现代人的职业稳定度是多少

导语：25岁以下年龄段职业稳定度最差，这些90后的年轻人大多没有太多生活压力，更加随性、自由，勇于尝试，体现了这一代人的个性。

职业总体稳定度不足四成

调查结果显示，想过换职业的人占了56.7%，从未想过换职业的人占39.2%，无所谓或说不清的人，占4.1%。这说明职业总体稳定度相对较低。

在各年龄段的职业稳定度中，###与职业满意度恰恰相反，年龄越高，职业稳定度越高。45岁以上年龄段职业满意度最低，而职业稳定度最高，可见工作幸福感最差。而25到35岁的职业稳定度稍稍高于35岁到45岁，说明在从而立到不惑之年的过渡阶段，由于社会资源以及自身阅历积累达到了一定程度，是最容易转行和跳槽的年龄段。35岁以下阶段，对压力和困难的承受度相应较高，所以职业稳定度稍好。

当然，25岁以下年龄段职业稳定度最差，这些90后的年轻人大多没有太多生活压力，更加随性、自由，勇于尝试，体现了这一代人的个性。想想那些60后、70后们，当他们20出头时，工作的危机感很强，轻易不敢变换单位，更遑论改变职业了。可见是一代新人换旧人。

在各行业的职业稳定度中，除销售行业之外，其它基本与职业满意度相匹配。餐饮业仍居首位，稳定度达到了75%;媒体行业也是第三位，稳定度为50%。教育行业和公务员行业的职业稳定度很高，分别达到了57%和50%，而他们的职业满意度分别为50%和37.5%，都低于稳定度，说明这两个行业的人们在职业选择上大多比较谨慎。

值得一提的是销售行业，满意度达到了77.8%，而稳定度只有44%，很有天马行空的感觉。满意度和稳定度之间的落差，都体现出幸福感较差。销售行业满意度高的原因，可能是收入和自由度，而稳定度差的原因，则主要是压力、劳累和职业的社会认可度相对不高。

在想换职业的理由中，选项最高的是“没前途”和“不喜欢”，都超过了20%。其它主要原因分别是：“太累”、“挣钱少”和“压力大”。

在不换职业的理由中，一半以上的人们是因为“这是我喜欢的职业”。这说明，追求职业工作的幸福感仍然是人们的主要诉求，并且这种追求大多积极主动。而相对消极一些的因素，如“不知道还能做什么”、“干一行爱一行”、“不想再折腾了”，分别有一成多的人们选择。而最消极因素“各行都不好做”，只有3.8%的人们选择。