如何对待批评

2016-11-15

不要把批评看太重

时常有这样的员工,遭受老板的批评后,就像霜打的茄子一样——蔫了,充满悲观的情绪,把老板的批评当做世界末日。他们都错在把老板的批评看得太重。

认真对待批评

老板一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评,尤其是训斥容易伤和气,那么他在提出批评时一般是比较谨慎的,没有人愿意无故与人翻脸。

他的“责骂”从一般角度考虑,一定是有原因的,或对或错,都表明老板对某些和你有关的工作不满意。因此,被批评时应该认真对待,首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。

要服气少牢骚

让老板觉得他是被信赖和尊敬的,最直接的表现是部下很愿意听他“教训”。但是,如果你不服气、发牢骚,那么产生的负效应将会让你和老板的感情距离拉大,关系恶化。

切勿当面顶撞

当然,有时候在公开场合受到老板的批评指责,自己难免会觉得难堪。特别是当你觉得老板的指责很没有道理的时候,在周围同事众目睽睽之下,你可能会为了自己的面子,失去冷静,反驳老板的批评以显示自己的无辜。

这样一时快意的“英雄”壮举,换取的可能仅仅是同事的一丝同情,留给老板的却是加倍的震怒和斥责,最终受害的还是你自己。

不要过多解释

受到上级批评时,反复纠缠、争辩是没有必要的。如果你的目的仅仅是为了不受批评,当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是,一个把老板搞得筋疲力尽的人,又何谈晋升呢?

对于员工来说,不找借口是执行力的表现,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责,工作就是不找任何借口地去执行。

服从老板管理

员工服从老板的领导是最基本的原则。一般情况下,老板的决策不可能全是错误的,即使有时老板从全局出发考虑,与小单位利益发生矛盾,也应服从大局需要,不应抗拒不办。

要记住,老板也是普通人,也有七情六欲,也有情绪、脾气、偏好等与常人无异的性格特点,如何把握老板的性格特点和处事风格,采用适当的应对手法来与之相处,是能否和老板和谐相处的关键。所以,要提高你在职场中对批评的免疫力。

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