创新的政治论文

创新是一个国家发展的前提，创新的最大障碍就是无法脱离固有的思维定势或思维框架，总是在已有的方式、方法里打转。小编为大家带来了创新的政治论文，希望你们喜欢。

创新的政治论文篇一

创新最重要

我在《做最好的自己》一书中曾提到过，“创新固然重要，但有用的创新更重要”。在这个科技发展一日千里的时代里，人人都在谈创新。但是，什么才是最好的创新?什么才是真正能改变人们生活的有用的创新?一个人，一个企业该如何获得持续创新的动力，该如何增加自己在创新，特别是有价值创新方面的综合实力呢?

什么是最好的创新

很多人仅把创新理解为科学技术领域的创新。其实，创新有很多种。创新可以是一个新颖而有效的商业模式，可以是一种新的管理模式，也可以是文学艺术领域里一次开创性的实践，甚至可以是家居生活中的一个新鲜而有趣的创意。简单地说，创新就是在知识积累和生活、工作实践的基础上，由一个新颖的创意而产生的，对人们有用，同时又具备可行性的一种创造性活动。所以说，新颖、有用和有可行性是创新之所以为创新的三大要素。

新颖是创新的必备要素。但是，新颖并不意味着，每一次创新都是一种开天辟地式的革命，或者是对已有知识领域的全面颠覆。像相对论那样的具有革命意义的理论成果，诚然是创新的一种，但实际上大部分的创新，是在某个较小的范围里，用新颖的思考方式，通过前人未经留意的视角来观察和解决问题。这种新颖的思考方式也不见得是前所未有的，而很可能是从别的领域借用的。这样的创新离我们的生活更近，其价值同样不可低估。

许多人会认为创新最重要的元素是新颖，但我认为创新的实用价值更应着重考虑。我曾经有过一次新颖但实用价值不高的惨痛创新体验。当年我在SGI工作的时候，曾经领导开发过一个三维浏览器的产品。仅从这个产品本身，或者从技术角度出发，几乎每一个人都认为这是一个非常酷的产品。想象一下，在三维的视图里访问互联网，像玩游戏一样，从一个网站链接到另一个网站的操作，就像从一个房间走进另一个房间那样逼真，在当时，这是一个多么有创意的产品呀!但很遗憾，这样的产品并不是根据用户的需求开发的。事实上，人们访问网页的时候，最关心的是信息的丰富程度和获取信息的效率，一个三维的视图既不能带给用户更多的信息内容，也会严重妨碍信息的高效传递，无法使用户在最短的时间内获得最有价值的信息。这样一个对用户没有用的创新，最终只能走向失败的结局。

所以，我认为具有实用价值是创新的目的。我深深相信“需求是创新之母”这句话。许多了不起的创新就是来自于实际需求，而解决需求的创新就一定有价值。

创新的第三个要素是有可行性。任何创新都要考虑在现有条件下的实施问题。如果利用了所有可以利用的资源、条件，仍然无法让某个创新成为现实，那么，再新颖、美妙的想法，也只能是空中楼阁。依我的博士论文为例。当时，这是一个重要的科研成果，发明出世界上第一套非特定语者的连续语音识别系统。从新颖的角度讲，这个创新可以得99分。语音识别也相当有用，可以用在声控电器、听写打字、人机交流、自动翻译器等等“科幻级”的产品上，实用性也能得99分。但是，我做论文的时候是在实验室里做的研究，没想到，这样的创新拿到真实环境中就碰上了种种“可行性”的问题，例如噪音处理的问题，如何分离各种同时说话的语音的问题，麦克风太远的问题，还有不可避免的识别错误的问题等等。因为这些问题，这项创新的可行性只能达到59分，直至今日这个创新的普及还有待更多研究者能有针对性地解决这些实际问题。

创新的价值，取决于一项创新在新颖、有用和有可行性这三个方面的综合表现。最好的创新，都是有着最新颖的创意，对人们的工作和生活最有用，并且能够在现实生活中实现的创新。相应地，好的创新者应该是一个既有新颖的想法，又理解用户的需求，并能够用实践将创意变成现实的人。第一种品质像一个科学家的特质，第二种像市场人员的，第三种则像工程师的。一旦结合了这三种品质于一身，做出最好的创新，就不再是一个可望而不可即的目标了。

