企业年终工资调整方案如何制定
导语：企业年终工资调整方案如何制定。周恩来《在中华全国文学艺术工作者代表大会上的政治报告》：“这种不平衡的发展，今后一个时期还会继续，但是城市和乡村，部队和地方，慢慢地调整是需要的。”
调薪注意事项
1、有章可循
公司必须要有一套有关调岗调薪的规章制度或规定加以明确，即让员工知道在达到什么样的情况下可调薪，大概能调多少等，知悉并引导员工如要调薪则按规定来办理。那怕这个规定暂时还不够科学完善，也总比“没有规定而随意调薪”强。
2、详细分析
调薪不是拍脑袋这么简单，要让各方都满意，缜密的调查分析必不可少。因此，人力盘点、员工能力分析和业绩对比、关键事件分析等是非常需要且很有用的。还要让员工知道，调薪并不是人人有份，年度调薪并不是所有人都有的调(政策性CPI对冲普调、工龄涨薪等除外)。
调薪一定是优先倾斜给那些获得晋升晋级的员工。其次是有发展潜力和培养价值，取得良好业绩的后备人才，最后才是那些各方面表现一般的员工，而最后这种情况可调的一定是少数的。
3、慎重决定
调薪是比较刚性的，一旦调上去，就是人力成本的硬增加，往往很难下调。HR和管理者深入思考的问题，调薪要慎重决定。
调薪实施前，需要注意并告诫自己：
A.一切没有激励效果的调薪是不可取的;
B.有更好的替代激励方案不用，而用调薪来激励也是不明智的;
C.调薪并不是员工最想要的，这种调薪也是无意义的。
D.调薪是企业的一种成本增长压力和负担，除非是企业的发展和效益规模是在逐年上升，而且达到预期的增长目标，年度调薪额度和比例才有基础，否则，是无源之水;
E.越是基层员工，调薪的激励效果越大，越往高层，这种简单的激励方式其效果会越差;
F.激励要有所侧重，要针对性的分析，通过双向沟通，明确员工个人想法，尽量符合员工个性需求，如一个对薪水并不太看重，但对能力培养和个人职业发展更渴望的员工，其最需要的不是调薪，而是能力提升培训或更多轮岗机会。
此外，HR和管理者还须知，同样是能力和业绩，用调薪来激励能力提升，而用奖金来激励业绩增长，这种操作方式更有助于激励员工提升素质，增强企业的核心竞争力，让调薪更有效果。
调薪的原则
1、明确调薪标准和规定，与企业经济效益挂钩;
2、公开游戏规则，调薪实施过程和结果保密;
3、尽量引导员工通过晋升晋级和能力提升来获得调薪，而不是一味地追求高业绩;
4、你所激励的正是员工最想要的，这种激励措施是最好的，调薪也一样，要充分研究个体需求，对症下药。
调薪准备工作
1、要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度，企业要有一个内部预算，财务会计可以提供数据。
2、工资基本上是刚性的，只能高不能低;有些岗位要以绩效或者业绩为主，生产部门主要是和产量以及一次性合格率为主要因素，其他部门可以适当参考。
3、要组建一个部门负责人为主的小组，收集各方面信息供决策，另外可以适当放出积极消息说工资调整要如何，这也从这方面去激励或者刺激员工积极做事。
4、工资调整要非常慎重，建议多以绩效作为组成部分，尽量杜绝做多做少、做好做坏都一个样，同时务必留意工资的调整幅度不要一下子太高或者太低，高了要降下来，公司会相当被动。
稳步推行，多方面提前收集信息，以团队方式去处理，并根据收集反馈的信息不断调整方案最终达成和谐的方案，然后试运行一段时间，比如三个月，没什么大问题就正式推行，这样留空间给公司不要一下子把事情定死了。
企业年终工资调整方案
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案
人力资源和社会保障部 财政部
根据中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、 调整基本工资标准的办法
从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整整体机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按照纳入基本工资剩余的额度执行
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用公务员试用期工资标准。提高后的试用工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专科学校毕业生每月1220元，大专专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本发工资标准正常调整机制
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相关人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发送生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，有人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
四、经费来源
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按性质隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部研究决定。
五、组织实施
(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人员法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关够工作人员基本工资标准的工作，有人理资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外工作单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部会同有关部门组织实施。
(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和个省会城市、计划单列市的实施办法，需报人力资源和社会保障部、财政部审批;其他市和县的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(三)各地区、各部门要严格按照执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署第31号)严肃处理。
企业年终工资调整方案
第一章 总则
按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本方案。
第二章 适用范围
本方案适用范围是XX公司员工，适用范围人员包括：
1、公司各部门正、副经理、主管
2、公司财务人员
3、公司一般员工
第三章 调薪目的
1、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，以便公司长期稳定发展;
2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的发展。
第四章 调薪原则
1、调薪必须坚持公平，公正的原则;
2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈;
3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。
第五章 调薪渠道
1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请;
2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司综合部提出调薪申请。
第六章 调薪资格
员工必须具备以下条件才具有调薪的资格：
1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上;
2、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者;
3、公司员工调薪，必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者。
第七章 调薪标准
1、年度调薪(基本工资)涨幅5%的情况
该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩80分以上。
2、年度调薪(基本工资)涨幅8%的情况
该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩85分以上。
3、年度调薪(基本工资)涨幅10%的情况
该员工在公司工作满两年以上，年度平均成绩在90分以上。
第八章 执行时间
从二O一七年二月一日起实施执行。