《加西亚的回信》心得感悟3篇
读完《把信送给加西亚》这本百年经典励志之作，内心充满激情和感悟，罗文好样的!令世人叹服。本文是《加西亚的回信》的心得感悟，欢迎阅读。
《加西亚的回信》心得感悟一：
100多年来，《加西亚的回信》一书在全世界范围内以不同的方式广泛流传着，书中所推崇的有关敬业、忠诚、勤奋、尤其是主动性的道德意识，影响了一代又一代的人。现在，此书终于又译成中文，并做为一个“合格的信使”的理念引进了中国。
完成“需要完成的使命”，再完成“应该完成的使命”，这才是圆满地完成了使命，这就是罗文意识，也是一个合格的信使应有的意识。这种意识，真正体现了一种忠诚、主动的职业道德品质，无论在什么时候，这种意识和精神都是值得倡导的，不但社会需要这样的人，企业也需要这样的人，这样的人永远值得我们大家赞赏和学习。
可以看到，现在企业中仍然都有那么一部分人对自己所获得的待遇极不满意，他们经常抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木。造成这种局面的直接原因，主要还是来自于员工自身缺少一种献身、忠诚、敬业和勤奋工作的良好品质，更缺乏其应具备的主动精神。也许此刻我们中的一些人正经历着种种不如意，也没有做出什么惊天动地的业绩，但这些都并不十分重要，最重要的是你每天都努力工作了吗?
再从另外一个角度换一种方式想想，有时痛苦和挫折同样也都是一种营养，一样会丰富你生命的年轮。身为一名员工，你应该学会去克服自身的懒散、消极、怀疑、抱怨、懈怠、平庸、碌碌无为和缺乏责任心等缺陷。如果你将你对企业和职业的忠诚、敬业、责任心、主动性充分地发挥出来了，那么，你就将会在你今后的职业生涯中立于不败之地。
我觉得书中表达的除了诚信、主动、忠诚之外，还有一种对自己工作的执著性和为完成目标是否愿意付出艰辛劳动的奋斗精神，世上可从来没有不付出一定的努力就能圆满的事情。
完成工作任务还需要学会利用一切可以利用的资源，学会科学的管理和不断的改进。罗文的成功也不是一蹴而就的，而是历经了万千磨难，凭借了其良好的综合能力取胜的。
通过这次学习使我进一步懂得，一个项目的运作永远是一个整体行为，它的成功与否离不开每一位员工的努力工作。我们每一位员工都应该有这样一个意识，员工之间必须是团结的、相互信任和配合的，只有这样才能完成好我们的工作项目，才能使我们的队伍在激烈的市场竞争中立于不败之地。
也是通过这次xxx经理倡导公司员工对《加西亚的回信》一书的学习，坚定了自己做人的原则，今后一定要使自己像书中的罗文中尉那样，做一个“合格的信使”。
《加西亚的回信》心得感悟二：
在现实社会中，个性解放，自我实现与忠诚、敬业、主动性，它们的关系究竟是否对立?事实却告诉我们，它们竟然并不对立，而是相辅相成，缺一不可。[美]阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。
据说，这本薄薄的小书——《把信送给加西亚》现在还放在布什办公室的一张桌子上。布什在本书写下了这样一句话：“你是一个送信者!”他解释说：“我把它送给那些所有在本届政府成立之时共同奋斗的人们……我一直在寻找那些能把信送给加西亚的人，让他们成为我们当中的一员。”。
该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。该书告诉人们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。
该书传达的理念，影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特·哈伯德所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”。因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。该书更是一本关于成功的励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。