如何做最好的创新

没有什么比亲自走在创新之路上更让人兴奋的了。但是，究竟该怎样做，才能不断得到最好的创新呢?建议大家思考和实践以下五项创新的准则，它们是：洞悉未来、打破陈规、追求简约、以人为本、承受风险。

洞悉未来就是要求创新者了解未来的用户需求，以便研发出适用于未来的产品或技术。要做到洞悉未来，虽然应该重视用户，但是，不能完全听取用户的意见，因为用户不可能有足够的前瞻性，也不可能完全理解技术的发展规律。所以，创新者需要有洞悉未来的才智，能根据目前的市场情况和用户需求，结合技术的发展规律，对未来做出正确的预测和判断。这个道理就像踢足球一样，优秀的球员要到球将要到达的地方，而不是球现在所在的位置。在互联网发展的初期，当时的用户没有准确地提出针对搜索引擎的需求，因为用户习惯于使用分类目录来查找自己需要的网页。那时，用户可能并不知道搜索引擎是什么，不清楚自己是否真正需要这样的功能，也不清楚技术上是否具有可行性，但是，能够洞悉未来的创新者可以推测：随着网页数量的不断增长，总有一天，分类目录将无法更好地容纳更多的新网页。这时，创新者便先于用户想到，未来的用户需求一定会转向比分类目录浏览更加便捷的方式。例如，是不是可以允许用户使用任何关键词进行查询，并获取网页结果呢?在技术上，是不是可以自动为海量网页创建索引并获得最好的排序呢?谷歌公司的创始人正是洞悉了这个用户的潜在需求，而投身于搜索技术的研发。当用户对于网络搜索的需求越来越明显时，以谷歌为代表的搜索引擎就自然而然地走向前台，取得了巨大的成功，并直接带动了网络广告产业的兴起。

做最好的创新的第二项准则是打破陈规。其实，创新的最大障碍就是无法脱离固有的思维定势或思维框架，总是在已有的方式、方法里打转。如果不能打破陈规，那么，无论对未来用户的需要有多么清楚的认识，创新者也无法想出最有效的、最新颖的解决之道。无法打破陈规的一个例子就是一位发明家在发明汽车的时候，脑子里依然还是想用操作马车的陈规来操作汽车。结果，他不是用方向盘，而打算使用缰绳来调整汽车的方向。在科技发展史上，通过打破陈规来获得有价值创新的例子不胜枚举。当无线通信刚被发明出来的时候，几乎所有人都认定了这个技术演变的最终目标肯定是，每个人都会有一台无线通信装置，能够成为“无线”的电话。但在当时的技术条件下，无线通信设备有两个部分：无线发射器体积庞大，价格昂贵，但是无线接收器体积小，而且便宜。所以，要实现这个终极目标需要有长远的打算。这时，一位打破陈规的创新者想到，是不是可以把发射器和接收器分开，让每个人都有一部非常便宜的接收器，来接受某个中心发射器的信号。就这样，广播这种最早依赖无线电技术的大众传播方式诞生了。

追求简约也是通向创新的必由之路。在很多情况下，复杂的东西并不一定有效，只有最简单的设计和组合才能发挥最大的效力。最初做搜索引擎的时候，研究人员发现，如果用户搜索时多输入几个字，搜索结果就会准确得多。那么，有没有什么方法能提示用户多输入几个字呢?当时，有人想到，我们能不能做一个智能化的问答系统，引导用户提出较长的问题呢?但是，这个方案的可行性会遇到许多挑战。也有人想到，我们能不能主动告诉用户，请尽量输入更长的句子，或者根据用户的输入主动建议更长的搜索词呢?但是，这样似乎又会干扰用户。最终，有一位技术人员想到了一个最简单，也最有效的点子：把搜索框的长度增大一半。结果，当用户看到搜索框比较长时，就会有更大的可能性输入更多的字词。今天搜索引擎上长长的搜索框就是这么来的。

