延迟退休年龄最新规定2017
延迟退休 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。那么，延迟退休的最新消息有哪些政策呢?下面jy135小编为大家收集整理了延迟退休的最新消息，希望能为大家提供帮助!
退休年龄最新规定2017
有机构预测，2050年我国基本养老金累计缺口规模将达到当年GDP总额的75%。因此，这个意义上讲，延迟退休年龄是我国应对养老金缺口的必然选择。民众不必大惊小怪。资料显示，由于人口老龄化，美国的联邦公共养老金制度将在2041年出现缺口。
因此世界各国都通过延迟退休年龄应对人口老龄化。英国日前宣布在2040年前后将退休年龄提高到69岁，未来还将会提高到70岁。但是，我们必须要承认这样一个事实，人口老龄化和养老金缺口，是国家与个人共同需要承担的责任。
而目前的渐进式延迟退休年龄方案，仅仅是通过增加百姓工作年限，减少领取养老金年限，从而达到缓解养老金缺口的目的。那么笔者要问一下，政府对社会养老保障的责任哪里去了?
如果社会养老保险责任基本由民众自己来承担的话，那么我相信会有更多的人不愿意参加社会养老保障体系，这只会使养老金缺口越来越大。所以在延迟退休年龄的同时，政府部门也应该担负起其自身的责任，唯有这样民众的顾虑才能渐渐消褪。首先，政府应该鼓励人们延迟退休，而延迟退休年龄不应该一刀切。
现在一些从事重体力劳动者或者身体虚弱的职工，他们希望自己能够早点退休，而另一些从事脑力劳动机关事业单位的职工或者科研院所的专家们，他们却希望自己再多干几年，发挥一下余热。
所以政府部门应该采取措施区别对待，让想退休的人退下来，而不想退休的人可以延迟退休。事实上，国外在这方面做法比我们好得多。澳大利亚为了鼓励人们延迟退休，政府对于达到选择延迟退休者，每年给予奖励;
2010年的奖励标准是1552澳元(约合8565元人民币)，而且延迟时间越长，奖励将会成倍增加。如果延迟四年退休，政府奖励额度将达到 24846澳元(约合137127元人民币)。此外，2010年以后，政府还给予延迟退休的国民额外的工资减税优惠，这体现的是国家与个人的责任共担，因此澳大利亚延迟退休的阻力相对较小。再者，我国养老金体系不透明不可持续。
目前我国基本养老金制度中，本该属于个人所有的个人账户基金，被社会统筹账户借支，导致个人张长期空账运行，参保者权益受损，无法建立起个人缴费与待遇领取之间的激励机制。
因此参保者普遍愿意早退休而不是延迟退休。所以我国养老金体系账户应该公开透明，接受社会公众监督。这样不仅可以杜绝养老金被挪作他用的事情发生，还可以对养老金账户今年收支是否平衡?总体亏损面还有多少?让民众一目了然。
再次，由于历史的原因，造成我国养老金出现巨大缺口，政府应当建立一揽子制度设计，真正实现国家与个人的责任共担。所以要从收支两条线上做文章。
现在民众已经接受渐进式延迟养老金了(每延迟退休一年少支付养老金200亿)，那么政府部门该如何尽到填补养老保险漏洞的责任呢?其一，废除养老金双轨制。现在全国有公务员及事业单位人员6000万人，如他们每月缴纳8%的养老金，按人均工资2000元/月计，则每年养老金可增加1152亿元。
其二，将新农保、城居保与城镇职工基本养老保险的衔接转换通道彻底打通，消除农民工的后顾之忧，目前农民工的参保率只有占总数的1/6，所以让农民工纳入社保体系可补漏洞。
其三，每年垄断国有企业存有大量红利，这些红利如果拿出部分来填补社保漏洞，问题就迎刃而解。其四，国家财政用于社保支出仅占行政经费的1/4，与发达国家相比乃显不足，所以应加大转移支付比例。最后，减少延迟退休对就业的压力。
渐进式推行延迟退休改革在国际上多有先例。比如，美国在1983年就通过法律要将退休年龄从65岁推迟到67岁，直到2000年才真正开始实施。而且，推行的步骤也非常缓慢：2003年，年满65岁的职工将延长工作两个月;2004年，年满65岁的职工将延长工作4个月……如此直至2015年，退休年龄被延长到67岁。
学界普遍对此赞许是，这样可以让人们有充分的时间准备和心理预期，同时最大限度地降低对当期就业的影响。
每年我国毕业的应届大学生就有600万，算上新生代农民工进城务工，则有数千万人口需要就业，而有预期渐进式延迟退休，可使就业压力得以逐步缓解。
纵观全球各国，随着人口预期寿命的延长，以及老龄化时代的来临，延迟养老退休年龄已是大势所趋。不过在延迟退休年龄方面，不能全由民众承担责任，政府同样也有很多的工作需要去做，比如怎样鼓励民众延迟退休;
如何建立透明的养老体制，保证养老金不被挪作他用;如何对养老金缺口进行一揽子的制度设计;如何减缓延迟养老对就业的影响等等。客观说，政府在养老保障方面需要尽到的责任也不轻。
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