《加西亚的回信》心得感悟三：
在美国与西班牙战争爆发前夕，美国总统麦金莱为掌握古巴起义军的作战情况，急需一个把总统的信送给古巴起义军首领加西亚手中的人，军事情报局长阿瑟·瓦格纳，当即并肯定地向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文历尽艰险，出色地完成了这项艰巨的任务，为美国在战争中取得胜利立了大功，受到了总统的表扬。
读完《把信送给加西亚》这本百年经典励志之作，内心充满激情和感悟，罗文好样的!令世人叹服。他能出色地完成这项“不可能的任务”创造出奇迹，体现出他顽强的自信心，积极主动的心态，团结合作的作风和勇于冒险的精神。
顽强的自信心
自信是激发潜能的法宝。罗文送给加西亚的这封信，是关系到美国与古巴起义军协同作战，是美国取得胜利的关键，这封信是何等的重要，他以顽强的自信心接受了这项任务，并在丛林密布、热气炎烤、蛇毒水臭、蚊虫叮咬、敌军穿梭的艰难复杂环境条件下，披荆斩棘，历尽千难万险，把信送给了加西亚，并带回宝贵情报。
罗文对自己充满信心，从不怀疑自己的价值，即使在他最无助的时候，他都能做到坚信自己能够做到，正是这种信念帮助他克服了重重障碍，直到成功。只要坚信事情能做成，时时进行积极的自我激励，那一定能成功。反之，缺乏自信，没有动力，那决不会成功。
从古至今，凡成大事者，没有一个是缺乏自信的懦夫，秦皇汉武，唐宗宋祖，都有天之骄子的自信。 生活工作中，许多问题实际上正来源于自己的信心不足，一旦获得足够的信心，勇于去做，许多问题就能迎刃而解，让我们相信自己、挖掘自己、发挥自己，锲而不舍，坚持不懈，去努力，去拼搏。
积极主动
天才是主动性的爆发。瓦格纳上校交给罗文送信任务时，话语如此简单：“你能上去牙买加的这艘船吗?”罗文答：“没问题。”瓦格纳说：“好，那你就准备出发吧，总统派你给加西亚将军送一封信，他在古巴东部某地。”没有任何具体的指示，军情急迫，十万火急，真是受命于危难之际。怎样才能把信送给加西亚?这一切都靠罗文自己积极主动去准备，想办法，去适应恶劣的环境，复杂的形势，随机应变。
人们常常缅怀过去，憧憬未来，可是过去的已经过去，未来的太遥远，最重要的是把握住现在，积极主动的做好当天的事，不要拖到明天。一个人的能力有大小，只要你在工作中积极主动，不断学习，积累丰富的业务知识，克服拖拖拉拉，推诿塞责的坏习惯，提高工作效率，一定能取得骄人的业绩。
团结合作
独木难成林。罗文只所以能把信送给加西亚，是因为背后有一批队员与他合作，他们安排联络，计划线路，掩护战士，击退敌军，罗文有了他们的帮助，才如虎添翼，才成功到达目的地。
一滴水只有溶入大海，它才不会干，才能有所作为，掀起滔天巨浪，同样一个人只有融入集体，才能有所作为，成为栋梁之材。
勇于冒险
世界是冒险者的乐园。罗文正是勇于冒险，才创造了奇迹，没有冒险就没有发明创造，没有社会的进步。古语中“君子不近危处”的说法，已完全不能适应当今社会飞速发展的需要。许多才华横溢的人，最终无所作为，关键在于没有勇气去冒险，去创新，总是抱怨怀才不遇，消极对待生活和工作，机遇面前，怕困难、怕挫折、怕风险，犹豫徘徊，停滞不前，永远不会有成功的到来。
无限风光在险峰，只有勇于冒险，敢于攀登的人，才能领略到奇美的风光。但冒险不是鲁莽行事，不是蛮干，而是要遵循一定的规律、法则行事;还要有丰富的业务知识，强壮的身体作支撑，罗文中尉受过良好的教育，有丰富的军事知识，强健的体魄，他一路上才能在险恶的环境下，排除各种困难，忍受住日夜兼程的疲劳，圆满完成任务。
当前，飞速发展的治黄形势对黄河水文提出了更高的要求，“人与自然和谐共处”、“1493”等治黄新理念的提出，调水调沙、人工塑造异重流、小北干流放淤等治黄新举措的实施，这都要求水文工作要实现从“哨兵”到“侦察兵”的转变。作为新时期的水文职工，必须用罗文精神时时激励着我们，以顽强的自信心，积极主动的心态，团结合作的作风和勇于冒险的精神，去迎接前所未有的机遇和挑战，为实现“维持黄河健康生命”这一治黄终极目标，竭尽全力，当好治黄事业的“送信人”。