以人为本是企业能否保持持久的创新能力的关键。21世纪人才最重要。在19世纪的一个普通工厂里，最能干的工人与普通工人相比，他们的生产力最多相差一倍。但是，在21世纪的IT企业、研发机构中，一个最有创造力的研发人员和一个普通的工程师相比，他们的生产力却可能差距几十倍、几百倍甚至上千倍。如果你的企业能够吸引、用好几百个、几千个天才的创新者，即便是在最激烈的竞争环境里，也一定能脱颖而出。为了吸引和留住人才，就要为人才创造最好的工作环境，给予他们最大的信任，赋予他们足够的权限。在谷歌，每一位工程师都可以利用工作中20%的时间，来做自己最有激情做的事情。这是一种真正的放权和信任，也是营造自下而上的创新氛围的有效方法。事实上，谷歌发布的许多创新产品，最早都诞生于20%的时间里。正是因为有了诸多鼓励创新的举措，谷歌才能在10年多的时间里，一直在互联网领域里保持技术优势，不断用最好的创新改进互联网用户的使用体验。

承受风险也是创新过程中重要的一点。任何创新都有风险，在创新的过程中，我们必须用正确的态度对待失败。失败不是对我们的惩罚，而是一次最好的学习机会。在谷歌，有许多20%时间里开始的创新工作，但其中很大一部分都失败了。没有这些失败，就不可能有成功的创新脱颖而出;没有接受和承担风险的能力，就不可能营造出真正鼓励创新的环境。在我负责研究工作时，我的主管曾对我说，如果你每一个项目都成功了，那么，你实际上是失败的。因为你并不是在做研究，而是在回避风险，只选择那些十拿九稳，没有什么创新价值的项目。

如何培养创新力

对个人来说，特别是对渴望创新、渴望成功的学生们来说，该怎样培养自己在创新方面的素质和能力呢?

我的第一个建议是，在学习中，要知其然，也要知其所以然。例如，中学生学到三角形面积定理时，可能人人都会背诵底乘以高除以二的公式，但是，除了公式以外，聪明的学生还会记住这个公式是如何推理出来的，为什么三角形的面积是这样计算的。只有懂得了知识背后的道理，才能够在遇到新的问题时举一反三，才能在需要创新的时候，灵活地将自己掌握的知识付诸实践。

我的第二个建议是，遇到问题时，试着从不同的角度来思考。一个很好的例子是即时贴的发明。美国3M公司有一位研究员，有一次，他想发明一种粘合力非常强的胶水，但因为种种原因，他失败了，实验得到的只是一种粘合力很差的液体，根本无法用作胶水。但一段时间后，他发现人们有这样一种需求：把便条或书签贴到桌上或墙上，在需要时可以随时揭下来――他此前发现的粘合力差的液体不正可以派上用场吗?就这样，因为思考角度的不同，一种险遭废弃的技术促成了“即时贴”的发明。

第三个建议是多问问题，才能更深理解。我的女儿在学习指数的时候，不理解指数是什么，更不相信在真实生活中指数有什么用，就主动来问我。我指导她计算银行存款，比如存入100元，每年的利息是10%，那么10年后，你的存款是多少?通过这样的计算，她终于明白了，原来指数知识和日常生活息息相关。因此，只有像这样不懂就问，才能真正学到有用的知识。

第四个建议是动手实践。没有一种创新是可以靠凭空想象而得到的。只有亲自动手，你才能了解一种创意的可行性，才能把创新变成现实。我记得小时候，我的父亲曾让孩子们解答这样一个问题：用6根火柴拼成4个大小一模一样的正三角形。通过动手实践，我们都找到了正确的答案。这样的实践让我对于相关的几何和空间知识记忆深刻，也训练了我使用新颖的思维解决问题的能力。

第五个建议是追随自己的兴趣、爱好。只有自己真正喜欢做的事情，才能做到最好。在谷歌，我们宁愿让员工做一个自己有激情的项目，也不愿意因为项目本身的紧急和重要，强迫员工做他自己完全不感兴趣的事情。

在一种鼓励探索，支持兴趣，重视实践的教育环境下，创新并不难。只要培养出灵活的头脑和扎实的基本功，再兼具了科学家、市场人员、工程师的特质，同时热爱自己所从事的工作，你就一定可以做出最新颖、最有用、也最有可行性的创新来。

