关于7个面试与工作中的问题

2017-01-06

7个面试与工作中的典型问题

1. 英语不好可以进外企吗?

这个问题从两方面解读：

英语能力在简历筛选中的作用

很多人关心四六级是否是进入外企的必要条件。从HR的角度来说，四六级是其筛选简历的标准之一，以哈迪的经验判断，HR从简历上判断一个应聘者的能力是有权重和优先顺序的的，大概按照以下比例分配：

(1) 50%工作和实习经历

(2) 30%学历

(3) 20%技能-英语、CPA、CFA等技能

所以英语好不是一个必要项，而是一个加分项。(例如：你的工作经历很优秀，但是可能四六级证书都没有，HR会考虑你吗?答案应该是会的)

英语能力在外企日常工作中的作用

以Hardy日常工作为例，与同事的Email沟通，PPT制作80%都是全英语，有时候也要和美国总部的同事进行电话会议，因此用到英文的机会是很多的，但这也并不代表英语能力很高才能胜任，只要能懂日常的用语即可。

2. 面试官问你理想薪资时如何回答?

首先恭喜你，当面试官问你薪资的时候代表你80%应该能拿到offer了。

贴士1

其实在你面试之前就应该对你面试的岗位做一个薪资范畴的调查，有一个大概了解。假如你报出来的一个薪资远超过该职位所在行业的标准，只会让面试官觉得你对该行业并不了解，会减分。

贴士2

假如你当时确实不知道薪酬范围，可以寒暄：“这个问题比较重要，我需要作出慎重的考虑。但是我相信贵公司应该会给出一个合理的薪资水平。

贴士3

大家也可以直接反问面试官：“请问你能告诉我贵公司对于这个职位的薪资范畴是多少吗?我相信贵公司会给出一个合理的薪资水平。”这样做的好处是假如是面试官先开口的话：

(1) 你心中有了一个基准。

(2) 或许面试官报出来的范畴比你预想的要高。

贴士4

谈论薪资的时候不要害怕因为是别人选你而不是你选别人就永远站在一个不平等的角度去考虑，并且报低要求以便拿到offer。找工作永远是一个双向选择，而且当你能谈及薪资的时候相信对方也是花了时间和机会成本去应聘你的，因此到了最后一步对方也不会因为薪资就把你拒之门外。所以只要合理，有底气地去谈判即可。

贴士5

报薪资要求的时候永远不要报一个范畴(例如8000-10000)因为面试官只会听到最低的接受范围8000，而不是10000，所以这是没有意义的。

确定好自己的薪资要求后(例如：10000)，就和面试官提出12000。这样做的目的：

(1) 不管你报出来的数字是否合理，HR都会都会和你进行谈判，他的目的是用最少的工资去招聘一个人，你的目的是希望得到最多的工资。

因此本身就站在一个不可调和的对立面，所以你开出来的工资就需要让HR有周旋的余地。

(2) 假如你开出比自己预期更高的薪资而HR也马上答应了，那更好。

3. 跨专业找工作难吗?

大部分专业在HR眼中不属于必要项，而是加分项(除IT，会计等对于专业技能要求非常高的职位除外)。

除此以外，专业是否对口不会是成为你找到跨专业工作的障碍。既然专业不对口又想申请跨专业的职位，那么只能在平时的社会实践当中多涉猎你感兴趣的行业。

例如Hardy本科专业是电子，但是我喜欢市场营销，因此我在本科的时候就做了很多关于销售，推广的工作与实习。

4. 90后择业，大公司or小公司

由于大家出来工作以后职业规划都会不同，因此我只讨论毕业生第一份工作如何选择。

我建议第一份工作尽量选择大公司。中国看重的是光环类的东西：公司规模、名声。因此第一份工作先往大公司努力，之后假如要跳槽的话，从大跳到小永远比从小跳到大容易得多。

这也涉及到选择offer的一个问题：

例如：我喜欢宝洁的市场部，但是最终收到的是宝洁的销售部offer，然后也同时拿到一家普通公司的市场部offer，我是一定会选择宝洁的销售部的工作。因为进去了宝洁这个大公司以后，以后只要公司内部有新的岗位，首先知道的都是内部员工，你在应聘网上看到了招聘信息都已经是HR通过内部推荐和朋友推荐都找不到合适的人以后最后一步才会考虑在网上公开招聘。

因此先进去了这个门槛，以后机会还是很多的。

5. 面试结束时如何提问才能加分?

应聘者提问得好的话绝对是增加印象分的。首先要清楚你提问对象是谁?

假如是HR

那么你问的问题应该紧扣公司的文化、架构、职位的发展与规划。假如是部门经理，那么你问的问题应该紧扣部门的业务，产品等比较专业的问题。

假如是部门经理

假如是部门经理，那么你问的问题应该紧扣部门的业务，产品等比较专业的问题。

假如你搞不清楚对象是谁，问了别人回答不上来的问题，不要自嗨认为这样很酷。你把面试官弄尴尬了，你的下场也会很尴尬的。

6. 经历不出彩，如何在面试时博得眼球?

哪怕你的经历自认为不太出彩，但是你已经获得了面试就代表肯定你的某一点优势在简历中被HR挖掘出来了，要不然不会被邀请面试的。所以你要做的就是在面试前搞清楚2个问题：

你的核心竞争力是什么?

核心竞争力=你自己最独特的优势，只有你有别人没有的，这一点或许也是HR邀请你面试的理由。找出这一点，在面试中专注于把自己的核心优势表现出来即可。本身人无完美，所以也不需要求自己做到面面俱到，单点突破才是王道。

为什么你想应聘这个职位?

公司的目的是找到最能胜任某个职位的人，而不是找到最优秀的人。因此你要做的就是在面试前认真了解：

(1)这个职位到底日常工作内容是什么?

(2)这个职位需要的能力A,B,C…..是什么

有些工作的职位描述比较空，可能有用的信息不多。遇到这种情况我建议大家在应聘网站上找多几个类似职位的职位描述进行分析.

例如：你应聘市场营销，就在智联招聘等网站，找出10到20个市场营销岗位的职位描述，然后把里面关键信息筛选出来，通过整理你肯定能找出这20个描述里面的某几个共同点，那几个共同点就很有可能是这个职位需要的核心能力.

然后再列出自己的能力A,B,C……看有哪几点是符合这个职位需要的能力，在面试的时候找机会阐述出来。

7. HR问你的职业规划时，如何回答?

HR问这个问题想关心2个点：

(1) 你求职意向是否明确?

(2) 假如你进来我们公司工作，你是否有一个明确的发展计划，还是说1到2年以后就会跳槽?

因此大家在回答的时候应该把发展规划与你应聘的公司联系起来。

例如我应聘宝洁的话，我会说：我希望从管理培训生做起，通过市场部与销售部的轮岗积累经验，然后轮岗结束后到市场部工作，并且最终能担任品牌经理一职，管理宝洁旗下的其中一个品牌.

注：千万不要在面试中提及别的公司，出现例如：我希望3年后能做到另外一家公司的XXX经理这种自杀式的回答。