应聘财务人员面试题及答案

面试作为一种测评方法和决策工具在财务人员面试中的应用非常广泛，下面是由小编分享的应聘财务人员面试题，希望对你有用。

应聘财务人员面试题

1、 请你做个简单的自我介绍。

2、 你为什么想为我们工作?我们为什么要雇用你?

3、 你觉得自己最大的长处是什么?自己最大的缺点是什么?

4、 谈谈你未来3-5年的职业计划

5、你是如何看待财务这个专业的?

6、请说说看你是怎么对财务产生兴趣的?

7、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验?

8、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。

9、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。

10、请问你用过哪些总帐系统?

11、原始凭证审核的内容有哪些?

12、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。

13、一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理?

14、100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理?

15、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。

假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。

16、本年度本市个人年得税相关计算。

1)本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。

2)本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。

17、工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。

18、某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。

19、简述财务管理的监控职能。

20、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。

应聘财务人员面试题答案

1-10为主观题，没有答案。

11、解答：真实性，合法性，准确性，完整性。

12、解答：

1)每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。

2)将认证完毕的进项税票导入申报系统。

3)当月开出的普通发票输入申报系统。

4)在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。

5)按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报(现已试行网上申报)。

13、参考答案：

借：固定资产清理 8

累计折旧 2

贷：固定资产 10

借：银行存款 5

营业外支出 3

贷：固定资产清理 8

14、参考答案：

借：银行存款 117

贷：主营业务收入 100

应交税金-应交增值税(销项税额)17

15、解答：

本月应负担的增值税为4001.066%=22.64万元

销售收入为400-22.64=377.36万元

印花税为400310000=0.12万元.

分录：

借：银行存款400万元

贷：主营业务收入377.36万元

应交税金----应交增值税22.64万元

借：管理费用0.12万元

银行存款0.12万元

16、解答：

1)其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66

2)先确定比率为300012=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为30005%=150元。

17、解答：分配率=42120(4001.2+3001.1)=52 甲产品分配额为4001.252=24960元 乙产品分配额为3001.152=17160元。

18、解答：加权平均单位成本=(1000+52500)(10+500)=104.90 发出成本=104.90460=48254.90元

19、解答： 1)设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。 2)掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。 3)运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。

20、解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。 速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。 现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同业比率，则说明偿还到期债务的能务较弱。