职场励志文字励志文章
有时候，我们自己也会写一些职场励志文字，同时也会常看别人写的职场励志文章，那么职场励志文字励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
职场励志文字励志文章：提升职加薪才更需要勇气
年前到年后的三四月，都是大批白领们跳槽旺季。其实跳来跳去，都是因为薪资不给力。你愿意主动提升职加薪，还是被动等领导的安排?
大部分职场人都属于被动等领导安排，如果没有升职加薪，就会选择看机会跳槽。当你认为公司不能认识到你的价值时，你可能会选择辞职看其他机会，但是这种看似勇敢的行为，只不过是你逃避的借口。和辞职比起来，主动地提升职加薪往往更需要勇气。
相比很多人过了试用期就想提升职加薪，更加实在有效的方法是先自己检测是否符合企业升职加薪的标准，再决定是否被动等待，还是主动出击。
如果你属于下面的情况，请鼓起勇气向你的领导加薪!
1、你对一项工作的KPI完全负责2、你在这项工作上有明显的业绩3、你在这项工作上有明显能力提升4、你可以在工作中对其他同事起到帮助5、你是这个领域的专家，无可替代
向领导谈升职加薪，仅仅鼓足勇气还不够，我们还需要具备向领导证明自己价值的谈判技巧。
1、非正式提醒暗示
具体做法：
很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。
适用范围：
与领导私交好的人
2、正式性谈话或邮件
具体做法：
相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。
使用范围：
领导认可其工作的人
3、符合一定契机
具体做法：
向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。
使用范围：
深刻了解领导性格的人
所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得“以进为退”，但主动提升职加薪要比假意离职骗涨工资靠谱得多。如果你的领导认可你对工作的付出，对公司的贡献，为你升职加薪那都无可厚非。如果你计划的行动，并没有得到领导的认可，退一步需要你在岗位上继续努力，或者另觅他枝。主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会得到更多的机会。
职场励志文字励志文章：这些满足了6个就能成为职场红人
从菜鸟新人到资深前辈，从草根白领到名企高管，是许多职场人辛苦打拼的目标。然而，想要受到关注，得到重用和提拔，仅靠埋头苦干是远远不够的，清晰的职业目标、科学的职业规划和正确的路径设计都是职场人通向成功的基本要素。向阳生涯职业规划师提炼出了2016年职场红人的八大特质。想当红人的你，具备了其中的几条呢?
特质一：为人自信，处世低调
一个对自己充满信心的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重的作风赢得老板的信任。有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人也是理所当然。
特质二：积极主动，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。
特质三：善于表达，勤于沟通
良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。因为善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
特质四：忠于公司，忠于老板
忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
特质五：与人为善，受人欢迎
“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”《水知道答案》一书中，很好地诠释了这一理念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的，你不一定是处理人际关系的老手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，表现出色，更好地融入集体。在职场上，尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场，但在别人遇到困境时，请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，有着良好人际关系的你，会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，想不成为职场红人都难!
特质六：做老板眼中好用的人
随机应变，时刻准备，做老板眼中好用的人。其实，基本道理不过是句老话：机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生，当大多数人会感到无所适从时，而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板的欢心。当下的职场，做“红人”的明显特质就是有着开放的态度、学习力强、可塑性高、敢于挑战、具有核心能力。除了技能专长的多样化外，“做好用的人”更重要的是态度上的转换。
特质七：有清晰可行的职业规划
成功的职业生涯是需要尽早的确定适合的职业定位。分析职场中成功人士的一些职业经历，我们不难发现他们在职业生涯的早期就有了准确的职业定位和完善的职业规划。因此，尽早确定自己适合的行业和职业，正是职业成功的关键。
不少职场红人在职业发展中，始终保持着良好的心态，珍惜自己的工作机会，而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划，所以对“为什么而忙”“为什么而工作”的问题就有了新的认识。当自己职业目标清晰、职业规划明确后，就可能令工作满意度更高，生产力更大，学习更有针对性，工作持久性更强，个人职业竞争力也将充分提升，从而获得更高的报酬，掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工，定是老板愿意培养和信赖的“职场红人”。
特质八：适度表现，秀出努力
想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据!
以上8大特质是从众多职场成功人士身上总结而来的，字面上看简单易懂，要真正做到却并非易事。如果你希望自己离成功更近一步，不妨借此机会，好好梳理一下自己的职业现状，看看与这些“职场红人”相比，自己有哪些方面需要积极改善或提升。只要你积极行动，并付出足够的努力，我们相信：在新的一年里，你也能跻身“职场红人”的精英行列!