职场也是要看颜值的
导语：可见，职场看脸的时代也很严重。如果你的颜值较好，那么你求职的成功率就会大大增加。反之，你的求职可能会一波三折。虽说是看脸的时代，但人们也要注重提高自己的技能。不然，你颜值再好，却没有给公司带来效益，也会被辞退的。
看脸时代颜值越高人脉越广
职场中，简历或职业社交平台上的头像能给人留下第一印象，其重要性不言而喻。一张得体的头像，除了是找到工作的一个加分项，也能在结交新客户时给别人留下一个好印象。据领英发布的《2015职场新常态报告》显示，在问及“同事的职业档案中让你印象最深刻的部分是什么?”的时候，除了看重工作经历、职业技能等职业相关的资料以外，头像也是他们印象最深刻的部分，有相当一部分职场人选择头像是他们最看重的因素。
在职业档案中，颜值高的头像会让浏览者心情愉悦，给浏览者留下深刻印象，并增加求职或合作的成功率。颜值在职场中虽非决定性因素，但在其他条件相当时，人们更愿意选择一位看起来更舒服的员工或合作伙伴共事。
在以领英为代表的职业社交网站中，一张颜值高的职业照会为你的档案增色不少。根据领英的数据，有头像的个人档案比没有头像的档案浏览量高14倍。而职场经历相似的用户中，颜值高的用户职场人脉相对更多。如上图展示的两位用户，与他们经历类似的用户人脉数一般在100人左右，他们已经拥有了500+的职场人脉。更多的职场人脉，无论对职场新人还是职场精英来说，都会对其职场生涯有着莫大的帮助。
不同代际职场人对“颜值”重视程度
90后虽然只是职场新人，但在“职场外貌协会“中可谓异军突起。据《2015职场新常态报告》数据显示，51.9%的90后认为别人在网上的头像会给自己留下第一印象，远远超出其他代际人群。相对于微博、微信而言，90后群体中有超过1/3的用户对领英这样的职业社交网站的头像更加慎重。相比娱乐与生活类社交网络，他们对自己的职业形象更加看重。对数据进行分析可以发现，年龄越小对颜值重视程度越高，90后是最看脸群体，50后认为“别人的网络头像会给我留下第一印象”的比例为24.3%，是受访者中“看脸”程度最低的群体，不及90后的一半。近日，央视市场研究机构(CTR)发布的《90后中国大学生最崇拜的商界领袖》调查榜单也侧面显示了90后的看脸特质。榜单中，百度董事长兼CEO李彦宏位列榜首，其后为微软创始人比尔·盖茨、阿里巴巴集团董事局主席马云。从排名来看，90后对商界领袖最关键的评价标准并非商业地位与财富值，他们对商界领袖的颜值与个人魅力更为看重。高颜值的商界领袖更容易被90后崇拜
看脸社会如何让自己的职场“颜值”令人眼前一亮
职业社交不同于其他娱乐性比较强社交网络(比如微博或者微信)，它的主要目的相对正式，并且职场上的交往需要建立在互相信任基础之上。一张相对清晰正式的头像会给人留下真实、可靠的第一印象。即便是在日常人与人的交往中，第一印象的重要性也不言而喻，在领英这样的职业社交网络上更是如此。
领英资深用户孙勤在建议用户选择头像时，给出过如下建议：照片最好相对正式，不推荐把自己在景区前的留念照，或者周末在卡拉OK的聚会照等生活照拿来当头像。这些照片记录了丰富多彩的个人生活，但是却无法契合于职业档案，还容易让人产生一种“这个人真的靠谱么?”的疑虑。
而对于不同职业的人，可以适当通过头像突出自己职业的特点。把工作中真实的自己展现出来，让人们一看就能了解你的职业，这样可以和自己的职业档案无缝结合。此时的头像充分展现了自己最职业的一面，让受众看上一眼，就知道你最擅长什么。
曾有一位市场营销专家做过一个关于头像的实验：他在领英上每隔一段时间更换自己的头像，通过自己接受到的邀请、档案被浏览人数等等作为指标，来寻找什么才是最好的头像。经过多次实验后，他发现，自己在一次大型会议做演讲的头像照片最受欢迎。因为很多市场专业人士直接认出了这是著名行业会议的背景，而通过头像就直接让人有了“这个人是业界大牛”的第一印象，从而让自己变得更受业内人士的欢迎。