跳槽的隐性成本

2017-02-16

跳槽的隐性成本之心理成本

焦虑心理是跳槽期间一定会有的心理状态。一般出现在新旧工作的交替阶段。对旧工作的厌倦，对新工作的不确定和担忧，都会让你患得患失，情绪失调，心态不平衡。

影响：心态不稳，不仅会影响情绪，影响你冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。有跳槽的冲动时，不要急着立马下决定。给予自己多一点的积极心理暗示：这次跳槽后，我一定会比现在好，所以，急不来，要仔细找……让自己的心情平复下来，理性处理这件事。

离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等很可能慢慢疏远。

影响：老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。由于当前很多企业都要求员工签署禁业竞止协议等，离职就意味着疏远或失去现在的人际圈，其间得失也要看的精当。

选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括在原公司的加薪、升职机会。

影响：对公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大损失。新工作到底有大多发展还很难说。跳槽跳槽，一个“跳”字就简明扼要的说出了其间的风险性。并不是所有的跳槽者都找到了适合自己的岗位，很多人跳来跳去，最后反倒是回到了最初的职业和岗位上。

去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。

影响：大则行业变动，小则公司整改，都会对你的工作产生直接的影响。风险成本和机会成本一样，是跳槽者必须克服和考量的问题。

到新环境中，难免有一些小费用。一些公司对着装有要求，那么就需要花钱置备衣服。刚开始和新同事间的应酬也难免要破费一些。

影响：这些小费用，对于薪资不高的跳槽者来说，也是一笔不得不考量的支出。跳槽是一个人职业生涯发展的一次方向调整和纠偏，如果达不到这样的效果，建议大家还是先稳定的做好当前的工作，等待时机成熟时再做决定。

此外，很多问题并不能通过跳槽来解决，而是要寻找“病根”，并对症下药：如果是能力不足，要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力;如果目前的平台趋势不适合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明确职业定位，找到合适的新平台，并评估跳槽的风险，寻找时机。