文

创新有很多种。创新可以是一个新颖而有效的商业模式，可以是一种新的管理模式，也可以是文学艺术领域里一次开创性的实践，甚至可以是家居生活中的一个新鲜而有趣的创意。

要做到洞悉未来，虽然应该重视用户，但是，不能完全听取用户的意见，因为用户不可能有足够的前瞻性，也不可能完全理解技术的发展规律。

承受风险也是创新过程中重要的一点。任何创新都有风险，在创新的过程中，我们必须用正确的态度对待失败。失败不是对我们的惩罚，而是一次最好的学习机会。

创新的政治论文篇二

勇于创新 源头融入

摘要：作者根据多年的工作经验对思想政治工作的一次总结，也是对接下来工作提出的一个方向。同时和其他单位同岗位工作者进行探讨。

关键字：党建 思想政治工作

近年来，我们万年矿从年产能150多万吨一跃到300万吨，从凤凰涅�艰难的嬗变到跨越发展的辉煌成就，无不展现了作为集团公司主力矿井的风采，站稳了排头兵的地位。我矿的党建和思想政治工作积极有效地应对新的形势和新的任务，实现了党建和思想政治工作从围绕企业中心工作到融入企业中心工作的转变，并开展了“双融入、双服务”“党建工作争先年”“创先争优建功勋”“创建党员之家”等独具一格、别开生面的一系列活动，使党建和思想政治工作从源头上融入，在创新中作为，充满活力，激情四射，为安全高效示范型矿井建设提供了坚强的思想保证、组织保证和智力支持。

笔者认为，党建和思想政治工作还要在以下几个方面做出努力：

一、坚持“五个树立”，观念要创新。观念决定行动，统领工作思路。如果观念不创新，还是老吹一支曲子，思想就会僵化，说话办事没有人愿意配合。做思想教育工作，自身的观念一定要胜人一筹。首先是要树立发展观。要用发展的眼光看问题，要根据我矿跨越发展的新形势，积极探索党建和思想政治工作与生产经营、安全管理的最佳结合点和切入点，就矿井的发展需求来研究和开展党建和思想政治工作，以改革创新为动力打造党建品牌，不断提升党组织的创造力，从而使党建和思想政治工作充分适应企业的发展。其次是要树立大局观。党建和思想政治工作是企业整体工作的有机组成部分，从一定程度上说，党建和思想政治工作也是企业一切工作的生命线。因此，党建和思想政治工作必须紧密围绕企业的发展、稳定去谋划，做到思考问题、把握问题和解决问题都从大局出发，从维护企业利益、服务企业工作的角度出发，主动把党建和思想政治工作融入到企业中心工作中去，不断创新，勇于作为，顾全大局，不畏困难。第三是要树立效率观。党建和思想政治工作也要像安全生产一样讲效率，秉承“雷厉风行、执行到位”的工作作风，凡是有利于企业发展的事情就要主动办、抓紧办、认真办，而且要有质量，让大家满意。这主要指的是基层党组织和党员干部，一定要始终审视自己的作风是否适应发展的要求，始终以时不我待的精神干事创业，说到就要做到，起到示范引领的作用。第四是树立人才观。人才是企业发展的重要因素。我们一要爱惜人才，为人才提供舞台，使他们本身的能量得到充分发挥，二要发现人才，凡是尽心尽职的员工就是人才，工作精益求精的就是人才，这些人才是企业发展的根本，所谓“干好本职就是人才”。三是要培养人才。我们要把人才培养成党员，把党员培养成人才，努力实现企业和个人全面共同发展。第五是要树立创新观。创新是党建和思想政治工作不竭的动力，不注重创新就会裹足不前。瞄准新的目标和任务，我们要进一步打破传统观念和习惯势力的束缚，把握时代脉搏，不断总结新经验，研究新情况，解决新问题;需要我们进一步增强责任感和紧迫感，增强忧患意识和创新意识，以坚韧不拔、奋发有为的精神状态，推动企业改革和发展不断迈出新步伐。面对新机遇和新挑战，我们要以积极的姿态，超前的思维，创新工作思路，加快创新步伐，提升创新层次。以创新的精神采取新举措，开创各项工作的新局面。

