管理者如何反省自己的行为?

2017-06-22

人类在进化中给自己留下了一个难题:两只眼睛专门看別人,自己是看不到自己的。为了看清自己,人类发明了镜子,于是,镜子,成了人类最重要的发明。如果没有镜子,人就无法知道自己长得是什么样子。下面就是jy135网为大家整理的管理者如何反省自己的行为?的经验,希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!

管理者要给自己一面镜子

其实,镜中这个"我"是很晚才认识的。嬰儿要到两岁左右才会知道镜中人是自己,灵长类除了黑猩猩外,其他猴子都不知道镜中的动物是它自己。实验者把动物麻醉后,将红点涂到它脸上,醒来后再让它照镜子,结果除了黑猩猩会去摸自己的脸外,其余都不会,表示它们不知道镜中的人是自己,可见自知需要很高的智慧。

进化虽然让我们的眼睛只能看见別人的刺,看不见自己的梁木,但人发明镜子弥补了这项不足。借助镜子人们修正自己的形象与行为,使人在镜子面前变得完美起来,中外智者皆深谙其道。

有这样一则发生在纽约的故事:一栋摩天大楼的老板,每个月都为昂贵的电梯修理费苦恼,因为楼很高,电梯不是一叫就来,乘客往往等得不耐烦,一直连续按钮,所以电梯钮坏得很快。人们虽看见电梯钮已经亮了,还是要再按一下才安心,好像別人按的都不算,非得自己的"魔术指"按一下,电梯才会来。这个老板在电梯旁贴很多告示,都没有效,最后他贴出悬赏,若有人能使乘客改变习惯,给与厚奖。

一名心理学家在电梯门上装了一片大镜子,轻易解決了这个问题。因为镜子使乘客看见自己的猴急样,只要一站到镜子前,立刻变得有礼貌了,原先熙熙攘攘的人群,在镜子前都成了绅士、淑女,耐心等待电梯,这就是镜子的妙用。

中国人很早就洞悉镜子的妙用。最具代表性的就是唐太宗李世民的一段话:太宗谓梁公曰:“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。朕尝宝此三镜,用防己过。今魏征殂逝,遂亡一镜矣。”这“以铜为镜,可正衣冠;以人为镜,可明得失;以史为镜,可知兴替”便成了警世之语,值得回味和思索。很多时候,人不是故意要做出某些恶形恶状,只是不知自己是什么样子,苦于不自知而已。因此,很有必要给自己一面镜子!

什么是自己的镜子?身边的领导、同事与朋友;中外卓越领袖与成功者都是一面面镜子。此外,书本也是一面镜子,要加强学习,始终坚定理想信念。自觉把学习作为一种责任,一种追求,一种境界,孜孜以求,学而不怠。

如果是管理者还要树立正确的权力观,别把权力私有化、商品化,搞权权交易,权钱交易,权色交易。要牢固树立正确的权力观,无论在什么时候,在什么情况下,都要慎独慎行,慎始慎终,保持高风亮节和高尚情操。要坚持廉洁自律,树立清正廉明的形象。自觉按照“自重、自省、自警、自励”的道德自律要求来约束自己,时刻保持对事业、对自己、对家庭高度负责的严肃态度,不为金钱所惑,不为物欲所动,不为利益所驱,不为人情所扰,决不能为贪图蝇头小利而影响事业的发展,断送自己的前程,毁掉家庭的幸福。

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