公司致新进职工的一封信
公司给新近职工提供发展的机会和平台，新进职工要抓住机会，尽快进入工作状态，放飞自己的梦想吧!下面小编整理了致新进职工的一封信，欢迎阅读。
致新进职工的一封信篇一
顺丰的新同事：
您好!
恭喜您能够在众多的求职者中脱颖而出，经过几番考验之后成为我们新的家人，衷心的希望您能够在这里获得事业上的成功，实现人生价值!
也许刚入职的你只是一位帅气的“顺丰小哥”，也许你只是一位还不太熟悉业务的“客服小妹”，觉得“成功”这样的字眼离自己太远，加入顺丰也只是为了能够每个月付完房租之后，还有余钱跟朋友们下顿馆子、给父母和自己添件新衣服。也许，你也有梦想，也想有一天成为他人仰望的那座大山，成为一段传奇。那么，请你先看看下面这个故事。
2000年，是千禧年，对于现在的童文红来说，也是值得庆幸的一年。那一年，她以30多岁的年纪，成为阿里巴巴的一位前台接待。刚开始在阿里工作的童文红有很多东西不懂，又在和同事配合时发生摩擦，工作了一个星期的她就提出辞职，人事部的领导问她是不是遇到困难退缩了，可不可以坚持下来试试，童文红又决定留下来。几个月之后，她转正了，之后几年，她陆续担任了集团行政、客服、人力资源等部门的管理人员，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后，她成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一，其经历堪称传奇，也再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红的成功也许很难复制，因为她奋斗的地方是阿里。但她的成功可以模仿，因为你奋斗的地方在顺丰。童文红之所以能够成功，除了她的工作能力能够得到公司的认可，她的工作态度也值得肯定。
童文红说：“作为一个员工，如果你习惯跳槽，如果你一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想得到老板的赏识，最好能以老板的思维打工。”在童文红的概念里，如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念，看他是否能站在企业的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
道理很简单，可是又有多少人能够做到?特别是在这个浮躁的社会，大部分人都在急功近利追求自己的回报，强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，长此以往，企业的发展沦为个人发展的垫脚石，但当企业发展失衡，个人的发展又从何而来呢?
顺丰愿意给大家一个大的平台去施展自己的才华，乐于为员工创造机会提升自我，也希望员工在获得较高的薪资待遇的同时，能够更多得为公司着想，能够与公司共同努力。同时，顺丰不欣赏一进公司、还没有为公司立下半点功劳、就过多的强调个人利益的员工。请记得，一个人要成长，要成功，就千万别计较。人生的成功在于一生，而不在于一时，一个人能看多远，决定了你能成就多少。
孟子书：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最普通也最讲理的道理。
如今，将这些都说与你们，顺丰的新鲜血液，希望你们能够在这里，秉持着尊重、团结、认真、奉献的顺丰精神，带着梦想，带着对成功的渴望，与顺丰一起，成就属于我们的传奇!
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致新进职工的一封信篇二
各位新入职的同事、亲爱的小伙伴们：
欢迎大家来到北京农商银行，开启崭新的职业生涯!即将在北京农商银行发展历程上镌刻下我们每个人的印记，小伙伴们，是不是已经按耐不住、跃跃欲试了呢?
在全新的工作岗位中，你们将接触到银行最基础的训练，繁多的交易代码、规范的操作流程、艰苦的技能训练、严格的风控体系……这些都是对一名银行从业人员最基本的要求。随着时间的推移，你可能会由最初的新奇好学渐渐感到枯燥乏味，甚至焦躁、烦恼、困惑：毕业时的远大理想难道就是在这三尺柜台里实现吗?!亲爱的小伙伴们，请你记住，这是一段重要的过程，是一堂银行从业者的必修课，在这段宝贵的经历中，你将实现由浮躁到稳重、由散漫到严谨、由清傲到诚恳的蜕变。“千里之行始于足下”、“万丈高楼平地起”……这些耳熟能详的格言说说固然容易，践行起来却是需要我们以坚韧的毅力去付出努力的。为事业打基础，为成功铺路，你准备好了吗?
在全新的工作环境中，与同事相处时，面对工作多年的老师傅，是否能尊敬谦逊、虚心求教?与同龄人之间，是否能互帮互助、共同进步?接待客户时，能否耐心地指导对方完成每一处单据填写，能否悉心地向农民客户提供最合适的金融产品服务，又能否妥善地化解一场投诉?也许你会觉得老师傅的叮嘱是唠叨，他们的思想很“out”，但那是多少年传下来的合规传家宝;也许你认为自己是同龄人中的佼佼者，但“三人行必有我师”，虚心才使人进步;也许你感觉客户反复的询问很啰嗦，或是为蒙受客户的斥责而委屈愤怒，但当你恰当地办理完毕，让客户满意而归之时，你将会感到，自己真的成长了、成熟了!为人处事，以诚为贵，你准备好了吗?