二、坚持“三个强化”，进一步增强党建和思想政治工作的生机和活力。首先是强化领导班子建设。随着知识化、信息化和网络化经济时代的到来，企业党组织应充分发挥党建网络组织优势，紧密围绕中心工作，把党组织建设成为学习型组织，努力把企业建成学习型企业，以创争活动的遍地开花，使企业在不断创新中求得发展。领导班子要发挥学习的表率作用，带头学，深入学，突出学习重点，创新学习方式，理论与实践相结合，务求实效。我们有些党员干部总以事务繁忙为由摆脱学习，放松了对新知识新理论的学习认知，在遇到新问题的时候往往不知所措或头疼医头，解决不了根本。党员干部要善于学习，勤于思考，减少应酬和娱乐时间，每天利用一到两个小时读书看报。既要学政治理论又要学经营管理，既要写文章又要开展研究探讨，增强学习效果。其次是强化党支部建设。继续开展基层党建工作第一责任人履职述职活动，把作为一班之长的党支部书记培养成勇于创新、甘于吃苦、事争一流、大显身手、工作有特色、群众信得过的领头雁。要不断优化党支部达标升级竞赛活动，建立严格的考评制度，严禁打人情分，并要严格控制加分项，党支部的工作很多，要全面衡量，不能以一概全，一叶障目。在记录上狠下功夫，实际工作形式都没有了，这是目前党支部考核中存在的弊病，如何办?坚持两条，第一，突击检查看实效，二是多到基层参加活动看实景。唯如此，党支部工作才能主动性强，超前意识强，执行力强，杜绝粉饰和假大空现象。第三是强化党员队伍建设。九十一周年的光辉历史已经证明，中国共产党不愧是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心。中国共产党员，作为中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，理当以不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身的人生目标鞭策自己和展示自己的闪光之处。毋庸置疑，党的先进性是由党员众多的“闪光点”构成的，这是我们党的先进性的必然要求。对于企业来讲，作为党员要在生产、工作、学习和日常生活中始终牢记自己的入党誓言，始终发挥先锋模范作用，发挥好平常工作看得出、关键时刻站得出、危难时刻豁得出的中流砥柱作用，积极投身“一个党员一面旗帜”“党徽在井巷闪光”“安全四无竞赛”等活动，充分展现党员形象。

三、着力“两个打造”，使党建和思想政治工作的作用更加明显。首先是打造特别能战斗的员工队伍。党委和基层党支部要紧密围绕企业跨越发展这个中心，积极开展形势任务教育，提振发展信心。目前，冀中能源要实现年产能8000万吨，建设具有国际竞争力的大型企业集团，挺进中国百强，峰峰集团要实现年产能1800万吨，建设和谐富裕绿色矿区，我们大集团的未来是多么美好，多么令人陶醉!我们万年矿作为集团公司的主力矿井，重任在肩，时不我待，这一切充满希望，充满挑战，充满欣喜，充满艰辛，要让广大员工了解企业的目标、规划，以美好的愿景和宏伟的事业将广大员工的精力统一到热爱企业、奉献企业、建设企业的轨道上来，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，打造特别能战斗的员工队伍，不管前面的道路多么坎坷不平，只要我们调动起广大员工的工作积极性和创造性，任何奇迹都会发生，辉煌指日可待。其次是打造安全诚信文化新局面。企业党组织要把企业文化建设作为党建和思想政治工作的载体和手段，形成党委领导、行政负责、群团协同、全体参与的工作格局，把企业文化建设融入生产经营、思想政治工作和精神文明建设的全过程，大力培育和谐、向上、同舟共济的企业精神，形成富有时代精神和鲜明个性的企业文化。企业文化像个万花筒，首要的应该是安全文化建设，没有安全发展基础做保障，任何文化都是华而不实和没有意义的。我矿大力推进安全诚信文化建设，建立了安全诚信承诺档案，但存在一些问题，如考核不严格，违章现象没有根本杜绝，形式主义比较严重，必须加以改进，要进一步丰富安全诚信文化内涵，开展安全诚信教育，举办多种形式的安全诚信演讲、征集格言等活动，强化员工的诚信意识，养成说诚信话、办诚信事的良好习惯。在安全诚信文化建设中，党员要做出表率，我们要不断探索党员教育内容、形式和方法，使党员的先进性体现在为推进改革、促进生产发展、维护矿山稳定的贡献上。党员管理也要引入竞争机制，通过定期“群众评议党员”活动，加大对工作平庸、基本合格甚至不合格党员的处置力度，尽快促其转化，纯洁党员队伍，通过党员先锋岗、党员责任区、义务劳动日等行之有效的活动载体，增强党组织的凝聚力和战斗力。

作者简介：

候瑞芳，女，党员，政工师，曾任峰峰集团万年矿工会女工部部长、金属镁厂党支部副书记、物业公司党支部书记，老干部科党支部书记，现任家属管委会党支部书记。学历本科。2008年1月毕业于中共河北省委党校函授学院，所学专业为经济管理。