2016企业工资指导线调整方案各地工资最低可涨多少合适

2017-05-18

何谓工资指导线

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

近日，广西发布了2016年企业工资指导线，明确企业工资增长的基准线为8%，上线(预警线)为12%，下线为3%，即涨工资的指导线有上下限制。

广西人社厅解释，企业生产经营正常、经济效益比上年提高，职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当给予增长。

截至目前，至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省份公布了2016年企业工资指导线。

——宁夏的下线为零增长

北京、上海、山西、甘肃等地的下线为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地的下线为3%。

宁夏的下线为零增长。建国后，宁夏一直具有发展大型能源化工产业集群的资源组合优势，近些年，受国际国内经济下行压力影响，宁夏全区工业经济增速放缓，原来以煤、电和原材料工业为主导的工业，暴露出能耗高、产业链短的弊端，实现战略转型和经济发展，增加企业经济效益，是宁夏未来发展亟需破解的难题。

对于经济效益不好的企业，一些地区明确工资增长幅度可以低于下线。如，上海提出，生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线;陕西表示，企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。