全新的起点，未知的旅程，还有太多的考验需要我们鼓起勇气、坚定信念去迎接挑战。当你迷茫、困惑、徘徊时，我的小伙伴们，在你身边不仅有你的师傅和同事伴你左右，还请你们记住，你们还是全行4100名青年中的一员，你们是共青团组织里的一份子!在共青团里，你们的才能将通过“青年文化节”完美的展示，你们的声音将通过“北农商 新青年”及时传递，你们的公益力量将汇集在“青年志愿者协会”，你们能够参与“青年银行”的营销项目开发，能够在青年技能大赛中崭露头角，还能够在篮球比赛、演讲比赛、文艺汇演等多彩的活动中，充分展示青春风采!在充满朝气和活力的共青团组织里，我们将给有理想、有热情、有干劲的青年朋友们提供一个宽广的展示平台，让你们尽情施展能量。
亲爱的小伙伴们，欢迎你们加入北京农商银行团委这个大家庭，相信你们将会把无限的青春正能量带到这个团队中。衷心祝愿你们在早日在工作岗位上建功立业，实现自己的理想和价值。我们一起努力加油!
共青团北京农商银行委员会
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致新进职工的一封信篇三
亲爱的同仁大家好!
欢迎加入智途这个大家庭!智途是一家民营股份制企业，经过9年发展，公司已成为国内知名的地理信息数据服务商，拥有一支近千人的高素质专业研发和数据生产团队，致力于地理信息数据生产、加工、开发，以及三维GIS的研发与应用。今年通过新三板挂牌融资和未来到创业板的转型，将不断加大研发投入及行业并购，形成以智途为中心的地理信息行业技术和产品全面的集团化企业，为未来的智慧生活提供产品和技术支持。
智途的创始人和早期的管理团队在企业发展过程中，始终遵循诚信、踏实、高效的核心价值观，秉承效率成就品牌、诚信铸就未来的经营理念，贯穿重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的用人理念，打造讲团结、促科技、强管理的企业精神，由此形成了智途独特的企业文化。
各位同事可能大部分是刚从校园出来，校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会你去做人。企业文化有明确的商业目的，最终体现在工作绩效上，一切要以产品的竞争力为中心。所以你们要重塑自我!融入智途的企业文化!
我热切地希望你们能快速成长。但人生的道路是很艰难的，你今天在学校很辉煌，明天并不一定很辉煌;你今天虽然不是很优秀，未必明天也不行。因此踏踏实实地工作，少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工作岗位，就要听项目经理的，否则他不给你第一步的发展机会，没有第一步，哪还有后面呢?我要告诫你们，放下过去，脚踏实地从零开始!进入工作岗位后，进步慢的人要努力改造自己，慢的人未必永远会慢，进步快的人更要努力改造自己，否则跟斗会栽得很厉害。太顺利了，反而是人生一大敌人。 企业与学校不一样，智途公司等待你们的都是做小事。你们要把“宽广的胸怀”收起来，安安心心、踏踏实实地做小事，顺应智途的企业文化，和大家一起去踏实奋斗。
智途员工大都很年轻，因为年轻，充满生命活力;因为年轻，幼稚病多，缺乏职业性。“每日三省吾身”，自我批判，就是克服“幼稚病”的良方。幼稚病并不可怕，公司从高层到基层，我们都有幼稚病，特别是面对新事物、新问题的时候，总是反反正正，不可能一步就认识到本质。因此我们都应该不断努力学习，不断提高认识事物、认识问题的能力。你们还要特别注重向别人学习，看看你身边的老员工是如何做的，学明白了再去创新，一点一滴、一步一步走向成熟。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，以自我为中心，缺乏团结协作精神，如果你们的那种小心眼不克服掉，不心往一处使协同作战，对智途公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使智途公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判，主动学习，勤于思考。希望你们快快长大、成熟，能挑起智途的大梁!
新员工进入岗位后，你在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但千万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上。干一行爱一行。
公司要长久发展，就要不断提升核心竞争力，目前智途处在一个快速扩张期，在这个企业发展壮大的重要关头，更需要我们在座的各位不断超越自我努力工作!让我们共同携手，创造智途美好的未来!智途的未来属于你们!加油!
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