地在正确的时间把正确的信息传递给正确的人。