2015江西教师招聘结构化面试题型
导语:江西教师招聘结构化面试主要考察考生的自我认知,岗位认知,对于高校文化及高校管理及价值观等内容的考察。
参考教师招聘面试结构化需要注意一下记下几个原则:
1.了解报考单位的文化。可以通过学校的网站,可以了解该校的校训、校史、核心专业、主要领导、主要事件等内容。
2.务必自信。答题的时候要定位自己是个高校教师,必须张弛有度,应对自如,且能够有效微信与考官进行眼神的互动。自信来源哪里呢?一是自身对自己专业素养的自信,二是对岗位的清晰认知及适量科学的练习,各位多积累点知识吧。
3.走心答题。高校面试无论形式多么严格,相比公务员面试要显得轻松随意多,随意答题的时候务必谨记问什么答什么,且要按照真实的情况去回答,不可无病呻吟,故作高深。
根据近几年的高校结构化情况,笔者总结了一下几类必考题型。
一.人岗匹配题
1.你为什么报考我校。
2.你报考我校的优势是什么?劣势是什么?
3.自我介绍
4.你的爱好是什么?你的座右铭是什么?
5.谈谈你的家庭。
6.你对高校教师是怎么理解的?
7.如果你这时也考上了公务员,你还会选择高校工作吗?
8.谈谈你对我校的了解。
9.你辅导员或教师的职责是什么?
10.你面试入围之后,你准备怎么开展工作?
围绕以上题目还会有追问环节,需要注意。
二.人际与应急题
1.新到单位,你如何与其他老师搞好关系?
2.新到单位,你如何取得学生的信任?
3.你做为老师,你发现有学生经常逃课,你怎么办?
4.你上课途中投影坏了,但是授课的内容必须借助投影才能使用,你怎么办?
5.你上课途中,有学生站起来说你上课形式单调,内容枯燥,不愿听了,你怎么办?
三.价值观考察
1.高校老师待遇低,工作压力大,你怎么看?
2.高校老师是大学生最重要的引导者,你觉得这个引导者该怎么做?
3.现在社会报道很多老师与学生相互撕扯甚至暴力的事件,你怎么看?
4.读书无用论在社会上越来越被很多看做真理,部分职业院校学生辍学打工去,你怎么看?
5.现在大学生就业越来越难,你怎么看?
注:高校面试主要以自我认知与岗位认知是最重要的题型,大家注意。