程序员如何选择公司_职场新人如何选择公司
选择好的公司可以给自己带来不一样的福利，程序员是如何选择一家适合自己的公司呢?职场新手又是怎么选择公司?小编为你带来了“如何选择公司”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
程序员选择公司的8个标准
大家都知道有个Joel 测试(约耳测试)，Joel Spolsky发明的用于判断一个软件团队质量好坏的快速测试方法。如果你正在找工作，使用Joel 测试来剔除一些不良雇主绝对是个明智的抉择。
下面我很荣幸地为大家介绍Codypo测试，又名8问题检测法，只需回答这8个问题，就能判断工作的好坏。我们也可以在面试的时候，偷偷给这家公司测试一下，如果你的回答里面有2个yes，那么就需要拉响警报，不要再考虑这家公司了。
1.我的薪资是否低于市场价值水平?
如果有公司愿意提供4万8的月薪搜罗拥有10年C++多线程编程经验的骨灰级程序员， 我想说这公司肯定是疯了!呵呵，这种疯言疯语绝非长久之计，因为只有你的价值大于给你的价格，才会有公司愿意要你，所以各位还是不要心存妄想，现实一点吧。
2.我需要随传随到吗?
没人乐意随时待命，因为一旦如此，就意味着哪怕是周末的凌晨3点，就算是支持门户页面上的Reset按钮呈现的蓝色调与预想的不同，也会call你。当然偶尔一两次我们也可以理解和容忍。
3.我是IT人员吗?
程序员写软件、支持软件，天经地义。但这并不意味着，你就是专门搞电脑的IT人员了。试问，公司人员会不会因为一点点计算机的琐事就来麻烦你，比如说某位员工安装了加菲猫的屏保之后她的笔记本就发生异常了?
4.公司满足我们配备多个显示屏的要求吗?
我仍然清楚的记得，那是在1998年，我们需要整天盯着一台17″的显示屏，苦不堪言。现在，100美元就能买到一台又大又薄的LCD了。如果你的公司认为让你的效率加倍不值得200美元，那么这公司可能是个不以盈利为目的古怪亿万富翁拿来开玩笑的玩具吧?
5.会不会维护一些古老的系统，这些老系统是用什么语言写的?
干得久了，你可能会听到“好，下面我们要进入Ruby on Rails语言系统，但是首先我们需要你先解决一些VB 4的问题。呵呵，千万不要想的太简单了。
这个VB4系统将一直苟延残喘，让你头大无比。
6.我上网是被监控和过滤内容的吗?
程序员需要解决问题，需要高效地解决问题，资源是必须的。而互联网堪称取之不尽用之不竭的资源宝库。如果一家公司不能与时俱进，甚至阻止员工自由使用Usenet/谷歌/Stack Overflow，把员工当做小孩子和色情狂看待，那待着还有什么意思?
7.就我一个程序员吗?
我们能成长为一枚程序员，首先应该感谢的是我们的同事。我们互相解惑、审查对方的代码、我们在一起讨论，一起经历从一片茫然找不到方向到想出一个个创造性的建议。如果只有你一个程序员，那是得不到任何技术反馈的，而且我们自己本身也成长不了。此外，当出现问题的时候，你也只能靠自己的直觉判断对错。
8.需要每周出差不?
出差有时候是必不可少的，特别是那些与客户面对面开会或者会晤外派同事的时候。但是如果需要你每周离开家去出差那就要三思了。
上述8个问题构成了一套完整的工作测试。当然，并不是每一项都必须达到的(比如说，在初创企业中，我们就得身兼IT人员或者24小时随传随到)。不过，只要有一个问题的答案是yes，那你最好尽快离开这家破公司的面试，哪怕编撰说你心脏病发了。
无论项目有多大的潜力，队友有多大的能力，但凡是在这样一个不良于行的大环境中，你，一个小小的程序员是做不了真正有意义的工作的。如果一家公司上述8问题统统回复yse，那它要么是在走下坡路，要么已经在大厦将倾的过程中了。
职场新人如何去选择适合自己的公司?
一、 外企、国企还是民企?
大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。
国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、副校长!
企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化!
二、 大公司还是小公司?
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见)，你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。
相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里“客串”英语培训师被发现的。
所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……
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